前段时间觉得前端的同事玩手机太频繁了，于是在某个周五开了个会，强调大家可以摸鱼，但是不要在工位上频繁玩手机，可以在电脑上看书、文档、或刷 leetcode 啥的，不然整天玩手机，会让领导觉得前端组是不是工作不饱和或者人员冗余。说完当天开始收敛。到了下一周，坐我旁边的一个前端同事开始忘了我强调的了，依然我行我素玩手机，连横屏玩的方式都来了，说实话，我当时很愤怒，我上周才开会强调，这会就无视了我的要求。当时就想向 CTO 和 HR 反馈这个人的问题，后面想想等我气消了再找他聊聊。
上一周，在做一个功能，这个同事要解决一个问题，折腾了一个上午，搞不定过来问我，我就看了 2 分钟，根据他的方法调用一步步检查，好家伙，就一个闭包问题，一个 5 年前端这个问题都没发现并解决，我是震惊了。 所以有摸鱼时间提高自己的机会都不把握，技术菜，还摸鱼玩手机。
我接下来会单独找他谈谈，看他什么想法。
如果是大家会怎么做？遇到这种同事。
 | 1 w88975 Aug 13, 2023  21 我只听出来了，那不是你的同事，人明明是你的下属，对吧 |
 | 2 lanlanye Aug 13, 2023 via iPhone 1 一般工作是制定合理的目标并按阶段考察完成情况。 鉴于你提到了“工作不饱和”跟“人员冗余”等字眼，我合理怀疑你们部门/公司现阶段没有明确的目标，这种情况下比起关心同事的工作态度，更重要的是你不应该准备跑路吗？ |
 | 3 dji38838c Aug 13, 2023 9 国内真卷呀，还得揣摩领导的上意，怕上面的领导觉得“工作不饱和” |
 | 4 estk Aug 13, 2023 via iPhone 他可能对“躺平”这个词有误解 |
 | 5 anjingdexiaocai Aug 13, 2023 via Android 是工作了几个小时拿出来手机看看还是啥…我有候也会拿手机刷刷新闻 |
 | 6 rimworld Aug 13, 2023 via iPhone 1 只是因为这个同事？下属！坐在你旁边罢了 |
 | 7 superedlimited Aug 13, 2023 via iPhone 22 说不定你这个小弟暗恋你很久了，想通过这个方式吸引你对他的注意。你越生气，他越开心，因为终于得到了你的注意。说不定等你找他谈话的时候，就是他正式向你表白的时候。哇好浪漫 |
 | 8 Nitroethane Aug 13, 2023 1 个人觉得说不说完全取决于你和他的关系，以及你觉得对他这种人有没有说的必要。如果你和他关系好，而且平常觉得他是那种比较求上进的人，你说了完全没问题，没准人可能还感激你。如果不是上述情况的话没必要说，说了也是白说，人还觉得你事多。你就正常分配工作内容，他要是能正常按时完成，你就睁一只眼闭一只眼；如果经常完不成的话再考虑给你老板反馈。 |
 | 9 aulayli Aug 13, 2023 via Android 摸鱼玩手机确实过分了，不行优化了吧，给别的兄弟点机会 |
 | 10 allnan Aug 13, 2023 via Android 1 先说清到底是你同级同事还是你下属。 |
 | 11 hahahabro Aug 13, 2023 2 做管理是真的难。 |
 | 12 IvanLi127 Aug 13, 2023 via Android 9 这么光明正大地摸，肯定会把整个团队下水，高层要是想优化，肯定找摸鱼团队开刀。。 我不信楼上有人能这么肆无忌惮地摸 |
 | 13 divilbs Aug 13, 2023 via iPhone 按你说这不优化 |
 | 15 homhing OP @lanlanye #2 ‘不饱和’是我在开会跟他们表述的，实际情况是接下来有好几个项目等着。他的这种态度就是，自己菜还不提升自己。好些工作遇到的问题搞大半天搞不定，然后我看了都是我已经跟他讲过方案的。我不希望有人拖后腿，或者等着别人给他擦屁股。 |
| 17 homhing OP @anjingdexiaocai #5 隔几分钟就刷一下，还故意放在调试的设备旁边，看起来像是在调试。同时我跟他说过，可以偶尔看看手机，但不要太频繁。我还提议可以使用番茄工作法，然后人家只是耳边风。 |
