是这样的,我周围的同事骑驴找马找到了下家,但是公司离职交接需要两周,结果在第二周的时候,公司说招到了比我同事能更早入职的员工,就把我同事给拒了。。。。。。现在马上要走了,还要重新找工作,我现在不知道怎么骑驴找马能够既能在职找到工作,又可以离职后入职,实现真正的骑驴找马。而不会被正在离职的时候被将要入职的公司给拒了。。。。。
![]() | 1 ghost024 OP 还有就是,如果给公司说我在职,现在这个环境下还有公司遵守约定等员工入职吗?我说实话我第一次骑驴找马就遇到这种情况,很恐怖。。。 |
2 8Ri72kLA9ORo6m6f 2023-03-27 10:13:38 +08:00 一般发了 offer 还能拒绝吗? |
3 icetea12138 2023-03-27 10:13:41 +08:00 不知道 我直接辞职去旅游一个月再说 不管了 |
![]() | 5 ghwolf007 2023-03-27 10:22:25 +08:00 发了 offer 就有法律效应了 |
6 coderxy 2023-03-27 10:24:31 +08:00 不发 offer 你同事就提离职了? |
7 zooeymango 2023-03-27 10:27:09 +08:00 ![]() 如果只是口头 offer 没有通知书,那就不叫 offer ,等于还在协商,企业还是随时可以撤回的 如果企业发了录用通知书,但是你还没有回复确认接下 offer ,你还是可以不去的,但是企业也可以随时撤 offer ,但是如果你确认接下了,那双方任何一方撤回都需要赔偿 对企业来说发出 offer 就是把主动权交给你了,现在这种市场很多 hr 会确认你会入职了才肯发 offer |
![]() | 9 ghost024 OP @coderxy 具体他个 hr 聊的详细的我不太清楚,当时他提离职的时候,我当时建议他骑驴找马,他就说找到下家了,离职就能入职,但是有没有确定的 offer 他没说 |
10 fengjianxinghun 2023-03-27 10:33:31 +08:00 @zooeymango 这都是理想情况,现实 offer 是说毁就毁,只有合同白纸黑字才算数 |
![]() | 11 yuzhibopro 2023-03-27 10:50:14 +08:00 还灭遇到过毁 offer 的情况 |
![]() | 12 yaphets666 2023-03-27 10:54:42 +08:00 这个雀食是没办法的,这也是为什么计算机走下神坛,医生教师公务员为王的原因,动乱时代,稳定大于一切。 |
13 emSaVya 2023-03-27 10:59:32 +08:00 骑驴找马要多接几个 offer 。 |
14 fengyedzf 2023-03-27 11:00:03 +08:00 只能自认倒霉了,大厂毁 offer 的新闻挺多的,比如之前虾皮毁 offer ,别人一家大小已经坐飞机到国外,且落地了,结果毁了 offer |
![]() | 15 LaGeNanRen 2023-03-27 11:00:19 +08:00 发了正式 offer (书面或者邮件)后如果拒绝让你入职,需要赔付半个月的工资的 |
![]() | 16 wu67 2023-03-27 11:05:18 +08:00 口头 offer 不叫 offer, 那叫画饼. 另外致楼上的某位法盲: 用公司人事部门邮箱地址发了电子邮件的, 就有法律效力了. 当然如果这时候公司翻脸, 你可以去起诉的. 虽然大概率能赢, 但是会拖很久, 一般人拖不起. 不过都反正下周都失业了, 那就去搞呗. 另外我面过的公司, 都是反复跟我确认是不是真的要入职才发 offer, 甚至有些只给一天时间考虑...(写在 offer 上的到期时间), 虽然有点那啥, 但还没遇到过给 offer 又毁约的 |
![]() | 17 cwliang 2023-03-27 11:21:52 +08:00 这行情怕不是要骑驴找骡子。。 |
![]() | 18 darkengine 2023-03-27 11:53:47 +08:00 谁知道新东家也在骑驴找马 |
19 rocksolid 2023-03-27 12:01:45 +08:00 口头 offer 没用,正式 offer 毁约公司要赔一个月 |
![]() | 20 Jinyang7 2023-03-27 12:04:02 +08:00 via iPhone 这个风险没办法避免,没法既要又要,只能尽可能减少损失,建议还是正常骑驴找马,拿到正式 offer 再提离职,一般公司毁约会有补偿,提前和 hr 确认好入职时间,其他的看运气了 |
![]() | 22 Hyxiao 2023-03-27 13:38:13 +08:00 我也在想这个问题。现在这个行情,基本上都是一个萝卜一个坑,大多数公司都是急聘,真的会有公司会等一个新员工半个月或者一个月吗?所以我也在想,要不要裸辞,但是又怕裸辞之后很长时间没找到,那岂不是凉凉。。。 |
23 Autmn 2023-03-27 14:03:53 +08:00 难受啊。我也在考虑这种事 |
24 findjh 2023-03-27 19:57:45 +08:00 via Android 经历过一次接了 offer ,然后提离职的第二天 hr 就说没 hc 了 |
![]() | 25 leedarmau 2023-03-27 21:03:43 +08:00 @yaphets666 建议把教师去掉。现在从幼师开始崩塌,将来教师都得完蛋,因为生育率,你懂的 |
26 MarsCloud 2023-03-27 21:49:55 +08:00 @leedarmau 教师不存在完蛋的问题,即使生育率再下降也还是需要教师的存在,只不过后面会逐步开始内卷而已; 而且还可以通过推动小班化来维持当前庞大的教师需求,以及可以分散教育资源到其他教育不足的地方去。 |
![]() | 27 yaphets666 2023-03-28 09:03:53 +08:00 @MarsCloud 小班化是不可能的,裁撤教师的本质是减少财政开支,小班化不能完成这个目标。 |