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我试了一下 linkin,glassdoor ，还真没 boss 好用：点进去每个招聘信息，还要因应每个机会，填专属资料才能申请。而 boss 批量海投就很方便。
我想了想，这可能对公司方比较友好，收到的申请都是以他们希望的格式呈现。但对求职者就是非常麻烦低效。当然我没试过从招聘方的角度去比较两款软件，知道的请说说。
所以我想问的是，是我没用对方法，还是国外这些求职 app 就是这样难用？或者有很好用的其他 app 求推荐。
我想了想，这可能对公司方比较友好，收到的申请都是以他们希望的格式呈现。但对求职者就是非常麻烦低效。当然我没试过从招聘方的角度去比较两款软件，知道的请说说。
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 | 1 ktqFDx9m2Bvfq3y4 2023-01-06 08:48:33 +08:00 批量海投不就是垃圾轰炸么？ 在国内的时候我也曾这样，但出来后我会认真对待每次求职。写 Cover Letter 说明自己为什么胜任这份工作。 |
 | 2 knightdf 2023-01-06 08:53:51 +08:00 linkedin, glassdoor, indeed, careerbuilder |
 | 3 zzm88104 OP @Chad0000 #1 你说得对，但批量海投和精准求职不应该是非此即彼的。 如果是职场新人或新转换一个行业，精心写一份求职的时间我能投 100 份了，最后收到面试的机会也是不能比拟的：我用心投了 10 份没有一个回音；海投 1000 份获得 5 个面试机会。而且大家都海投的时候，你不海投，大概率你就被淹没了。 如果是 senior 老鸟，发出基本都有回应，那精准投放反而是更高效省时间的。因为和你同级别的人少了，竞争不大，这时候精准投喂才有价值，你只是过了那个阶段了，不能因此否定以前的自己。 |
| 4 ktqFDx9m2Bvfq3y4 2023-01-06 09:40:49 +08:00 @zzm88104 我觉得也有可能是因为国内投简历没有写 Cover Letter 的习惯。如果有这个，海投收益就会很低。我在国外也招过几次人，写了 Cover Letter 和不写的区别还是很大的，前者我起码会仔细看。 如你所说，随着经验和积累，后面面试态度都不一样了，我现在都是奔着合作的心态面试的。这样即使面对不熟悉的领域也会有比较好的面试印象。 |
 | 5 god7d 2023-01-06 09:42:28 +08:00 海投的意义是什么？找工作是双向选择，就算公司要你你也不一定去啊，毕竟自己还要做筛选，我觉得不如在投简历的时候就只投自己不介意的公司 |
 | 6 456789 2023-01-06 10:45:49 +08:00 国外是不是更向往公司官网吧，直接去公司网站找 |
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