| 18 homhing OP @Nitroethane #8 对，看出来了，他并不是上进的人。好多次开发问题解决不了，我找人或者自己帮他看。上周，有个问题的方案我说过好几次，还反复问我怎么做的，真是菜，脾气稍微差一点就炸了。 后面我继续正常分配工作，如果出现完不成或经常延期我就不客气了。 |
 | 20 tangds99 Aug 13, 2023 做管理真的挺难的，要么打成一片人家不重视你，要么管不动。。 |
 | 21 coderluan Aug 13, 2023 2 上下级的话直接处理，平级的话不管他也不帮他看上级怎么处理。楼主的困扰主要来着自身的角色，所谓小组长大多就是个费力不讨好的工作，有领导的责任又没领导的权力，所以“忘了我强调的了”是必然的。给楼主的建议是，如果楼主决定向上反馈的话，就尽量彻底一点，否则的话，将来管理会更困难，领导和同事你只能选一个负责，想两个都负责，最终都负责不好。 |
 | 22 ktqFDx9m2Bvfq3y4 Aug 13, 2023 via iPhone 是不是上班时间太长了没办法一直保持高强度脑力活动？ |
 | 23 cfans1993 Aug 13, 2023 3 我是面试的时候就讲好部门规则： 可以玩手机、接电话、抽烟、刷微信，但是需要在指定区域，比如阳台或吸烟区，在工位上不玩手机、工作电脑不登 QQ 、微信，工作交接都走钉钉，违反 50 元/次。如果不能接受，就不用来报道了。 |
| 25 ktqFDx9m2Bvfq3y4 Aug 13, 2023 via iPhone @homhing 不加班的话可以给他警告了。 |
 | 26 yor1g Aug 13, 2023 太闲就整点活干 内部项目什么的 |
 | /td> | 27 DrJekyll Aug 13, 2023 没得契约精神 |
 | 28 chenpei466 Aug 13, 2023 或许是老板的亲戚呢。。。动不得 |
 | 29 revalue Aug 13, 2023 说实话，比较多见的是后端摸鱼。 待过几个公司，后端有招聘权，提高后端的人员比例，后端就有时间摸鱼了，项目做不完就是“责任全在前端”。 |
 | 30 Pichai Aug 13, 2023 如果是一个项目的，这种情况当然要说。如果不是一个项目，建议就不要讲了。 |
| 31 homhing OP |
 | 32 ruoxie Aug 13, 2023 有绩效考核吗，他的绩效是你打吗。如果是那么就简单了 |
 | 33 hanxiansheng Aug 13, 2023 2 人生苦短，得懒且懒。 每日匆忙，精尽人亡。 |
 | 34 winglight2016 Aug 13, 2023 1 同事摸鱼 lz 为什么生气？别人的人生要怎么过，是他的选择，如果他不听你的话，你就生气，等你有了小孩可就有受的了。 |
 | 35 MarkLazy Aug 13, 2023 9 其实本质上，你嫌他没有职业精神、技术差等等都是借口，你主要是觉得他不听你的，这一点让你觉得很不爽。 |
| 36 MarkLazy Aug 13, 2023 他如果有求于你，那么他肯定要听你的，如果他不需要你，甚至他连这份工作都不需要，那你对这样的他基本上是无能为力的 |
 | 37 cnrting Aug 13, 2023 via iPhone 工作完成什么都好说，完不成打 C 就完了 |
 | 38 gcgj72 Aug 13, 2023 这是 5 年经验？ 不是培训班跑出来的混子吗 |
 | 39 hikarugo Aug 13, 2023 1 这明显是基本的职业素养问题，还有人把家庭和职场类比也是没谁了，如果他影响到了进度，建议如实汇报，反之看看谈话态度吧 |
 | 40 cnbatch Aug 13, 2023 1 如果你只是个技术组长，而不是他的人事经理，那就不该管那么宽 只要他能够在规定时间内做完职责上该做的事，不就足够了 至于人事问题，请交给专职人员去判断与解决（也就是你们的人事领导），如果人事领导觉得无所谓，那你就更加没必要插手 只不过从这一大堆讨论来看，我觉得 OP 已经代入到上下级的模式了 |
 | 42 idontnowhat2say Aug 13, 2023 1 开了他，摸鱼是可以，但不能过分。 如果你没权力开他，说明你不是他上级，轮不到你管。 题外话： 我个人认为，工作还是要有一定的职业精神，但具体付出多少努力取决于公司怎么对待员工，如果一个公司经常加班不给加班费，不遵守劳动法，那么我工作肯定是不会对这个公司全心全意的。面对这样的公司，我只会做 minimum work ，积蓄力量，能跑就跑。 |
