新来不到一个月的同事

x 为的人这么牛的吗？这能在 x 为干四年？

可以问问别的同事对他的印象吧，如果仅仅是看你的描述，你肯定是想干掉他的

我司很多前大厂员工，但是有一个美团来的很奇怪，虽然是做 Java 的，但是描述起来和你这个很像，我和同事都很疑惑为什么会这样，不过勉强也能做事，不影响别人的前提下倒是没必要砸人饭碗。

大公司 学历好 面试能装 x 就行 跟能力没关系 ，这不是很正常吗

能按时保质保量完成任务就行， 不然就不行。 跟其它属性无关。

即使你们试用期就一个月，也可以再多观察一下再做决定，你说的都不会还能过面试，说明肯定会别的，给他安排一下他会的，然后再判断不迟。

@hanlin85 我也觉得挺离谱，x 为的人不应该

@jay435990054 主要情商也不咋地，沟通有点困难。

@coderxy
@coderluan 肯定的，以输出作为评判依据。

大厂来的弱智巨多，我都要被搞疯了，高学历，好背景，干活跟煞笔一样

老板喜欢就行

@silencil 美团很多好用轮子，面试能力强的进去，直接 crud 就行。要是会向上管理，直接不写代码了。

很多大厂的人，反射，maven 冲突，锁啥的根本不会，但这并不妨碍用 if else 实现简单的业务逻辑并挣钱

感觉挺正常的吧，有些 Android 工作是不需要会 kotlin flutter 和 jni 的

初步分析就两种情况：
1 ，履历造假，没有严格背调，工作经历不实。
2 ，平台原因，大厂里做的是特别细的工作，比如流水线上专门拧某一个螺丝的人，你让他做一整个产品肯定是做不出来的。

工作就是看运气，作为同事，需要信任，可能 HR 和实际需求部门脱节了。
我一直觉得让 HR 主导就很蠢，虽然现在买方市场，不怕缺人，甚至还有产品经理来决定的，至少在一面二面技术层面，辣椒还是需要够辣，不喜欢这个人这种因素放到后面来
稍微追求技术的团队，不用太纠结，每个开发必然有长处，纯混子为了一口饭的不算（其实这种人业务不会掉链子，他们很清楚做什么），这个可以通过热情看的出来，写字也是一种面向人的代码，从简历就可以看得出来
找找擅长的地方，如果这些细节团队有明确要求，坦诚沟通一下，有些人只是大大咧咧的，这不是大问题。具体技术更没必要，比如一个海外产品线的人，不懂国内这些 sdk 小程序微信没开发过，这很正常，找长处

以前觉得复旦的同事很蠢，天天为一些弱智问题在那吵来吵去。多年以后我才知道为什么我考不上复旦，因为没有求知欲

我还以为你说的是 Twitter 呢

有没有
一种可能
新同事就没想留

私以为，这纯属态度不端。语言不会可能是真的没接触到，但是文档 copy 后格式都不愿意改下，就很过分。同样可以猜测即便写代码也会很随意。

关键不是看出不出活吗？

大厂都把人规训成螺丝钉了，你这个明显就是典范。

@hanlin85 #1 活都丢给 OD 做了

你说的这三个不会根本不影响开发 Android

flutter jni 都成 Android 开发标配了吗？

不会 Kt/Flutter,只会 C/C++, Java ，一样做 Android 开发

能出活吗？能出就行，用什么出重要吗？

这个描述太片面了。

kotlin 、flutter 和 jni 都不是 Android 必会的，比如他之前专门做偏底层开发或者性能优化的话，UI 上的东西不了解也正常。（虽然现在不懂 kotlin 的也是凤毛麟角了）需要从更多维度去判断吧，想想他是怎么过面试的。

