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请问一下论坛的大佬们有遇到过这种情况么？我们有没有办法维护自己的权利，比较都辛辛苦苦干了一年了，年终绩效都已经打完了，这个时候被裁，拿不到年终有点不甘心啊
 | 1 god7d 2023 年 3 月 2 日 除了去仲裁还有其他办法吗？法律虽然不一定有用，但却是你唯一的武器 |
 | 2 coderluan 2023 年 3 月 2 日 年终奖具体写到合同里才是权力，否则真的只是奖励，都要裁你了，怎么可能还奖励你。 只能说下次要么年终奖写合同里，这样裁你也得给，要么基础工资要够，拿不到年终也不吃亏。 |
 | 3 hhjswf 2023 年 3 月 2 日 via Android 年终奖不是跟绩效挂钩吗？既然被裁肯定绩效难看 |
 | 4 tpxcer 2023 年 3 月 2 日 via iPhone 这时候 n+1 没问题就行了 |
 | 5 zzzzz001 2023 年 3 月 2 日 欢迎加入 毕业即失业 |
 | 11 fengjianxinghun 2023 年 3 月 2 日 具体那个公司给后面的人提个醒？ |
 | 12 shmilypeter 2023 年 3 月 2 日 @coderluan 高端岗位不清楚，反正外包基本没年终，给 13 薪都算良心，所以，base 能要高点就要高点，人有多大胆地有多大产，你要 30k ，讨价还价下来 25k ，搞不好都比你原来的心理价位 20k 要高。 当然了，这只适用于几年前行情还算好，并且至少也要工作个五六年才行。 |
 | 13 dode 2023 年 3 月 2 日 不是之前一年的平均工资为基数吗 |
 | 14 julyclyde 2023 年 3 月 2 日 裁员的时候工资基数是过去 12 个月的平均数，也就是含“上一次”年终奖一起平均 |
 | 15 devjia 2023 年 3 月 2 日  2 前司(某)有个 HR 被裁了以后, 组织了一个百人规模的仲裁团...... |
 | 16 Lujango 2023 年 3 月 2 日 先泼一个冷水，基本没戏。劳动法只写了按 N+1 。 |
 | 17 Evermaple 2023 年 3 月 2 日 律师咨询可加 base64: ODQyNzc3NjU2 |
 | 18 OneMan 2023 年 3 月 2 日 赔偿是一次性的，抓紧找工作，持续性的 |
 | 19 echo404 OP @fengjianxinghun 名字就不报了，其实公司平时还是挺不错的。这次的裁员其实是涉及到一些高层的调整，所以才这么突然。上周刚评完绩效，这周就突然裁员了 |
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