大佬的起诉书公布了大佬的工资待遇

酸了

去看看法院的裁决书吧 ---（ 2021 ）沪 0109 民初 11919 号

他和 360 是什么纠纷？

@Chingim 忘了说，repo 在这里： https://github.com/hax/heshijun_v_360

为啥这种人会去 360 ？

看这个待遇应该是，60*15 + 股权吧，慕了慕了

@Chingim 被裁了，但是公司以他严重违纪裁的。

@snoy 谢谢，找到了裁决书，地址： https://www.hshfy.sh.cn/shfy/web/flws_view.jsp?pa=adGFoPaOoMjAyMaOpu6YwMTA5w/Gz9TExOTE5usUmd3N4aD0zz

看证据显示是迟到算严重违纪裁?

判决书在此 https://www.hshfy.sh.cn/shfy/web/flws_view.jsp?pa=adGFoPaOoMjAyMaOpu6YwMTA5w/Gz9TExOTE5usUmd3N4aD0zz
判决如下：
一、原告贺师俊要求自 2020 年 6 月 2 日起与被告北京奇虎科技有限公司恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；
二、原告要求被告支付 2020 年 6 月 2 日至 2021 年 5 月 12 日工资 68 万元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付 2020 年 1 月至 2020 年 6 月期间半年度奖金 6 万元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付 2020 年 1 月至 2020 年 12 月期间年度奖金 12 万元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付 2019 年 6 月至 2020 年 6 月期间激励待遇 60 万元的诉讼请求不予支持。
案件受理费 10 元，由原告负担。

给我印象最深刻的话是：

最后，本案已经造成我的巨大经济损失和严重精神伤害。令人遗憾的是，我也没有从这个具体的司法案件中感受到公平正义。

150w 年薪的高级打工仔都感受不到公平和正义。

@safeoy 结果输了？

所以再此提醒大家务必遵守考勤规则？不然被裁的时候被抓到问题，赔偿都拿不到么

@snoy 怎么查

拿得多，裁得快，不奇怪。

按照脉脉的说法，年薪 100w 在字节跳动码农里面根本排不上号

又是一次罗生门啊, 看了 hsj 这个 repo, 都是只写对自己有利的情况..

@huang40614676 所谓考勤只是为了增加裁撤司法合理性而已，本质上是工资太高，产生效益不突出，自然就会被裁撤。

感觉 hax 这种级别的大佬在阿里不得 p8 起步，薪资看 p7 左右才

@andytao #18 你没懂我的意思，工资太高是原因，被裁没拿到补偿是结果，对于各位打工人而言，最坏的结果就是被裁还拿不到补偿呀，那为了避免这样的情况发生，不是应该在工作过程中，尽量减少被公司所谓“合理裁员”的原因么

球证、旁证，加上主办，协办，所有的单位,全是我的人，你怎么和我斗？

@jiurenmeng https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181029CR4M5A62CH/index.html

@fields #9 综上，本院认为原告 2020 年 1 月迟到 6 次、早退一次，2020 年 5 月旷工 2 天，迟到 4 次，原告上述行为分别构成较重违纪行为，合并构成严重违纪行为，故被告 2020 年 6 月 2 日以原告严重违纪为由解除劳动合同不构成违法解除。

@mitsuizzz 说真的，这个流程走的不算慢了。360 要是跟你打打程序官司，上来先给你来个法院辖地异议，拖你几个月，原告一点办法没有。在上海的法院都没赢，那基本上哪儿都赢不了

迟到以及报销是职场最容易被抓小辫子而且还无法争辩的

看了一下判决书，大概意思是原告有迟到和缺勤的情况，然后被公司辞退，但是他还是在给工作干活，而且干了一年，所以现在来要这一年的钱。不过他提供的证据不足以证明他真的为公司工作了一年，所以败诉了

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告贺师俊要求自 2020 年 6 月 2 日起与被告北京奇虎科技有限公司恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；
二、原告要求被告支付 2020 年 6 月 2 日至 2021 年 5 月 12 日工资 68 万元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付 2020 年 1 月至 2020 年 6 月期间半年度奖金 6 万元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付 2020 年 1 月至 2020 年 12 月期间年度奖金 12 万元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付 2019 年 6 月至 2020 年 6 月期间激励待遇 60 万元的诉讼请求不予支持。
案件受理费 10 元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

