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春季晋升被通知失败了，自己虽然并未抱有太大希望，但是失败毕竟还是对自己信心产生了一定的影响。
同时自己内心觉得自己在团队内的表现也不够突出，平时也没有什么影响力，只是一个业务搬砖的角色，经过这次失败后，更加没有信心了，感觉面对同事都不自信了。
职级相对较低，晋升通过率应该挺大的，但是还是失败了，原因自己基本也清楚。
关于重建信心大致有个思路：通过提升自己在团队内的影响力、变成业务核心人员等。
求问一些其他的重建信息的方法
 | 1 emSaVya 2023-04-04 16:49:49 +08:00  1 一般都是: 摆烂 刷题 跳槽 |
 | 2 tracyliu 2023-04-04 16:56:42 +08:00 从来没晋升过（个人经历局限，基本所在公司就没搞过晋升，唯一有一次转正给我升了一级还没涨钱 qtmd ），从来不对公司报希望，至少保证个人技术水平在团队前一半。想的都是去下一家公司发光发热。 |
 | 3 niceyuri 2023-04-04 16:59:25 +08:00 1 =。=工作不是生活的全部嘛 |
 | 4 Yc1992 2023-04-04 17:09:05 +08:00 2 感觉你在自己 PUA 自己 |
 | 5 hlwjia PRO 分享一个认知（这是很久以前逻辑思维的罗胖说的） 当你在公司里上班的时候，你的价值（工资、成就感等）的评判几乎是来自于你的直线领导这一个人。 所以，并不用太在意在一份工作中的失意；如果你每份工作都这样，那可能你的问题比较大一点。 |
 | 6 yaphets666 2023-04-04 17:17:27 +08:00 那肯定是划水，看面试题准备溜呀，你不给我晋升，那肯定是不认可我的能力了，那我就摆烂呀，交给我的工作我直接丢三落四，工期直接 x5 倍 |
 | 7 xuzhzzz 2023-04-04 17:19:13 +08:00 1 晋升不过有啥伤心的，不涨薪少涨薪你才该伤心啊 |
 | 8 Granado 2023-04-04 17:21:42 +08:00 via Android 分析一下情况吧，如果确实是自身问题，那么跳槽也可能解决不了。但是如果自己确实能做到下个级别的要求，并且当前的业绩也不错，那为啥要惯着公司？ |
 | 9 teddybun 2023-04-05 22:37:50 +08:00 如果能力够，就走，不够就苟着。我迟来的 1 年的晋升通过了，涨幅不到 10%，很少 |
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