 | 43 huangzhiyia Aug 13, 2023 via Android 不好开除的，给他安排别的工作。 |
 | 45 me1onsoda Aug 13, 2023 @superedlimited 什么都磕，只会害了你 |
| 46 me1onsoda Aug 13, 2023 9 管理的问题不要拿到 v 站多，v 友喜欢抛开问题，谈屁股 |
 | 47 across Aug 13, 2023 开发类工作没法靠时间决定的。 这种只能看产出，把对应的绩效和奖金、提薪挂钩。最多也就提醒他多注意代码质量，只提醒成果产出，过程让他自己想了，说到底，产出跟得上，玩手机也不是问题。 |
| 48 8rB61FLBPVSxW2C8 Aug 13, 2023 建议 OP 摆烂，卸去所谓的 “组长” 职责，干好自己本职就行了。一个做为过来人的建议。 |
| 49 homhing OP |
 | 50 chengxiao Aug 13, 2023 3 楼主 这种就是 35 就被裁掉的那波人 装什么爷呢 是活没做完 还是耽误进度了? 刷刷 leetcode 你喜欢刷你刷啊 你喜欢卷你卷嘛 工作中谁没错误呢 你写的代码就 100%没 bug 了 |
 | 53 WasteNya Aug 13, 2023 via Android 可能他就是想拿大礼包吧 |
 | 54 okakuyang Aug 13, 2023 via iPhone 3 我觉得你确实在装大爷。有句话叫莫劝他人善，你并不了解对方的状态，每个人都有低谷有巅峰，拿多少钱办多少事。 |
 | span class="no">56 JensenQian Aug 13, 2023 你们那还缺牛马吗 v 站不是一堆找不到班的前端吗 |
 | 57 duhb Aug 13, 2023 via iPhone 2 公司不是你开的，管好你自己！ |
 | 58 FreshOldMan Aug 13, 2023 给他安排任务排期不就行了，忙起来就没时间玩手机了 |
 | 59 seki Aug 13, 2023 1 这种事情还是要个别谈的，公开不指名效果不大，甚至可能别人本来效率很高，想偶尔放松一下的，都被你弄紧张了 |
 | 60 zhuangzhuang1988 Aug 13, 2023 哎。 理解楼主， 我现在公司也有同事技术太差，还说不听。 如果是大公司，或者行情好，也就睁一只眼闭一只眼了，问题是我在的是小公司，软件就一个业务，做不好一起喝西北风， 所幸自己离职了，后来来了个好点的。 |
 | 61 kkk9 Aug 13, 2023 7 @chengxiao 说到痛处，犬吠多起来了 @horizon @totoro52 孝死了，急什么。打工人该有打工人的觉悟，做好分内的事情就好，操心老板该操心的事情。希望你们永远积极，以公司是你们永远的家为荣 @homhing 拿着鸡毛当令箭，如果你有实权怕不是搞成一言堂了吧。真以为自己是领导吗？自己不爽人家不鸟你吧。你真是领导，直接开他就好了，还劝人上进干什么？担心这个那个，无非就是自己也没权利开人家，去告状又怕老板觉得自己没管理能力，又怕其他人以后联合起来针对你。活没做好，要别人来擦屁股，那你就别擦屁股啊，装什么好人，绩效给到最差，反馈到人事部门。是公司太小没有人事部门吗？不知道优越感来自哪里？技术非常牛逼？ |
 | 62 jaredyam Aug 13, 2023 是不是那种嘴上说工作做完了，后面还得跟着一群帮忙擦屁股的，甚至感觉把他当爷供着都比分他任务给团代带来的效益高... |
| 64 F281M6Dh8DXpD1g2 Aug 13, 2023 3 你不给他打绩效就忍着呗 打工打成精神股东是为哪样 |
 | 65 736531683 Aug 13, 2023 我不摸鱼玩手机就难受你知道吗？既然互联网有自己的绩效评定，为什么不按这个来呢？一你不是领导，二你不给他发工资。你就跟家长看不得孩子玩一样。 |
| 66 kkk9 Aug 13, 2023 1 |
