空窗期多长在 HR 接受范围内？

3 个月以内吧，多了不好解释

没啥不好解释的，你就说上一份工作太过专注，费时费力，这次离职后希望给予自己充足的休息时间，消化过去几年的知识和学习一些行业的热点知识，也为了陪伴家人，和他们出去玩，朝夕相处，培养和增进感情。

我空窗期一年多，我直接解释就是，我上家公司在 IPO 之前倒闭，突然开始怀疑人生，那种瞬间跨入财务自由的感觉，一棒子打醒，得了郁抑症

空窗期一年。我直接给 HR 说，本来想躺一会的，结果躺下去不想起来了。然后月初入职了。共勉

再强调一遍，没啥不好意思的，如果公司要你，你直接说你想躺平就好，如果公司不要你，你解释的再好也没用。

任何一家公司，都要抱着平常心，反正都是双向选择，你也可以随意拒绝他，他也可以随意拒绝你

有合理解释, 多久都行.你只需要给出一个能说服 hr 和老板的理由.
当然你说世界那么大我想去看看, 那他大概率不会优先考虑你, 这不是道德和人性的问题, 而是现在整个环境就是对招聘方有利.

@jinxin479 对的，现在这经济形势，做为普通人的我们，有权利决定什么吗？

大学室友近一年在家接国外的单子，年初找工作，面试都能过，但无法提供近两年的社保和半年的薪资流水，被 HR 卡入职，最后降薪 40% 去了外企。

现在这环境，空窗期太久，可以优先找外企过渡，提供你的 github 跟个人作品出来，很容易拿到外企的面试机会。

国内依旧还是恶心三板斧：为什么要招你？你能为公司创造什么？你不干有的是人干？

取决于当前的就业形势和个人面试表现吧

还是要看公司

妹子 a 问你：你怎么不找女朋友？你：找不到。妹子 a 内心 ps：渣男
妹子 b 问你：你怎么不找女朋友？
你：找不到。妹子 b 内心 ps：老实人

懂了吗？

主动说明空窗期干啥事

说实话，都是匹配度的，你要是牛逼，有大厂牛逼岗位，或者知名开源项目光环加持，你就是空窗几年也没问题，hr 算个鸡，技术负责人直接挖你。你要是普通岗位，就是从大厂出来，行情不好，hr 也挑挑捡捡。重要的是你得让你自己 stand out

这东西根本没一个标准，还是主要取决于 公司招人急不急 /候选人多不多。

不急又有得挑的时候，别说有空窗期了，待在一家公司时间稍微短点都不要。一本看不上，985/211 起步。

@dlmy 请问哪家外企可以接受空窗 1 年，去年裸辞了。最近开始找工作，投了很多简历，很多问了我空窗 1 年的问题，就没有回应了，感到非常焦虑。

@lueffy 朋友，想了解一下你的现状，你找到工作了吗