新入职没多久被骂

建议离职，这种公司不待也罢。

应该有其他人也被他骂过，不然不可能这么熟练，团结起来，收集证据写小作文给全集团发邮件，让他滚蛋，以后他背调都有个疙瘩

骂回去，这种人骂不了几句就会动手，然后报警抓走

收集证据 然后发邮件给能管的咯
不要和他对骂 不要动手..

@LeegoYih 对，大老板都知道的，警告过他不要骂人

@fkthiswordw 现在给我穿小鞋，背后搞我了。。

三十六计走为上计

早点走人吧，这种领导就是在找茬，以后有的好穿小鞋了

让他跟你道歉，不行干一架，什么毛病不惯着，以前我领导跟我拍桌子，我直接问他会不会好好说话，不会的话下班我教你，他直接跟我道歉了，我也伸手不打笑脸人，没事没事咱好好讲就是啦

建议不要听从上面人的建议；看描述来说这是个人行为，公司好像并没有什么问题，而且能告诉你挑毛病这个事情说明这个同事还是可以的，我的建议是学会解决这个事情，不管去哪里都会遇到一些人一些事，需要去解决它而不是一走了之逃避。比如有什么事情公开说，有话群里聊不要单独说，我曾经刚去一个新公司也被领导各种说（并不是工作上的事情），而且也被他穿过小鞋，但是最后我还是通过各种办法把事情解决了甚至得到了他的认可（因为年终他给了我个 A+）

为什么要走， 走了他不久爽了吗。偷偷收集他的不法行为，走的时候群发邮件搞臭他。 当然有更好去处可以走。

直接在公司大群 @他，让他以后好好说话，如果下次还过来找你可以提前打开录音，然后把录音发公司大群，让他社死

挑代码毛病挺好的。有人帮你 codereview 代码不香么

@tbwisk codereview 是香，关键是瞎给你搞

你是没长嘴吗？直接草他妈啊

要我直接怼他了

直接跟他干架

骂狗日的，不会骂，在北京的话 ，我去替你骂！

如果有领导让我去挑其他人毛病
我只会想：加工资么？没钱还多找活干？你有本事直接干他啊，还用找我做枪手？
当然，要把这领导当靠山的就另说，起码现在看这个同事并不想巴结他

如果情况变恶劣，公司也不管，那时再说

跑之前，先骂他一顿，让全公司都知道他的人品

@FranzKafka95 最差也就离职，但是凭啥惯着这种人，就特么直接和他对喷完事了。

同样是打工人，就高人一等嘛，人家喷你你不会喷回去吗，不就一份工作嘛，在这个工作环境下，我也上不下去

1. 骂人本身不对。
2. 他骂的时候是针对事情吗？就是工作上是不是确实做错了才被骂。

1 、录音发公司大群
2 、骂你的时候和他对骂，他要是动手就站着别动让他打，然后报警

我教你，你用激将法，跟他说有本事就扇。

if 他还手 and 你打不赢:
等他动手 and 不还手
告他，讹他一笔，赚点钱
else if 他还手 and 你打得赢：
先动手的负主要主要责任
趁机狠狠的揍他一顿

这代码格式缩进有点问题，怎么用 markdown 啊

我觉得既然你向上反映了他就被调走，所以公司也不是那种放任的。
建议做好本职工作，不要留把柄之类的，然后收集一些证据。
最后哪怕你决定要离职了，也先找好下家，骑驴找马，把自己的风险降到最低。

现在入职新人惹不起啊。哈哈。
还得防着新人之间串联。。。 平时说话都得注意点了。 说惯了的草字头不让说好不爽啊。。

这一种人身攻击的直接走。太不尊重人了。

远离垃圾人就完事了

@hefish 这不是新人的问题，自身素质有待提高，受过良好教育、家教的人，不会满嘴脏话

- 你可以随时申请离职
- 下次见到他直接骂他傻逼，见一次骂一次
- 下次再骂你，录音，发公司群里，阴阳怪气他一顿
- 惹怒他，等他打你，打你之后准备提车
- 联合看他不爽的同事，架空他
- ……

喷回去

@duange7X24 啊，这？舔狗得了 house ？

首先要确定他是口头禅还是确实在针对性的骂你，这一点很重要

录音发公司内部微信群
骂你的时候回骂
如果你身体不错确定自己不会吃亏的情况下可以直接一个巴掌甩上去

忍气吞声只会让煞笔变本加厉
不想被煞笔欺辱就想办法先自己成为“煞笔”

