顶头上司今天离职，我昨天才知道，这正常吗？

公司没有通知，上司也没提一下？

@Meet0 小公司没有这种流程，我估计管理层内部有通知，
上司没提大概说明公司倾向隐瞒离职，
不止这次，以前也有一些同事离职前我就感觉状态不对但都没有消息，
甚至有一个我问了还明确说没有要离职，然后就离职了，感觉像是有要求不声张，

不正常，自己的问题心里没点数吗？说明你很上司混得不熟，另外上司走了你有这样的心态几个意思？迷茫，焦虑？

@Adamo #3 不只是上司走了，这算是个导火索吧，总得来说是公司不景气，明天说破产解散我也不奇怪，但有个上司在的话我一直不让自己去想这些，反正上司安排什么我做什么就完事了，现在上司没了，就得考虑明天了，这就迷茫了，

离职这种事情不会有人会大张旗鼓的宣传吧，因为公开了会不停的有人来问为什么离职。

之前我们项目老大元旦签了离职

在公司待到了春节放假，还主持日常工作


他把离职单表用相册框装放到了桌子上，我是到他办公室看到了才知道已经离职了……

@AoEiuV020CN 亡羊补牢 犹未晚也，给你上司打个电话 沟通一下，了解下公司未来的展，也算积累巩固一下人脉。说不定将来有机会能利用到。不要犹豫，心里想就去做。

我们总监也跑路了，主要是人缘好，大家跟他告别我才知道，其他项目负责人走都悄无声息。走下坡路已经是大家的默契。
那些 30 多的老同事也开始焦虑哪天就被优化了，安逸干了 5 ，6 年，突然间要动起来，行情又是这个逼样。。

反对三楼的言论“不正常，自己的问题心里没点数吗？说明你很上司混得不熟“。

更为正常的职场应该有良好的沟通，楼主应该不需要主动了解就知道上级走了。且上司走之前也没有与新领导交接工作。

正常，我上司跑路时候，办公桌所有东西都没动直接跑路，我过了好几天才知道 :-D

@jdandelion573 #10 你这一说我才发现，我上司桌上的保温杯和枸杞都还在，

@hhjswf 对就是这个感觉，虽然知道公司在下坡，也理解别人的离职，但是突然要自己动起来，就有些焦虑了，

@dc3365 #9 没有新领导了，我都担心我会不会成领导，也没个手下，主要担心要是给我升职不加薪就难受了，
工作也都没什么可交接的，昨天就是最后交代一下工作，就没了，

离职只跟关系好的人说一下, 或者平时工作时经常聊天的, 多少都会聊到, 毕竟开了口之后一个月内, 工作态度肯定会变化的, 经常沟通的同事肯定能发现不对劲, 然后会跑来问, 你是不是要跑路了...

我觉得这种情况你完全可以毛遂自荐，自己上，一般这种情况要么跑路，要么自己上。自己上了就可以谈工资。

以前在深圳一家公司，离职那天会给办公室同事发糖的哈哈。

大部分公司，都想让管理层离职时，都是悄无声息的

他去新公司了肯定不计划带你了，计划带你的，从拿到 offer 就会通知了

感觉晚上约个饭聊聊情况

@jackliang007 赶紧约个饭聊聊啥情况

@jackliang007 #19
@timeflies2020 #18
有简单聊聊，总之是说打算回老家省会找工作，方便经常回家，
没明说但我感觉不像是找到好 offer 才走的，而是早就想走最近才让走的，说是半年前就提了离职的，

一共 20 人有啥上司不上司的，除了老板都是打工人，你以为他管得多权限大，其实在老板眼里跟你们一样的大头兵

@janus77 #22 确实没差多少，大家都差不多，只是最老的几个员工有个单独的群，以及每周开会，并给其他员工安排任务，
说不上什么权力，但我一直是他安排任务，不直接对接公司老大，老大也不管具体的，
很多事情不用我考虑，事没安排就不做，需要做决定就问他，比较安逸，
现在突然没了，接下来该怎么工作都有些纠结，

@janus77 #22 举个简单的例子，
这里有个文档半年没更新了，要不要更新？
他没安排，那我就不管，反正我也不看文档，
但现在他没了，我会纠结要不要花这时间更新文档？老大会不会哪天突然用到才发现文档没更新？
类似的一些老 bug 要不要花时间看看，也未必能解决，手头的新功能到底该做多久，哪个先做，都得自己考虑了，

lz 这么来劲，是觉得自己能升上去坐这个位置了吗？做 boss 的重点不是“要不要”更新文档，换个高层的视角吧，别用皇帝的金锄头臆想了。

@AoEiuV020CN #24 肯定是不需要你管了，老板既然选择放他走肯定是会自己安排人做这些的，毕竟公司真是老板家开的。他没安排到你就说明他就是那个意思。

正常，离职基本都是低调进行的吧。
不正常的事，lz 明明也只是个打工人啊，为啥处处为老板着想。没活没任务你就摸鱼学习呗，这还能迷茫上了，你都说了哪天公司倒闭也不稀奇，那你还不早点准备起来。

我上一次离职是在离职瞬间通知我团队的人，净身出司

@winglight2016 #25 我是觉得我坐不了这个位置，没有做过高层，没有高层视角，说实话也不想做高层，
“要不要”是我真的正在面临的问题，无关做 boss 的重点是什么，这不是臆想，

@lifesimple #27 道理是这么个道理，但公司这种状态其实不是一两个月了，知道该动起来，但躺久了突然动起来就感觉一下子很累了，真的自己可能已经废了，我只想继续躺下去，但又知道不能这样，就很焦虑，

之前 2016 年上次离职 跟我们谈话的 大家安顿好后，继续聚餐

咋了，人家离职还要先咨询你一下么。 职场也是社会的一部分，无缘无故 的人家不可能啥都和你说 a

几个可能性，一，你们这块业务可能要凉了，二，你们这个团队独立性不强，你上司平级或者上司的上司对你们团队的工作细节很了解，可以快速过度接手，不然，你们小团队不可能一点风声都没

除非打算带你一起跳槽，否则一般都是这样的。

没活就准备下面试更新下简历 也可以出去试试水 面试不是一会的事，调整下心态 。现在就当发工资学习也不错

说明你们公司规模小，流程不太正规。也说明你跟上司关系一般

很正常。

20 个人... 都是打工人 正常. 他也不是核心支柱

@Twan #38 他可能不是公司的核心支柱，但却是我的核心支柱，这走了我就难待了，

挺正常的 之前一家都是 leader 确定了 lastday 然后把我们都叫在一起开了个会我们才知道的

然后还给我们分析了行业现状 公司情况 然后还自己以后的计划和想法 我感觉那个 leader 应该是目前见到最好的

@AoEiuV020CN <他可能不是公司的核心支柱，但却是我的核心支柱，这走了我就难待了，>
怎么就... 打个工 你还要有啥支柱？没人调度不会？那你们这个团队的独立性真能让老板喝一壶的

刚知道另一个老人明天也要走了，公司里比我老的都快没了，
我本来还以为他会不会成我领导，这下更迷茫了，是不是真的该走了，

突然感觉该不会所有老人都趁这个年一起离职吧，
刚发现其他老人这两天全都没有在公司群报备身体情况了，是不是都不会复工了，
焦虑，

你是不是把公司当成家了？来来去去不是正常现象吗。

离职公司一般不让声张的，说多了公司急了对大家都没好处，一般当你是自己人才说。

第一家公司我上级领导要离职的时候，我也是比较晚知道，相当于招我进来，又扔在一边