这个 XB ，公司架构调整，他不遵守，还在这无赖告状

已经离职了，还继续干活是什么操作

“ 本院认为，一、原告对被告提供的员工手册、员工手册确认书、考勤系统截图真实性无法确认，亦未提供证据予以反驳，故本院采信被告该组证据 ”
提供的证据不足？

@huang40614676 #20 我觉得你楼下#21 楼的仁兄说的才是本质。

@mitsuizzz 你说腾讯阿里还有点道理，360 什么时候也这么牛逼了？

国内急需金手铐和金降落伞制度啊

@snoy 这个是初审判决书，有二审（终审）判决书吗？

@andytao 两码事啊，裁员是公司行为，普通员工能做的就是做好考勤不给公司赖 N+1 的机会

如果迟到构成较重违纪行为，那些到点还不让下班，侵...犯人权？甚至没有对应的加班费，算不算构成较重的剥..削?
鸟了！迟到、矿工本来都不是事，要人滚蛋的时候，就撕破脸，全摆上台面。

我有一疑问：那这 360 是否在原告迟到一事上尽责任，告知：你这个月迟到了多少次，该怎样怎样，还有下次，又会怎样怎样？

@hyshuang2006 关键是很难证明不让下班。有没有限制人身自由，你下班走就是了。

大佬的原话：
原告提前向被告 HR 及直属领导报备后，2020 年 5 月 18 、19 日依惯例申请外出办公，遭被告流程突然修改、直属领导无法批准外出办公，由此被记为“旷工两日”。

但是实际看了他提供的证据，只是说这两天有个大会，并没有说申请外出办公，我也觉得证据不充分。
以后还是走点心吧，该说的事明确说出来，没有走流程就不办事。

应该大力宣传，让其他人不要再去 360.

@lizy0329 细说

《能不抓就不抓,能不诉就不诉》

看了一下判决书和 repo： https://github.com/hax/heshijun_v_360

一个不愿意调岗的员工，勤勤恳恳工作，然后被人抓住些小事直接裁了，这个官司到哪打都是输的。从 repo 里的证据看来他就是迟到、旷工。而且他同事明确提醒他 HR 不让他居家，让他回公司，怎么还被记矿工。其他的聊天截图根本谈不上证据，都是一些普通的聊天，根本支撑不了诉讼的要点。

而且调岗是在 3 月份的，这些迟到、旷工是在 5 月份，自己就不留个心眼，不收集证据就算了还瞎逼整？

我只能说平时工作迟到什么的都是正常，自己都拒绝调岗，准备拿赔偿了都不留意一下，肯定斗不过人家。

@learningman 说不定是员工或者上司私下许诺的向公司申请给报酬，然后搞不好同事也离职了……

这位大佬对国内应该是失望头顶了，估计是要润了吧

@ufo5260987423 我感觉还是要润啊 150 万在美国也就是 20w 刀多一点 也就比 new grad 的起薪高个 5 ，6 万刀。。。。

证据不足啊，法院也无能为力啊，大家多留留证据。不害人也要防人害。

这个也开源，是以后不想再找工作了吗？

一般情况下,高级岗位都不太看迟到早退.毕竟除了正常上班时间,下班后他们还是会处理工作事务的.如果属于严重违纪,在当月考勤统计,HR 就应该会警告了.没警告就默许了.不过到打官司了,公司就拿这个事情来恶心员工了...

