老婆怀孕我申请居家办公半个月过分吗？

我申请永久性居家办公已成功

你换个思考角度试试?

我媳妇从怀孕到现在（ 21 周）一直在上班也没事 哪那么娇贵需要在家养胎 放心 人没那么脆弱的 要是那么脆弱人类早没了

不好意思 没看到你说感染的问题 确实 你老板不太够意思 现在疫情最好还是居家 但是 我俩即便居家了 我三天出去采购一次 我好像还是感染了 昨天一天没起来床 所以除非你能保证你俩从来不出屋 不然依然有感染的风险 现在外边全是阳的

这是刚怀孕,就申请半个月居家, 快生 /生产后你要申请多久? 你要保证就这半个月你老板估计立马就批了.
你老板主要是觉得你矫情, 这个批了后面接着很多申请

法律都没认可这样能干，资本家就更不会了，有个陪产假就上天了，你要是真需要就请假呗。

说难听点，你家发生任何事，老板都不会可怜你的，这就是人性啊。

老板可能等你自己放弃呢，不是不理你，假设不同意你是准备辞职还是准备什么？接着干活你心里会有意见吗？

要求确实过分

还是关系不够铁

不过分，但是老板不同意也不过分。

？？？你说错了吧，你不是开始发烧了么？你不是已经阳了嘛？？？不是喉咙痛开始难受了么？？
已经不能出门了啊。。。跟老板说一声，他要你带病去上班嘛？热水袋碰过的体温表可别超过 40 度，容易把水银漏出来的。。

不过分

你的申请不过分，你老板的态度也不过分（单纯雇佣关系的话）

换位思考吧。
才怀孕一个月，还有自主能力。怀孕也建议多走动。你可以试试自己不回家。在外面租房。或者住在公司。周末多加班，看能不能以后预产期可以多调休陪护。

你过于紧张了，除非体质特别差，要不不会那么脆弱的

格局小了，不是阳不阳的问题。这种工作没必要干了，这种老板也不太行，他成家了吗？他需要理解身为人类，最终极的使命就是繁衍后代。
当然咯，你这种问题在 V 站，解决方法就是一个字润。

不过分，不过你老板也不过分，只能说你没有选择一个合适的公司。
我们公司很多同事都申请成为了永久居家。

你可以申请，老板也可以拒绝。

@MuSeCanYang
永久居家啥意思？ 离职还是国外一些公司？

不用太紧张的，很多事情都是顺其自然比较好。反而有的时候越紧张，反而越容易出错。怀孕了，跟以前平常一样就行。现在科技卫生条件都这么高了，又不是干农活，其实没啥好注意的。

你觉得不过分那就是合情合理。
老板觉得你过分那就是过分。
同事觉得我也可以但是老板不批，他也觉得老板过分。

都是成年人，别追究对错，承担后果就好，不能忍，让老板滚蛋，能忍想其他办法。

你和老板谁也不欠谁，都没有为了他人利益放弃自身利益的道德问题，更没有法律问题。

不过分，我们组一个同事，老婆怀孕了，十一开始一直居家到现在

@gesse #21

字面意思，不用去公司了，直接回老家了，远程办公。

你申请不过分，老板拒绝也不过分

矫情

@gesse 被裁了呗

在我们公司，你这种情况，可以用 1 天年假换取 2 天居家办公。

能看出老板人性。就怕碰上那种公司困难跟你说小伙子，坚持坚持，帮公司度过难关。等你碰上这种事，跟你说小伙子，媳妇刚怀孕就这样，以后你能提什么申请我都不敢想。

@syc001 了解，是有辞职的打算了
@shinession 跟他说的很清楚了，就半个月，半个月后就稳定期可以吃药也不担心了。
@hjq632233317 主要是前三个月很多药不能吃，怕感染了有其它意外。

@lincanbin 公司没有年假

@qiqi77slh 前三个月是要注意，特别现在是感染高峰期，如果担心自己羊了影响孕妇，也可以自己去酒店开房间，不待在一起就行

你的要求不算过分，你老板的反应也不算过分。
超过法律规定的待遇，一旦开了口子，别的员工都会效仿，只能给重的员工。
这只说明你的重要性还不够老板给特殊待遇，加油吧！

有年假休年假就好了。

你直接说我居家办公工资减半老板估计就同意了。

。。。看标题还以为要生了

我觉得楼主申请帮个月已经算很克制了，一点都不过分
但是老板不搭理你也要理解，老板也不过分

从你的角度来说 事出有因
从老板角度 以后有样学样 全公司人人这样 会造成管理问题
从我的角度 老婆怀孕头三月的时候 你其实什么都做不了 需要注意的是孕妇本人 你能做的就是保证工作稳定，别这时候出点事情 那才是真的给家里添麻烦了

https://m.huanqiu.com/article/45l7wVEyoVE
法律小知识:男士有 15 天护理假 :-D

居家 12 天，不跟人接触，出门，昨天还是阳了

你找一个可以远程办公的工作即可.

