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今天听到一个尚未核实的传闻：我们公司为了减少裁员赔偿，强制让员工先放假，或干脆让你放假 1 年，且放假期间只发放很低的基本工资（基本工资通常很低，比如月薪 1w 、基本工资只有 2 千，其他都是各类补贴构成），放假结束，然后再进行辞退，这样 N+1 赔偿，只需计算过去 12 个月的平均工资，赔偿总额就少了很多很多，
想知道这样做合法吗？应该收集哪些证据来预防呢？
那么员工个人又应该怎样去合法应对此种收割呢？
 | 1 pandoudousteve 2023-07-27 09:45:35 +08:00  1 如果你工龄少的话，某种程度来说，我觉得还挺爽的，相当于给你一个带基本社保的 gap year 了，不过还是看工龄算一下比较好 |
 | 2 BeforeTooLate 2023-07-27 09:45:38 +08:00 应该不行吧，这种不违法吗？ |
 | 3 phttc 2023-07-27 09:45:39 +08:00 强制休长假当然是违法的，直接去劳动监察大队举报 |
| 4 BeforeTooLate 2023-07-27 09:46:27 +08:00 @pandoudousteve 肯定老员工老办法，新员工直接辞退赔钱 |
 | 5 tokoy 2023-07-27 09:48:07 +08:00 为什么我会觉得很爽。。每个月给我 2000 放一年假的话我直接搬回县城玩一年，可能一个人没啥负担是这样的 |
 | 6 fnmgzbv2 2023-07-27 09:49:16 +08:00 via iPhone 如果系样，发现了马上举报啊，闹大了就可以马上走人了 |
 | 7 Rache1 2023-07-27 09:49:47 +08:00 1 1 、放假不是发底薪的理由 2 、长期放假符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的” |
 | 9 dreasky 2023-07-27 09:56:46 +08:00 1 趁着放假休息赶紧找下家 找好后直接去仲裁违法降薪 |
 | 10 2324 2023-07-27 10:18:24 +08:00 这种套路不如找另一家高薪挖然后试用期不过 |
 | 11 wildman9527 2023-07-27 10:24:34 +08:00 @rocksolid #8 2K 月薪发一年, 加上社保公积金也得有 4W 了. 主要是还不用干活 |
 | 12 rocksolid 2023-07-27 11:01:25 +08:00 @wildman9527 不理解你们，为啥盯着不用干活？拿了 6w 你也可以不干活放自己一年假 |
 | 14 opengps 2023-07-27 11:17:11 +08:00 真要是放假一年还有基本工资，可以送不少外卖了,跑不少网约车了，接不少私单了^^ |
| 15 BeforeTooLate 2023-07-27 11:18:08 +08:00 @rocksolid 可能工资本身不高吧，然后年限也低的人才会盯着玩一年拿一个月 2000 |
 | 16 coderluan 2023-07-27 11:34:03 +08:00 这个套路明显不成立。强制放假法律上不允许，你可以拒绝，公司强制的话你直接解约要 N+1 。或者等到对方裁你了，算赔偿也得按工作时期而不是放假时期算。这么不靠谱的方法大概率就是传闻或者口嗨，有正经法务的公司有更缺德的办法去降低裁员成本的。 |
 | 17 madfishy 2023-07-27 11:35:42 +08:00 这种可以提仲裁，提离职。我帮不少当事人仲裁过 |
 | 18 nieboqiang 2023-07-27 11:40:56 +08:00 @rocksolid 怎么可能是 1w2 呢，首先一年的社保公积金是不能省的，然后除了社保公积金，必须要给生活费，很可能是基础工资。除了这个基础工资之外，再赔 1.2w 。实际算下来，一点也不少。 |
 | 19 MoozLee 2023-07-27 11:48:47 +08:00 这种之前疫情期间不是很多的吗？停薪留职，这个要政府批准的。各个地方政策不同，好像最多可以一年。 |
 | 20 brader 2023-07-27 11:55:08 +08:00 想的太简单，如果仅针对你或者某几个人进行放假，那么很容易被认为是恶意针对行为。如果是公司全体放假，那么不止有报备手续，全体放假还意味着公司已经瘫痪无法运转了，那么老板也是无法赚钱的，我相信即使真的公司困难到这个地步，老板也是解散算了，还养你们一年干嘛？ 所以现实中，全体休假一年拿底薪这种事情是非常少的，针对个人的恶意休假是有的，无非就是恶心你让你走，但是作用不大，针对意图太明显了 |
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