6W 说实话真不算多高

github 日常辣鸡文档项目+1

你猜大佬为什么要起诉？
这个价位的大佬是要背 KPI 的
被裁也是 KPI 没完成，自然就拿不到占大头的 bonus 了

@sharkli 工资高啊

360 这种公司有法务的，普通人要赢很难，别看他工资高，终究也是一个打工人而已。

@qingshui33 年纪大了，哪有那么好润

周鸿一看就是说好听点叫精打细算，说难听点就是那种小气的人。

文心一言说：

根据本案的判决，主要考虑了以下几个方面：

员工手册的规定：被告提供的员工手册中规定了一系列的考勤制度和违纪行为处理规定，这些规定是否与法律法规相符合需要进行评估。法院认为员工手册对两者已作出有意的区分，并且在规定考勤违纪行为时使用的是“一个月”而非“一个考勤期”，因此采信了被告的主张。

公司规定：被告自 2020 年 3 月 30 日起实行现场办公，若原告申请居家办公应事先征得被告同意后方可进行，但原告未经领导审批即擅自在家办公，违反了公司的规定，因此构成旷工。法院认为，根据公司的规定，员工在申请居家办公时需要经过领导审批，而原告未经领导审批即擅自在家办公，违反了公司的规定，因此构成旷工。

工作性质：原告的工作具有特殊性，其居家办公已事先征得原告同意，且原告提供的证据并不足以证明其在事实劳动关系解除后仍接受被告管理、为被告提供劳动，因此对原告要求自当日起恢复双方劳动关系的请求不予支持。

综上所述，法院的判决主要基于员工手册的规定、公司规定以及原告的工作性质等因素进行考虑，并作出了上述判决。

@opentrade #48 你如果去看他 github 就发现，他已经找不到工作了。因为背调不给面子，都撕破脸了。

被裁了，工资停发近一年还在工作？？感觉要不就是另有隐情，要不就只能说「不愧是大佬」？

从我这种小人物的角度来看，我拿到解除劳动合同通知书就马上打车直奔仲裁委了，怎么可能还会无薪工作一年？

我昨天点 star 还是个位数呢

@bluesenzhu 还没有哦，因为还没判。

看了一下还是学医好，小主任以前都比这个多。当然现在要差不少

1 迟到 早退多不多？

2 单位通知辞退后参加开源会议是不是公司指派？

@ufo5260987423 一份 offer 被拒就是找不到工作？奇虎背调出了名的恶心人。业内会不知道？

@rainone #62 堂弟早 8 晚 5 点半 中午 2 点半上班，二线省立

100+，高一点的 P7 就能达到的。

150 对这位来说一点不高。

@wishyy #64
我只是在用中性语调去说我所了解到的东西而已，认知有偏差本来就是很正常的事情。
你如果是为了显得自己知道的多，可以不用反问号。

各位打工人还是乖乖考勤，不给公司留小辫子。

话说，送达解聘通知邮件，贺将自己的身份证号码打码了，却不将 HR 的电话打码，这有点过啊。
公司要裁员，3 个月都没达成一致，这又是什么情况？
我觉得可以等等，说不定就有反转了。

感觉就是组织架构调整导致的矛盾

不明白个性这么强的人为什么不自己去搞公司，这样不就可以按照自己的想法做事

看了下裁决书，我觉得法院判得没啥问题。员工手册随随便便就签名了，然后公司拿出来当证据，直接没法反驳，考勤系统没过，还是在家里办公，留下把柄。在公司和你和和美美的时候，这些都不是问题，一旦要出手，都是公司手里的武器，就是有情理没道理。

@snoy repo 里头不是写着 二审去年十月就判了

@nekoneko 我每个月迟到在 20 次上下，这可咋办

看了判决书，只能说公司要想坑员工员工一点办法没有。贺佬走审批流程申请在家办公，前几个月好好的，就 18-19 号，领导 19 号才给审批结果。360 是不是蓄意制造旷工情况我不好说

**如果**这是事实：
```
被告则表示，原告在职期间确为 TC39 会议代表，但其与被告劳动合同解除后，原告向议方隐瞒事实，且作为会议代表参会不同于提供劳动，原被告劳动关系解除后，被告并不对原告进行管理，双方并非劳动关系，原告主张恢复劳动关系并补发工资并无依据。
```
这个老兄的大脑回路是不是有点问题？

被人抓小辫子，确实是合法开除

@liudongdd 自己开公司没法保证一定赚钱 ，老老实实上班 一年工资税前 1800 万…… 你想想你自己开公司得做多大 才能稳定税前 1800 万……这位大佬很明显选择了稳定

