一般IT公司的保险缴纳基数应为多少呢？

1800

应该都按工资的水平来交。
但是个人感觉，如果少交的部分到你手上了，那么对你和公司来说其实都是好事。。。

同意楼上…如果能拿手里～其实还是少交的好～不过估计楼主不是这情况

呵呵，我也跟你叫一样基数

lz被坑了。

嗯嗯 一般企业都是这样的

一般都按最低的交...

如果向上头明盘，剩余那部份有可能拿到手吗！我想不大可能

你们还相信社保？拿到手的多一些才好

当然是拿到手越多越好啊 交完全是迫不得已。

工资在哪儿~ 如果按工资交纳~ 你到手就少了啊~ 当然最低基数企业可以少交一部分~ 基本都这样吧~ 我们也是2080好像~

要是谈的是税后工资~ 那就能多缴纳就多缴纳了 哈哈哈

医保跟公积金这两个东西有点用，其他的都是扯蛋了，常理下，公司其实愿意给现金，而不是帮员工多上保险。

... 养老保险我希望他给我交0, 全部直接给我.

你以为你交的保险在你7X/8X/9X/1XX 岁时真能拿到/有命拿到么？

今日有钱今日花嘛...

嗯，有些公司在入职时与你商量工资明细时，可以商量这种比例的，若是这样就是自己选择就是了。

都是最低标准啊，拿到手多些不好嘛？

几个数据需要了解一下，按工资实数缴纳的前提下
1. 公司付出的总成本大约为你工资的 150%
2. 你工资中的 23% 左右会用做社会保险和公积金

所以在谈社会保险和公积金基数的时候，如果不按实数来上，那你就有很大的浮动空间可来谈工资

5000多的基数交的！

论：存款养老比交社保划算？

LZ的问题应该是少交的那部分根本没到手里或被作为待遇谈判筹码过。。

一开始不知道是按这么低的标准在交~~

@doskoi 同意，不过楼主的公司应该事先告知。

1600，福州最低标准

巴不得按最低的交，这样到手的会多一些。

另外如果能让企业多交一些公积金「补充公积金」，高出基数「3500」部分用超市卡什么的形式发放都觉得是业界良心，否则税高的离谱，超市卡拿去卖掉能比税省很多钱呢。

从经济学的角度讲：今天的一块钱远比明天的一块钱要值钱；拿到收的钱要比不在自己手上的钱风险小!所以我认为还是多拿到手的钱才是真的！

把交保险的钱存到余额宝，现金宝之类的不动脑筋的理财工具里，也比养老保险划算
尤其对30岁以下的年轻人来说
30岁的人要交25年的养老保险才能拿到钱。。。

LZ当然是被坑了啊，因为社会保险是由个人缴纳和单位缴纳两部分组成的。
这个基数本应当职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
而缴费比例，单位往往是比个人高一倍多，例如上海的养老保险的比例为单位22%，个人8%。单位按照最低的工资上报缴费，最终单位应当负担的保费明显会比按照你的实际收入应该缴纳的保费要低，等到你需要领取保险金的年纪的时候，你领到的钱就少了。

当然这确实需要你衡量对与这个社会的保险制度的信任，你要是相信社会的公信力，觉得自己老的时候能领到钱，自然是应当着眼与长远利益而不是在乎现在多能领到一点小钱。而且何况社保不仅仅有养老保险，还有生育保险、失业保险 、医保保险等等，这些总是要用得到的吧。换言之，如果不信任社保，转而用多拿到的钱投资或者买商业保险，这些的公信力究竟能胜过政府多少呢。当然这还是看个人的判断了，另外这种明显瞒报的做法要是严重坑害了劳动者的权益，应当立即举报以维权。
对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

多好啊，还不知福

@likexian 为什么好呢

@nooper 你愿意公司立刻给你50块呢，还是政府承诺30年后给你100块？

@gqpx 现在的问题是...国家么钱养我们.交掉的钱几乎等于打水漂.而薪资待遇,在入职前HR应该都交代清楚.

@gqpx 呵呵 那点钱自己存起来30年后再取出来都比交给国家更有保障。

工资全额.

@kennedy32 这里面涉及到权益的问题，比如说现在给你100元，还是一年后给你120元的问题。哈哈~，这种问题应该按照利率和国家GDP增长或者收益权益比进行计算~

@kennedy32 我其实也不信任政府的，如果可以我愿意把钱存在外国的银行或者参保国外的保险公司。不过现在的天下是他们的，大部分不得不在他们的统治下生活，现实中不得不需要长远的考虑，何况现在的情况是公司通过这个方式减少了它应该给你的钱，虽然说这笔钱是N年后才能到手的，但是这确实是损失不是么，当然这确实是一个信任问题。
@vivianalive HR在我心中从来都不是说真话的，这话也许是偏见很多，但是起码我没见过什么都交代清楚，或者当初说的那套在离职的时候不经过争论就能兑现的HR。

楼主是 2089*12%么...

社保是不能流通的吧，你在外地上班难道还能转回老家？

负责的公司会按你的实际收入来计算，不负责的把员工级别相近的所有人都按同样一个较低的基数算。
我就遇到过后者，工资高了1/3，但是公积金反而只有之前的1/3

社保最低档 公积金最高档

社保少交点你还能多拿点，LZ莫慌。。。。

@robinshi2010 完全搞不懂啊，到底藏了什么猫腻？

社保有交就行，最低基数就好。

貌似不低

发现很多大老板都是给自己缴纳最高额度的社保，并且要求政府开放社保缴纳上限
发现很多年轻人都是给自己缴纳最低额度的社保，并且要求公司最好不要给自己交社保多发点工资就好

原来这个世界小白脸年轻人是最聪明的
大老板有钱人都是傻逼

@zeinima 话不是这样说的，两种人的做法都没有错，处境不同的两种人各取所需罢了。“大老板有钱人”月收入10万的话，10%就是1万，而打工的5千10%是500块，同样交一样的500块的话对于“大老板有钱人”如同九牛一毛，作为老板的考虑生意风险把一小部分分散投资到社保并不奇怪，而对于年轻打工者，可以换工作，没有投资损失的风险，对于一些人来说短期内几百块真的比几十年后的饼重要得多。

社保就是劫富济贫
看你是想做被”劫“的，还是被”济“的

@lch21 好吧，终于明白了~

@nooper 建议LZ研究一下社保和公积金的缴纳机制和公司个人各分担的比例。
研究过之后你就明白了。
总之就是公积金越多越好。都是亲钱。
社保越少越好挂个名就得了。

@zeinima 你没想想大老板多少岁，小白领又是多少岁。