@FranzKafka95 按楼主描述，更像是解决能力差点

不会太正常了，谁跟咱们小厂的一样天天撸页面，什么勾巴 mvvm ，jetpack 全家桶都要会，必会 kotlin 。人家有可能是写底层的，写车机，做优化的。

emmm ，如果不是高薪挖来的，你猜他为啥离开大厂

感觉会去问 ChatGPT 这点就赢过很多人了

@Lin0936 我发给他的，现在有点后悔，应该先观察一下

还是以实际工作能力为准吧，别被所谓的“背景”蒙蔽；金山也有石头，土山也有金矿，只是概率大小问题

@yifangtongxing28 难怪，我们来的这位差不多就是这样，甚至可能更严重点

留啊为什么不留，后面有裁员名单优先安排嘛。这叫人才储备。

机构刚出来, 简历改造下 ,我就是 X 为的人

@hanlin85 真的很正常，x 为的人就是超级螺丝钉，能力会特别片面，一般的大厂可还真没这么夸张。

可能你们公司，没法让他拉通对齐，才体现不了他的价值

写代码 copy 不是很正常，你敢说自己从来从来不 copy ？知行合一，有什么装的

@FreshOldMan 不是代码，是学习文档。代码抄的能运行没人管，学习文档抄的我这边不太能判断实际学习情况，只能再加考核项目。

@silencil #3 给自己留条后路，说不定裁员名额他就替你顶了呢

上班是会上傻的。

@final7genesis 好想法 要是找来的都比我强，以后我第一个被裁

@silencil 你们哪个公司方便说吗？感觉现在会这些的老实人面试能力不行，面试能力行的动手不行哈哈

现在的 android 开发不太可能不会 kotlin 吧

都不会你们怎么招进来的？单纯看简历和学历就进来了？

@beisilu #33 这有啥后悔的，能快速上手你提供的工具也是一种能力啊

给的需求能不能完成？完成质量 ok 不 ok ？
如果没啥问题，都是小问题，如果你是 leader ，如果不是特定针对性招的，能做什么活安排干啥活就行了。
如果个人都没成长想法，别奢望公司能驱动。

@misaka #14 大厂每年末位淘汰的，这个能苟 4 年，肯定还是有优点的。

让我想到 system 组一些负责 setting app 的同事。平时就是一些读写系统属性，数据库和本地化的工作。即不往底层发展，也不更随市场 app 的主流技术学习，出来的话应该就是你说的样子。

@BrokenVns 对的，他跟我说之前就是开发这种系统自带应用的。

还行吧，曾经我遇到一个南京理工大学，计算机学院的硕士，问我 for 循环怎么写，我再三确认了，她是真的不知道 for 循环怎么写，不是开玩笑，我当场震惊，真不知道怎么混毕业的（当时大家都在一家华 x 系公司）

我们部门也有一个这样的，简历里面写着在上家公司期间写的代码未产生一个 bug

有的岗位确实就是接触到的技术好多年不变, 他们复杂的是业务, 都是老大难项目, 每天定位问题屎山里修 bug, 而且轮子多, 不会用 git 命令的多了去了也不影响他们代码管理, 都用工具帮你做了
如果真是呆了 4 年, 干活肯定是能干, 只是不会主动学习业务外的内容吧, 可能属于佛系开发

会不会无所谓，能出活就行，学历和履历都不差的话，学点新东西肯定是不难的。
不要老是卷人家，能出活就行了。

@macken 哇 未产生一个 bug ，这吹的太离谱了。

华为不会 kotlin/flutter 很正常啊，哄蒙也不用这些，滑为的安卓开发都是 java 。

@lincanbin 我也希望能出活，现在傻傻分不清 sdk 和三方库

gpt 还好吧，我写代码基本上都是先问 gpt ，自己再修修改改

面试官是谁，怎么让过的

@beisilu
我可以给你点参考，华为内部不清楚，我们这维护系统自带应用的都是新人和就喜欢做这个的老人。
因为维护原生系统应用没有发展空间，真有问题都要往底层服务去查，慢慢的就转向底层去了，这种出来转行做 app 也不会太差。
或者有的团队会重写或魔改应用（尤其是面向用户的系统应用），这种都是按照主流技术栈来的，做 APP 没问题。

当然留不留还是要看你们找人的定位，比如招个初级工，能干活就能打杂就行了。

Emmm ，是你同事，「能留吗？」你应该决定不了吧？

因为目前的面试内容已经完全和工作内容无关了。换我面试，这种人是进不来的。

难道 X 为常有这种人，我们公司也有个 X 为出来的，比楼主的还过份，真的什么都不会，字面意义上的什么都不会，学习能力也差，人又懒又蠢那种也不知道是不是装出来的……现在干不了活已经快引起其他部门不满了，正在优化边缘徘徊……

