不想写代码的程序员可以尝试的几种职位

标题不够严谨，应该是不想写业务代码的程序员可以做什么。

其实写这个帖子起因是看到另一个帖子说问程序员转行做 HR 意见的，正好想到有合适的岗位，就随手写了一些。暂时想到这么多，如果后续再有新的发现会 append 到该帖。

这里主要覆盖大家可能平时没关注，或者是国内少见的工作；所以像 technical product manager, project manager 这种就不再赘述了。

这里也主要分享 IT 行业内的岗位，要是除开行业限制，范围就太大了。

Developer Relation/Advocate

国外有很多面向开发者的技术创新公司，比如 Vercel ，PlanetScale ，Prisma ，Algolia 等。

这类公司的用户就是开发者，所以他们的市场活动也都是围绕着开发者；他们需要让更多的开发者可以更容易地把他们的技术用到他们的技术栈里，所以就有了这种岗位。用中文来表达，可能有点类似是布道师的意思？

国内更多是将技术应用起来，而不是创造一些新的技术，所以这种岗位在国内就非常少见了。当然近几年也还是有一些技术驱动型公司的，像 PingCAP ，Agora 等。

希望国内有更多像这样的公司出来。

Technical Recruiter

这个工作从 title 上就大概知道是做什么的了。

这个岗位有深有浅，深的可能是比较完整的招聘职能，浅的可能就是 HR 部门里面试和筛选技术候选人的。

Technical Writer

这个听着像是产品经理的工作，确实会和产品的职责有小部分重叠。

这是个面向内部的岗位，不喜欢对外对用户 /客户的朋友会非常喜欢。通常是一些比较大型的企业要做软件迁移或者什么系统、流程升级之类的时候，因为会牵扯到非常多的 moving parts ，所以通常都需要一个独立岗位来负责 documentation 的工作。

工作内容包括采访以及记录各部门的现有流程和业务需求，然后是新流程 /系统 /软件的手册、图表等等。

这里的“technical”不是我们研发中的技术，更多是“业务”层面的意思。同样这个岗位对技术要求不高，但是有研发背景是非常加分的。

Technical Support

通常这个岗位归属客服部门，高于普通 customer service rep 。普通的 customer support 是客户遇到问题时的第一层支持 - 基本会讲话、了解产品就能干的工作；如果第一层解决不了客户的问题，就会升级到后面 technical support 了。

这个岗位范围会更广一点，几乎任何 IT 公司都会有这种支持岗；对技术要求根据不同公司而不同，比如 Vercel 对这个岗位的技术要求肯定比 HelpScout （一个客服软件）要高。

但整体来说都不如研发要求高，但对应的薪酬待遇也没有研发那么好。

结语

其实说了这么多总结下来就是国外技术生态、开源氛围好很多，并且对技术足够的重视，促使很多技术公司的出现，然后催生了这些工作。

如果觉得本帖有启发，欢迎 v 友留言支持鼓励后续的创作。

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