| 67 736531683 Aug 13, 2023 1 我就和你说的同事也差不多，不过我是做算法的。你就算天天坐那 12h ，模型也不一定能提升。况且我早上基本干不动活，所以基本都在摸鱼，但是一天总的来说还是把既定计划都完成了的。如果工作按照工时来评定，你应该去工厂上班。如果这个世界按辛苦来评定价值，农民应该站在顶端。 |
 | 68 SanjinGG Aug 13, 2023 1 你不愿意直接不帮他就行，没必要在网上讨论让别人和你一起声讨。不然你就想我以前公司的小报告狗一样，公司要裁员，直接把部门人都踩一遍，空降的副总听的气死了，直接把部门端了，哈哈。你这就是表面一套背后一套。 |
| 69 homhing OP @736531683 #67 最后回答一波。你啊，机器对多了吧，看人很不准。 我向来支持摸鱼啊，我自己也摸。那个同事是能力差，要我来擦屁股，影响我摸鱼！是我不爽的一点。 我自始至终认为只要在规定时间内完成任务就可以了，剩下的时间可以自由支配。但是觉得在工位上频繁玩手机没问题，我对这种人的三观不做评价。 我本身就相当反对按工时来评定，反对内卷的。我也是一到下班就走人的。 做研发是一份创造性的工作，一定是劳逸结合的。 工作这么多年，我也是一路摸鱼过来的，同时我确定自己的职责，去完成完善自己的工作，提高效率，而不是给别人添麻烦。 |
 | 71 horizon Aug 13, 2023 5 @kkk9 #61 这都有人点赞？ v2 就这水平是吧，臭鱼烂虾都进来了。 摸鱼也有摸鱼的方法，你高效工作，摸鱼不被发现也算你是一种本事。 明目张胆，完不成工作还不让说了？ 别把老板当傻逼，不然你自己就是傻逼。 啧啧，“直接开他就好了”，你确实是把同事当牛马，而不是一个人。 |
 | 72 Liam1997 Aug 13, 2023 分情况。如果你们公司也和我这一样，8 点半下班都算稍微早点的了，玩玩手机摸摸鱼也无可厚非～ 比如我上午一般不干活，下午写会代码就要刷会手机或者下去站站。如果以后能有幸去一家 6 点钟下班的公司，我绝对不会摸鱼 |
 | 73 ThinkPad93 Aug 13, 2023 此时此刻，op 的同事和 op 正在浏览帖子 |
 | 74 YDYEI Aug 13, 2023 原地开摆，直接叼他 |
 | 75 solobat Aug 13, 2023 用利益说话 |
 | 76 lc5900 Aug 14, 2023 帖子重点错了，和手机关系不大，一开始说他能力不行态度也不行就对了，就算收了手机他还有其他方式摸鱼。虽说都是打工人，还是得有点责任心的。 |
 | 77 ryd994 Aug 14, 2023 via Android 这个问题不在于玩不玩手机啊。重点难道不是未能完成预期绩效吗？你们没有 performance review 吗？ performance review 谁有权力打分？ bonus 谁决定？ 不是你的话你就别管。最多就是提醒一下最近工作进度太慢了，问问是否有什么隐情。手机不手机根本无所谓。 |
 | 78 azhangbing Aug 14, 2023 via iPhone 其实最大的问题不是玩不玩手机，是太菜 玩不成任务，不思进取没责任心影响到了 op 摸鱼，摸鱼很正常啊，但前提是把手上德事情先做好，事情做漂亮了，怎么摸并无所谓 |
 | 79 yikyo Aug 14, 2023 1 摸鱼也要注意影响啊，所有人都摆到台面上摸鱼，所有人都没得摸。 |
 | 80 Promtheus Aug 14, 2023 1 楼主没问题 摸鱼也要注意影响 也得给领导台阶下。搞的太明显，人家想不管都不行了。这是情商低。反而影响可持续摸鱼 |
 | 81 magicyao Aug 14, 2023 楼主说的：无论任务紧不紧凑，都要玩玩手机。有时候在路上走路也看手机。 这恐怕不完全因为能力问题引起的不满。 |
 | 82 v2er4241 Aug 14, 2023 1 楼上的恐怕都不知道何为卷，我这天天加班，周六也加班，摸鱼也要被暗示，工作任务一直有，没有任务也会安排任务，这才叫卷，不得不卷。 |
 | 83 SalmonDaze Aug 14, 2023 2 好家伙，一觉醒来差点以为自己被挂了 |
 | 84 wuxinling Aug 14, 2023
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