这个没有什么标准吧，都是看情况来的。
例如我个人之前的习惯就是
1.如果这个岗位简历数很多>100 ，不可能一个一个看的，我会先筛选学历，从高往低看。毕竟高学历中出现高水平人人才的几率要大一些。
2.看之前的工作经验，优先选大厂的，理由同上
3.看是否有 github 和 blog ，如果里面有内容的话会加分，表示这个人是个愿意学习进步的
4.看工作经验，之前负责的内容都是哪些，有没有写的很详细，还是写的很糙，甚至是胡编的
5.看技能，如果 10 个技能都写精通的话反而会减分

其实总的来说，还是看情况。例如你这个职位能给的薪水不多，又是蓝领的活，那就不要选特别高学历和大厂的人了，他们反而不愿意来。

1. 工作履历 + 学历
2. 业务是否对口/技术栈是否吻合
感觉差不多的都可以放进来面面看

@nikenidage1 说的有道理，找个能干活的就行了，厉害的也不会来。

@zhou405x 明了