第一次被辞没什么经验，有啥要注意或者避雷的吗

工资记得算上年终奖，N+1 多多少少会高一点

跟你一样，下个月初毕业，一楼说的没错，他们不给就硬刚耗着，不要主动签离职协议，签了没有失业金了

社保可以申请灵活就业人员的交

@swzz 好像不是这样算的，是算被裁之前 12 个月的平均薪资，这个应该没有公司会在 6 月发年终奖吧

@waytodelay #4 我这辣鸡公司到现在都没发呢

昨天也刚被裁...
注意给你的各种签字文件协议, 不要有主动离职什么的, 一定是协商离职, 也可以不签
@swzz 年终奖是不算的, 但是 N 是税前工资,而且是加上杂七八啦的补贴的

@swzz 刚刚瞅了一眼我签的协议,没写年终奖,sad

人事如果忽悠你签《因个人原因离职》的协议，一定不要签，签了就算仲裁也拿不到钱。

1 、失业保险不了解，没领过，但钱应该也不多。
2 、社保最好不要断，断了之后影响买房、落户。tb 上有社保的解决方案
3 、公积金可以的不缴，没任何影响

@waytodelay 可以很明确的跟你说就是这样的算的，被裁之前 12 个月的平均薪资是包含年终奖的

《年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿的计算基数》
https://bjgy.bjcourt.gov.cn/article/detail/2023/02/id/7138897.shtml

@knight322 年终奖确定是算的，我被裁的时候跟公司提出要算年终奖和公积金，公司法务表示公积金不计算在内，年终奖按我的要求计算。

@waytodelay @LongTou @knight322

在计算该平均工资时，一般遵循下列原则：

1.按照劳动者离职前十二个月的应得工资进行计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.应得工资包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费，亦包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。

3.劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

4.劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

5.劳动者离职前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

@swzz 收入和年终奖都是按税前的对吧

@Endocryne 都是税前

绩效也包含在内的吧

@swzz 工资计算税后还是税前

@zhoupeng199 税前（而且是包括各种补贴后的工资）