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背景：所在公司为集团子公司，前时间降本增效要调整薪资结构和公积金比例，部门所有人硬刚 HR ，最终还是调了比例。So 老板们另寻他路，想备考另外一个子公司。这本来是件好事，结果不如人愿：另外子公司没有这么多坑，让我们挂靠其中一个负责人持股的外包公司（和集团没关系）。现在我们有两条路：不跟老板们走，继续留下来（结果可能是被裁员，可能被另外一个团队接收），做事更得心应手，最后可能被集团接收；去外包公司，之前的工龄可能没了，领导可能更压榨，更重要的是应该不会加薪。
 | 1 imherer 2023-08-22 09:56:25 +08:00 这还用选？ 2 的优势在哪里？ |
 | 2 OceanBreeze 2023-08-22 10:00:52 +08:00 显然是不去。 |
 | 3 ktqFDx9m2Bvfq3y4 2023-08-22 10:05:42 +08:00 via iPhone 不要忘了选了 2 还是逃不过 1 ，还丢了 n |
 | 4 warcraft1236 2023-08-22 10:07:17 +08:00 继续留下来，做事更得心应手？ 这不是好事吗？难道还用选？ |
 | 5 littiefish 2023-08-22 10:15:37 +08:00 via iPhone 就这？十字路口？ |
 | 6 fei110 OP 补充一下：现在是老板们选了一条路，虽然有很多忧虑但是毕竟跟对好老板也是很重要的。公司不是纯粹的外包公司，只是和集团没关系了，公司也没有自己的产品运营。算是集团专属人力皮包公司～。能留下来最好了，就怕被裁。。 |
| 7 fei110 OP @imherer 重新开始，机遇和风险并存吧 |
| 8 fei110 OP @warcraft1236 要小组整个都留下来应该问题不大（手里的项目都是我们在搞），就怕是不团结那就只有被裁员的份了。 |
 | 9 alienx717 2023-08-22 11:22:07 +08:00 合同重新签？就不算在同一家公司了，然后合同过去立马裁员没有 N+1? |
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