我以为是 twitter 出来的人呢

你不如问问他是怎么从华为毕业的

你这都是语言不会，又不是不会数据结构、算法啥的。你们组要是需要熟悉 kotlin flutter 的为啥面试不这么筛选？

@Perry 语言不会，怎么写算法和数据结构呢？就知道一些算法和数据结构概念这不还是不会吗？

kotlin 不会有点不太 OK ，flutter 和 jni 倒真的不是必须的

如果是平级，不影响你不是你招进来的，就不要管，如果你是他上级，又是你招进来的，先确定能不能稳定产出，不能稳定产出那就看情况，

让他专门搞 java 部分的东西，如果还是 CTRL+V 那差不多是背景有假。如果 java 确实还成，只能说明他之前的工作不用你的这套技术路劲，那就让他赶紧学咯。

从身边人来看, 华为很喜欢招学历高的, 哪怕什么都不会都愿意招进去

差点看成海归 twitter 员工。。。

我去，楼主不会说的是我吧

@wanderingaround 你上过计算机本科么 数据结构和算法都不依赖任何语言，大学里用 C 学的数据结构和算法，换成 Kotlin 难道你就不会了？

@beisilu 我也觉得会问 gpt 就已经超过一半的人了。虽然你说是你发给他的，但很多人发了也不会去用，甚至都不想了解，尤其是岁数偏大的，自以为是的。多发现别人的长处吧，人家大厂本来工作的方式就跟小厂不一样，有问题很正常，能把活干好就行了，干不好的话另说。

@klo424 我尽量，但是他有些沟通处事上也匪夷所思，有机会再开贴细说。

这时候，如果你是管理者，多想想木桶定律。。。

估计要被骂吗？

用 chatgpt 不挺好吗，用 copilot 我会笑翻。。。

Android 跟你说这三个没有强关联啊，至少没看出有什么大毛病从描述来看

@anjingdexiaocai 再多说一句，Android 别老盯着 UI 上出活，功力不在那上面，甚至 AOSP 的 frw 那部分还没有 kotlin 。只会 kotlin 不会 Java 问题很大，只会 Java 不会 kotlin 问题不大。

“妾乃包子厨中缕葱丝者也。”

宋人笔记中记载过这样一件事情。有士大夫于京师买一妾，自言是蔡太师府包子厨中人。一日，令其作包子，辞以不能。诘之曰：“既是包子厨中人，何为不能作包子？”对曰：“妾乃包子厨中缕葱丝者也。”蔡太师指的就是蔡京，他生活奢华，连包个包子都分工这么明确，这个女工只是为作包子的剥葱，别的菜不参与。

后人评论说：这真有些皇家风范。御膳房里就分工很明确，某一个菜，切菜的是切菜，烧火的是烧火，拼盘的是拼盘。
我倒觉得这大有过去某些国企的风范，分工过细，人浮于事，浪费人力。

@anjingdexiaocai 确实，三个任意两个不会都没问题，三不沾你能说完全没问题吗。还傻傻分不清 sdk 和三方库，指着 android.xxxxx.xx 跟我说是第三方的，累了。

都这样 互相嫌弃 你说我是屎山 我说你是屎山 然后又觉得自己牛逼 别人菜

你猜人家怎么过你领导好几轮面试的，以己长度人短，你只会生出优越感。

尬住，菊场内大部分确实 java 一把梭

某些政策或者补贴，需要员工学历构成的。 这部分人来说，公司更需要的是他们的学历，而不是能力。

@736531683 领导开会去了，我也不想猜，等他回来了肯定要问他。

@catch 现在是出不来活，碰到问题就要问人。恼火

“X 为”是什么？华为？

Flutter 不会很正常吧。Flutter 刚出来我只是浅尝一下，如果不是非得用它做跨平台，有什么必要非得学习。Kotlin 不会确实有些奇怪，毕竟已经是官方默认语言。

能否产出和 学历 工作经历无关。。。

@vwo50 有点奇怪，大厂面试那么难，为啥会这样呢，出来的难道不都是精英吗？

这样也能找到工作，谢谢你，我也面试去了

只要会 chatgpt 吊打你们这些老员工