过年回来第 1 天，马上提的离职，领导进行了挽留。 离职原因： 1 、目前薪资在行业内对比起来很低，特别是年终真的是意思一下发了一下。 2 、目前做的事情太杂，自己的长处得不到发挥。 3 、不喜欢项目中心的规则，特别是动不动就扣工资。 领导挽留： 1 、项目中心独立出来上市，今年是特别重要的 1 年，特别是我的工作。 2 、后续会在我目前薪资的基础上最涨 50%以上，并且当着部门所有人员的时候也说了一次。 3 、把我不擅长的工作去掉，只做我擅长的。 风险： 1 、失去大厂，以后可能再没机会再进这样的大厂。 2 、失去找工作的最佳的时机，以及当前风口上的行业，当然也面临找工作的压力。 3 、新工作可能通勤时间长，也可能面临搬家的可能。 4 、要重新的开始熟悉一切。
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 | 1 ddd1 Feb 5, 2023  1 马上落实你就可以留下来，否则走吧。 |
 | 2 wudaye Feb 5, 2023 1 考虑一下领导是否一直很赏识器重你，如果不是，而且部门里暂时没人手能马上顶上你的工作，那我就倾向于认为是拖一拖了 |
 | 3 buxudashi Feb 5, 2023 能做出来扣工资的事。那也会有别的方法让你离开 的。 |
 | 4 never2023 Feb 5, 2023 via Android 动不动就扣工资 这是哪个大厂? 这么缺钱吗 |
 | 5 aaniao002 Feb 5, 2023 via Android 看你的目的，为如果只是为了薪水，那找到更高的就换，或者这边提起来你就可以留。如果是坐着不舒服，找到下家换就是了。没找到不建议动，更不建议这时候说。 |
 | 6 work220602 Feb 5, 2023 工资能随便扣？ |
 | 7 feelapi Feb 5, 2023 开弓没有回头箭，任何挽留都是耍流氓。 提了离职，就不要想着留下，这时候双方关系已经变了。 收拾好东西离开才是体面的。 |
 | 8 Jooooooooo Feb 5, 2023 1 完全不用看别的, 职场第一定律: 提了离职一定走. 你要其实并不想走, 只是想比如涨薪, 那应该直接提涨薪. |
 | 9 kiroter Feb 5, 2023 想留就留，没啥不好意思的。 |
 | 10 alalida Feb 5, 2023 via Android 大部分提离职的人半年后还是会走 |
 | 11 aoboco Feb 6, 2023 我觉得是拖 |
 | 12 direction Feb 6, 2023 第一次见还有扣工资的大厂。。。 |
 | 13 fiypig Feb 6, 2023 提离职在留的 一般后面还是想走 |
 | 14 koukou250 Feb 6, 2023 via Android 什么规定啊，还能扣工资 |
 | 15 tlomlwfiw1 Feb 6, 2023 你工作这么重要年终奖还意思一下？ 提涨薪他有实际权力么，研发部老大，他说了就算？有实权一定能落实那种 脏活累活总有人干的，之前为什么你干心里要有数... |
 | 16 UIXX Feb 6, 2023 要求涨薪跟离职不一定是绑定的，但既然已经提了离职，那结局只有那一个。理由上面的人说了。 |
 | 17 LaGeNanRen Feb 7, 2023 1.你工作重要，那为什么年终奖这个鸟样？ 2.你目前的薪资涨 50%？那你的性价比是不是不复存在？ 3.动不动能扣工资的公司？大厂？好哥哥这不指名道姓给大家避个雷=。= 4.这个月你抓紧刷题投简历，hr 抓紧招人进来填萝卜坑，这才是正解 |
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