@liudongdd 我看错了 要求的 150 万这个赔偿包含了一年的奖金啥的…… 那 1800 万是我看错了 算了个乌龙…… 按固定工资 一年稳定税前 700 多万 这么来看 这个大佬确实应该自己搞公司……

都被裁了，还呵斥呵斥干了一年活儿？

大佬在 360 中从事的是开源工作

由于我本人在 360 期间主要从事的是标准和开源的相关工作，涉及国际标准组织「 Ecma 国际」 TC39 （ Javascript 语言标准委员会）和「开放原子开源基金会」等第三方，


在国内公司, 就是给公司撑场面的


现在经济不允许了, 不能养这类吉祥物的,希望大佬转岗做实事

大佬不干

于是双方就翻脸了



以上是个人臆测

二审结果是啥？

这收入拿到了还得交 45%的个税吧

@trlove 一个月 6w 啊不是 60w 啊，大哥抢钱呢

关于旷工两天，同一件事的不同解释方式

原告：关于 2020 年 5 月考勤，自 2020 年 2 月 3 日至 2020 年 5 月 19 日公司实行原告向直属领导申请、领导审批后的居家办公模式。2020 年 5 月 19 日中午，原告直属领导突然告知不批准原告外出办公，方才导致 2020 年 5 月 18 日、19 日未到公司，嗣后原告便同其领导确认可以申请上述两日居家办公，领导亦予认可，且上述两日原告居家办公已向领导、人事进行报备，故并不构成旷工。

被告：2020 年春节起被告实行居家办公，当年 3 月 30 日起恢复现场办公，被告催促原告现场办公，原告始终未来，被告对其行为予以包容，但 2020 年 5 月 15 日起被告通知若原告继续居家办公，需两级领导邮件审批，但原告此后仍未到公司办公，故原告 2020 年 5 月 18 日、19 日已构成旷工。被告向本院提交了 2020 年 3 月 26 日邮件、2020 年 4 月 23 日的邮件以佐证其说法，前者载明自 3 月 30 日起每日出勤时间恢复正常 9 小时工作制，北京地区人员出勤安排仍为轮班制、当地政策无特殊要求的其他办公区恢复正常现场办公。后者载明除武汉、新加坡外的其他办公区，包括北京地区在内，在保证安全距离的情况下，符合现场办公条件的人员恢复正常到岗办公；除极特殊情况外，符合现场办公的人员不可申请在家办公，不符合现场办公的人员按照规则申请在家办公。

@ufo5260987423 150w 的打工仔在资本面前算个鸟

@lifesimple 阿里 P8 也没有固定工资月薪 6w……

@trlove 看到 1800 万我一脸懵。看到回复 700 万我又是一脸懵。。。

迟到旷工，等拿到对方提供的旷工证据时，可能你已经没法收集证据反驳了，因为 oa 、im 系统肯定都不让你登录了。

@Droog
混圈子，捞名气

全国的文书网好像查询不了了,现在哪里还能查询?

很高吗？ V 站就这水平？

@jjx 本来就是开源节流的环境，前端大佬裁了好几个吧，阿里的腾讯的 360 的

@mochanight 哈哈 到底发生了什么

https://imgur.com/kKuM0Ih

不知道真假，字节还是猛

@learningman
@janus77 看他提供继续工作的证明是参 tc 会议,tc 是 360 内部的技术委员会[非正式工种], 因为已经解除劳动合同(工卡账号邮箱会被注销)肯定进不去公司场地,大概率是微信或者腾讯会议搞的网上会议...这都当成继续工作证明就有点搞笑了...

考虑到疫情及异地的问题...如果这哥不是索赔太多,可能法院也会支持一些...
打工不易,且行且珍惜...

@Skifary 2020 年疫情居家正常, 但是 4 月 8 号武汉都解封了,5 月 19 号还不去就有点搞笑了,可能是拿钱多怕死吧..http://yjt.hunan.gov.cn/yjt/tszt/fdbnl/202104/t20210412_16465955.html