公司恶意逼员工离职怎么办？

那可太好操作了，摆烂啊，消极怠工也不会么

多呆一天多一天工资到手

之前同事一样经历过：深圳，首先他找律师了（好像 5K 开销），然后给公司法人寄了一份双方劳动合同不能继续的 EMS 什么的，经过劳动诉讼公司败诉，然后公司发起一审，最后和解，最终：公司差不多 N+1 吧。

@idragonet 现在小弟这边是不愿自己离职后他们公司不再说辞退，就是纯恶心让他自己走人，

@god7d #4 我之前同事就是这样，公司给他绩效最低，一个月拿 3K 多（原来是 1W+）

@idragonet 现在就是告诉小弟正常上班，保留好证据，剩下的只能互相恶心了

摆烂就行. 骑驴找马. 找到合适的马上飞了他. 对这种文化的公司没必要惯着他.

摆烂，按时上下班，只要工资扣了马上打电话去劳动调解

劳动监察大队投诉

我这也是，不裁你但是天天恶心你让你自己走

@chenPiMeiHaoChi 那你准备怎么办？耗着？

现在各种打工人，都学美帝的企业，要天要地了

@god7d 我也不知道啊，还没到我，我这之前被恶心的人基本都是自离。现在正在恶心一个台湾打工仔，那台湾人还在硬耗，看着是真难受。

@dockerwang 看了您的历史发言，味道很呛人，请您哪儿凉快哪儿呆着去

@chenPiMeiHaoChi 我弟也是一样，耗着

@dockerwang 你脑子装的都是屎 这么喜欢当奴隶就别做人了

@dockerwang 奴才当出优越感了

现在各种打工人，都学美帝的企业，要天要地了
@god7d

@voidmnwzp
@ReinerShir 你们没当过家，只知道要天要地，只知索取无度，别人的钱也不是大风刮来的，皮之不存，毛将焉附。如果公司都没办法有钱来，你的钱哪来呀，别人割肉给你？

@dockerwang 别人辛苦打工挣点钱养家怎么就叫索取无度了？如果真这么爽你可以去别的公司应聘干几个月体验一下

@dockerwang 这说明您家的公司无法实现盈利，只能靠压榨劳动者来维持，劳动者要求合法保障你却说人家索取无度？？？ 感情您觉得人家给你打工是你施舍的咯？

@god7d
@ReinerShir 不是压榨，你没有工作到位，凭什么公司要给你钱呀，上辈子欠你的吗，你工作多少拿多少，合情合理，工资又没少发，动不动 n + 1, 屁大的公司，给你们弄得破产了，你们才是驻虫，才是最大的压榨，没有劳动就想着要钱

@dockerwang emmm ，首先并没有工作不到位的情况，公司基于自己的经营情况决定对员工辞退，按照劳动法必须给 N+1 赔偿，这是法律上的规定；其次从人情上来说，员工辞职对企业造成的影响微乎其微，因此员工提出辞职后公司最多一个月必须办理离职手续；而公司辞退员工却会使员工丧失经济来源，必须付出 N+1 保障员工。企业在劳动关系中是典型的强势方，员工则是弱势方，劳动法向弱势方倾斜是保障公平的正义行为。

其次，给 N+1 就会破产的公司，跟员工根本没什么关系，公司倒闭能怪在员工头上，倒闭是必然的。

最后，希望看到这个回复的人都避开您的公司，毫无疑问你是个黑心老板。

@dockerwang

"这些打工狗都该死" 这是我在您历史记录里看到的，既然您对打工者怀有这么大的恶意，建议您立即把公司员工全部辞退，自己单干，没有这群打工狗拖您后腿，想必很快就能上市甚至当上首富

@god7d 至于嘛，人家有钱才能赔你，没钱，要割肉吗，你没有劳动，为啥要赔你钱呀，不公平呀，你们只要压榨吗

信息太透明了，看到别人拿了，也要自己拿钱，想想别的国家奋斗了多少年，我们才多少年，有你们这些人，个个企业都得玩完，最后你也只能食屎

@livid 此人多次攻击他人，口吐芬芳 @dockerwang

@livid 此人多次在职场话题的帖子中挖苦、嘲讽劳动者 ，在码农为主的无产者居多的交流社区输出颠倒是非、违背契约精神和法治的扭曲价值观 @dockerwang

@god7d
@voidmnwzp 至于嘛，个人看法不同罢了，你也不是站在自己的产场说话吗，跟你看法不同，就要下地狱吗？

@god7d
@voidmnwzp 格局要大一些，小肚鸡肠，难成大事

@god7d
@voidmnwzp 争论不过，就要喊家长了吗，至于嘛

哪里来的土老板

@dockerwang 什么玩意

@dockerwang 马克思主义认为，在“利润平均化规律”的作用下，一般生产过程所产生的价值增长量（即剩余价值量）与所投入的价值总量（包括劳动力的价值量和生产资料的价值量之和）成正比。这就必然地形成一个自然的剩余价值分配规律：一般生产过程所产生的价值增量（即剩余价值量）将会要根据各主体所投入的劳动力价值量或生产资料价值量的比例来进行分配的。也就是说，谁拥有并且投入生产过程的生产资料越多，谁就会分配到更多的剩余价值量。根据“劳动是价值的唯一源泉”，任何价值增量都由劳动者创造，都来源于“活”的劳动价值，由于生产资料中所内涵的劳动价值是一种“死”的劳动价值，并没有对价值增量产生贡献，生产资料的投入者并没有付出劳动，却得到了剩余价值，这是一种“无偿占有”，这是一种“剥削行为”。

@dockerwang OP 明明说了人家做好了本职工作，是公司无理开除还不赔偿，你却视而不见，一直在说什么不劳动为啥要赔钱
请问是你大还是法律大？

@ReinerShir
@coderJie
@y0bcn
@sherlockwhite 是本职工作没错，你工作一个月，付一个月，有问题吗，为啥要让别人多付，上辈子欠你的？

@dockerwang

１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自１９９５年１月１日起施行

不服的话可以去咨询一下以上单位

@god7d 你赢了

@dockerwang hhh 你就像一个跳梁小丑一样！公司无故开除员工，员工不能享受应有的权利吗？虽然国内这种黑心老板，无良企业占大多数，但最后都不会有太大的发展，我觉得应该打开格局的这些人吧？

@augustrush923 至于嘛，什么叫无故，企业运营不下去了，没钱了，不能开除人，没钱了，还要输血给你？上帝？无良企业这么多，你为什么还要上班，每个人都是要给自己争取最大利益，哪管别人死活

没人要求企业一直要有钱,没钱了可以裁员,但补偿是劳动法规定的,你不愿意当初就不要开公司,既然开了公司就应该遵纪守法,满嘴在这大放厥词真是 low 穿地心了

来补充一个最新消息，那个台湾人上月工资被随便找理由扣了 5000 。

@chenPiMeiHaoChi 我弟被打 0 绩效也扣了 3000