人力外包最后有机会转到甲方工作吗？

国企什么的，很难，私企的话还是有机会的
如果甲方是一个集团或者是背靠一个大集团的话，跟甲方同事私下打好关系，他们经常集团子公司内部调动的，有时候你所在的这个子公司没有 hc ，但是其他业务拓展期的子公司会有 hc ，让人家给你打听一下，托托关系去面试就进去了，有时候就突出一个信息差
之前在杭州滨江某车企的时候就是这样，只不过我主观不想进内编，因为没什么意思，薪资也不会提高多少，外包比内编自由多了

是有可能的，但这个希望真的好渺茫吧

你想从外包转为正式，那你需要证明你足够优秀，量化一下大概是比你同级优秀 50%才叫足够优秀，这件事情本身就不太可能。130%的优秀算拔尖的优秀了，但 130%不足以从量化达到质变，只能让领导觉得你不错，这个不错也许是奖金之类的倾斜或者工作安排上的照顾，但也仅此而已了

所以你要比正式员工更卷，有更高的产出，过程和结果都拿出成绩，才能说明你的不可替代性，那么问题来了：

1.为了希望这么渺茫的机会，你愿意比你的同事们更卷吗？比如 995 ？能参加的会都参加且发言刷脸？积极参加活动和社交？这期间付出的成本是巨大的，但机会是渺茫的，个人觉得刷题跳槽比这个靠谱多了

2.你作为外包人员，本身就不应该接触到核心业务和攻坚业务，那么从产出来讲，你很难做出亮眼的成绩来证明你的不可替代性，因为你做的本来就是容易替代的工作呀 XD 做着一般人的工作，产出一般人的成果，那么为什么要破格把你从外包转为正式呢？那大厂招一个现在刚毕业的研究生继续培养不是更好么？

你要是觉得你领导靠谱，可以私下聊聊，他可以替你申请的，但人事那边可能会卡你学历之类的硬性条件 ：）

看甲方你的直属领导有没有意愿

@goodname 乙方不会卡外包转正的.甲方说了算

@OwenY #1 外包会比内部人员轻松吗？我这里也是车企。

@goodname #4 OK ，外包这边连 IT 领导都没有，直接领导就是 HR 。不知道外包公司会不会为了生意赚钱卡我们。唉，这都是后话。

@leeton 会，内部人员时不时还要加个班，外包从来不用，到点就走非常自由

国企不太可能，学历限制卡死了。高学历搞外包的可能性很小。

不用告诉外包公司，甲方发 offer ，外包这边直接办离职就行了

我觉得吧，要不就是看你比较熟悉系统了，甲方再找个内部员工来运维也比较麻烦，所以留你只做这块业务的，要不就是真的觉得你能力出众。如果是后者可以考虑，如果是前者我觉得没什么必要。

我个人感觉还是行得通 不过需要拿自己的时间去押注

有杭州软通测试同事做华为外包，干了 2 年多后面转了德科，华为进不去，但德科待遇也提升了不少，软通的待遇社保和公积金最低标准

你猜猜甲方为什么要人力外包