我大学毕业刚工作的时候处处忍让，但很快就意识到毫无意义，然后我就变得特别刺头，再也没人给我甩脸色或者想占我便宜

我直接有意无意的透漏我是全款房开 5 系，用一种看丝的眼神看他，从此以后再也没找过我麻烦，不然我就是一句臭丝

@littiefish 不知道你是什么 zz 思维，解决这个问题就是舔狗？就不能站着把钱挣了？原来在你看来挣钱只能跪着啊

@duange7X24 #37 这咋解决啊，刚入职就被人身攻击，这已经素质问题了，这种还跟他讲什么理啊

@beingbin 是的，肯定是别人的问题。大家都是受过良好家教的，不应该说这样的话。 全国人民都奔小康了，怎么还会有月入低于 1000 块的人呢。不应该啊。

为啥针对你？要么他看你不爽，要么你坏了他的好事。
不可能无缘无故搞你的。

你也骂他，搞他，总之别动手就行，你让他先动手，你就可以买新车了。

收集证据,看心理医生,上法院,劳动仲裁

很简单，走之前，当着全公司人骂他几句，然后摄像头收集证据，举报一波，你不能亏。 怕他个锤子，离职就行了。都是第一次做人，为啥要让着她，给他惯的

对干就行 要不你走要不就是他走

“我他妈的扇你一耳光” 如果有人对我说这句话，一定会得到我扇过去的耳光。

这种废物“领导”也就是在公司内狐假虎威，出了公司的门，在社会上屁都不是。

我给你的建议是，多去挑衅他，最好能打一顿，反正最坏的结果只是离职而已，打服了不敢 BB 了更好。

叼回去，但别打人，你能有什么损失？

报警，告他寻衅滋事

@xunbug 这位兄弟的做法在国企还行，在私企可能不太行啊

全公司这么搞，那就离职。
就他一人这么搞，你认为自己有理就搞回去啊。大家都是出来打工的，谁比谁尊贵。

@xunbug

但凡是个正常的领导，下属再有钱，也是下属个人的事情。

下属如果违纪，或者没办好事，领导该批评的还是要批评的。

不过楼主这事情，领导是过错方。

工作好找的话，建议跳槽。否则，忍。

你也骂 谁先动手谁输

这个世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的狠。
他为啥针对你呢？

@FranzKafka95 这公司还是可以的，投诉之后就能调走，说明内部还是有合理关怀机制的。

要是我早就干他了。惯得。这种人就是欺软怕硬。你每次都针锋相对加倍怼他。他下次就怂了 挑别的软柿子捏了。这种人我见多了。

别怂 他骂你 你就骂他 他先动手打你 你就打他

@ljh0585 你是不是骨头软？

建议骂回去，好好发挥

@hefish 满口脏话是没教养的体现

我也是，不喜欢这种爹味十足的领导。

这事不能怂

要不扳倒他，要不就跑路

不要一走了之，先斗一斗再说

当然是保留证据，然后直接报警，侮辱人格不接受调解，送进去快活几天

你不攻击它的话，我可要攻击你了

没啥要离职，光脚的怕穿鞋的？他搞你你也搞他啊，那些遇到点问题都劝离职的，是不是怂？

辱骂行为侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，应按治安管理处罚法第四十二条之规定处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果情节严重如手段恶劣的、侮辱行为造成严重后果的（如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的等）、多次实施侮辱行为等等，才构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

收集好证据，不要回怼他，直接去三甲医院做个精神状况鉴定

警告一下他，如果给你穿小鞋，鱼死网破，你不干了，也要全公司揭发他

@hefish 说话咋那么奇怪呢这语气

显然是给你穿小鞋了.建议不要裸辞,等找到下家后,离职给它来个大的

谢谢大佬们。自从大领导调走他后，这个人目前就没骂我了。现在只是各种在后背给我穿小鞋说我坏话，恶心我。后续看情况吧，我觉得这个人不会善罢甘休的。
澄清下，这个人真的就是喜欢骂人嘴臭。

@hefish 口头禅没什么。这个人是真骂人

这种人我也遇到过。反击回去是最优解。

人格性羞辱建议直接骂回去

收集证据(比如录音,聊天记录),邮件发给管理层

我今天在小红书中 看到过这个帖子，一模一样