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这两天再看《手把手教你做薪酬管理》，这种 HR 的书籍我也是第一次看，我感觉这种书更多的是讲管理的艺术和管理的思维在劳动者和单位之间的运用。
HR ，我一度也认为就是做做工资，拉拉考勤什么的，这本书就是把我们狭隘的理解细化了。下表是广义上的薪酬总结，对此，我好奇的是各位都处在什么样的薪酬水平或者类别下呢？
你的回答或许对很多人有一定的借鉴作用，不同的公司也千差万别。毕竟，工资嘛，谁会不喜欢谈论呢，你说是吧？
 | 1 lllll321 2023-05-04 16:17:34 +08:00 底薪 + 绩效(老板心情) = 总收入 |
 | 2 brader 2023-05-04 16:24:29 +08:00 研究拆分薪酬组成结构的 HR ，在我心里面是直接被我贴上坏人标签的，这种 HR 来公司搞这种改革，我心里是会把这个人骂 800 回的 |
 | 3 applehater 2023-05-04 16:26:23 +08:00 月基本工资+月住房补助+年度奖金 |
 | 6 freepoint OP @applehater #3 属于直接经济性工资里的铁三项了，可~ |
 | 7 Chemist 2023-05-04 16:42:49 +08:00 via iPhone  1 “人口红利”下劳动者没有议价权 |
 | 8 zqlcrow 2023-05-04 16:46:35 +08:00 1 基本工资+岗位工资+绩效工资。 还有一些乱七八糟的。 这么多年基本都是这样。 风险在于绩效工资，但工作这么多年，绩效工资一般就是意思一下，没有见过扣的。 被裁员也 n 次了，暂时也没见到通过扣绩效工资，逼人走的。 毕竟扣完绩效工资，还要给不少钱，对方却完全不做事了。 |
 | 9 killeder 2023-05-04 16:55:20 +08:00 我们这绩效占工资总额的 25%，基本不会拿满，一般都是 0.7~0.8 |
 | 10 snoy 2023-05-04 16:59:27 +08:00 适当时候和老板谈薪资，说明自己有这个能力，看老板能不能接受报价？或者能接受涨幅多少。我也喜欢能主动要求涨薪资的小弟哈哈。 |
 | 11 R18 2023-05-04 17:26:10 +08:00 当时谈的是一个月固定 但是实际有一部分是绩效工资，但是从来都是拿满的 没扣过。 |
 | 12 fzls 2023-05-04 17:27:18 +08:00 固定月工资+季度奖（可能）+年终奖（可能），没了 |
| 13 fzls 2023-05-04 17:28:25 +08:00 1 我最喜欢固定工资这类，没有绩效工资、期权、股票等可能最终不会足额给你的虚头巴脑的东西 |
 | 14 wqhui 2023-05-04 17:32:33 +08:00 同喜欢固定工资，这个没法扯皮，绩效、奖金这些少发的借口可太多了 |
 | 15 wliansheng 2023-05-04 17:54:58 +08:00 基础+岗位+绩效，绩效没扣过 |
 | 16 oygh 2023-05-04 18:11:36 +08:00 1 这个“非经济性薪酬”如果要成立的话，是不是应该还有一个概念叫“非生产性劳动”？ 个人感受型非生产性劳动：负面情绪、挫败感、孤独感 外部环境型非生产性劳动：恶劣的环境、尔虞我诈的同事、无意义的加班、无望的升迁 |
 | 17 amwyyyy 2023-05-04 18:57:09 +08:00 底薪+年终奖（ 0~2 波动） |
 | 18 sillydaddy 2023-05-04 19:03:52 +08:00 via Android @oygh 哈哈 |
 | 19 ufan0 2023-05-04 20:27:43 +08:00 1 月度薪资的话是： 基本工资 30% 岗位津贴 60% 出勤奖金 10% |
 | 21 akakidz 2023-05-05 09:03:54 +08:00 固定+年终 |
 | 23 jobscolin 2023-05-05 16:39:11 +08:00 基本工资+绩效考核（绩效浮动基本上下 100 块）+ 年终（按公司收益来吧大概就是 3 个月工资）+ 股份分红（今年刚轮到 据说也是看公司收益，而且要第二年 6 月发放） |
 | 26 qdlxsxj 2023-05-06 09:33:42 +08:00 月薪的构成从来没有弄明白过， 因为是年薪制，每年都是固定的总额，所以也一直没细问。 |
 | 28 zohar727 2023-05-07 15:59:23 +08:00 just 固定 + 年终 |
| 29 freepoint OP  |
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