居家就不会阳了？这疫情防不住的，除非去深山老林与世隔绝

主要是不想开这个口子，同事会有样学样。他家有孕妇可以远程，我们家有基础病老人我也要远程，工作就没法干了。

楼主可以主动阳，然后住酒店，省的天天担心自己会不会阳了。阳一次后抗体水平会高，复阳概率应该比首阳概率小？

你居家会增加其他人与你沟通的工作量,但只有你得了好处,当然是过分的啊,你如果居家,工资打折,就合理了

@jdandelion573

陪产假或者护理假和女方的产假是一个时间。而产假基本是快生了才休，主要时间是产后。

我只能说，如果你在国企这倒是有可能的同时这期间的补助大概率会没有，如果你在私企 /伪国企大概率是没希望。

要求不过分，公司不同意也合情合理，没什么对和错，就是一念之间的事，看交情和怎么说的

还是国外好啊，加拿大孕妇产假有一年半

1. 老板听到的：“.....我老婆怀孕了.......我要申请居家办公.....”，你说的其他的都是理由

@n2l

你可以请两周
但你老婆生孩子的时候 只能 请 事 假

@play78 前三个月很危险的有的人

不过分，但是老板不同意也不过分。

我还以为是临产的最后一周，这才刚开始就居家半个月，后面还有 8-9 个月呢。

我觉得不过分，沙比老板

可以考虑这半个月住公司附近酒店？

取决于公司态度。
我所在的公司就比较人性化，孕妇有情况需要在家待命基本都可以批准居家办公。甚至上周我们主管主动让我居家一周，因为阳性的多起来了，而我家里孩子太小。

你老板可能想的是：既然你怕传染给怀孕的老婆，那你住公司半个月吧……

你决定好你的事情，过不过分是老板的事情
对于你来说，最重要的事情就是顾好老婆孩子，如果老板觉得过分，他自然会干你，而你最多也就是换份工作而已

在国外：不过分
在国内：非常过分

看公司吧，我老婆怀孕的时候我也申请在家办公一个月，批了。

怀孕一个半月有什么好矫情的


既然担心，为什么不申请辞职照顾老婆呢？

看楼上好多人说矫情什么的，估计很多人没结婚还没孩子。

首先怀孕的前三个月是比较容易流产的，医生都会建议有条件的就在家休息。需要上班的那也不能劳累或者干重活。
然后整个怀孕期间对于药物是很敏感的，绝大部分药是不能吃的，因为会影响到胎儿发育。

我挺能理解 lz 的，因为我老婆现在就怀孕 20 周了，相对来说比较安全了。刚开始放开的时候也建议她居家算了，当然她自己没怎么放在心上，继续上班。后来随着放开，各种科普，了解到孕妇发烧了还是能吃对乙酰氨基酚片，但是那时候都买不到药了，好在同事有给了四颗。

上周六我就核酸阳了，但是我一直没症状，我是昨天下午才开始发烧的，但是我老婆周二开始发烧了，烧了两天。期间她因为难受吃了两粒，好在现在都过去了。

有条件就居家，没条件也不用太过敏感，想办法搞点药准备着。而且感染了每个人症状都不同，没准你老婆就是无症状呢。

你过于敏感了,虽然孕妇前三个月容易流产,但没你想得那么脆弱. 我很好奇,你媳妇怀孕就不上班了吗,我媳妇他们科室(医护人员)怀孕基本都是上班上到去剖腹产那一天,经常早上还在上班,下午去产科剖腹产. 你懂你照顾媳妇的心,但怀孕后面事还多得很,你不可能一直都在身边的.包括后面小孩出生了,事更多. 如果真的想在前三个月照顾媳妇,也可以请长假或者辞职

我比较好奇你家就你们俩口人吗，等我老婆怀孕，我妈直接过来照顾了

你老婆请假可以理解，你请假不理解，这后面时间还长着，老板也不知道你还会有什么理由继续请假，另外其他员工都这样他也没法干了，各有各的难处，换位思考，实在不行，只有润了。。。

@PbCopy111 体温表不用热水袋加热那么麻烦，正常是往 35 度那个方向甩，你换个方向往 42 那边甩，要多少有多少

你觉得不过分就不过分。
每个孕妇的情况都不同，那些上来不分青红皂白直接说矫情的不用理他们。
我见过历时五六年花了几十万受了无数罪才怀上的孩子，为了保胎再小心都不过分。

不觉得 LZ 过分，也不觉得是矫情，每个人情况不一样，孕妇怀孕也有的时候确实很难。只是我也不觉得老板过分，这个口子一旦开了，就要做好都会申请的准备。是不是能承担，每个老板想法肯定不一样。

@hjq632233317

你这说法有误， 孕妇肚子里的宝宝前三个月确实是特别娇贵的， 也是特别脆弱的。

你站不只龟男多，精资也多
一个个的什么毛病

同样的理由可以推及以后孩子刚出生一年要照顾，孩子没上幼儿园要照顾，孩子上学了要辅导。
还是润去福利国家吧。

1. 前三个月时 hi 否需要多关照老婆。
需要。但我认为不需要全天关照，上下班关照即可，普通家庭的孩子没有钱被全面呵护，就比如你，目前优选只有选择请假自己照顾老婆。但还选不到。
2. 老板是否应该理解你。
老板只需要通过你获取收益即可，随着阳性越来越多，谁阳性康复快，谁阳性症状少，谁阳性症状轻，谁就是公司需要的。中国人数量多，接下来求职就业必然会有这种情况发生，到时候就不是 35 岁职业危机问题，是身体健康和身体不健康群体的就业竞争问题。
3. 你的申请是否过分。
你的申请不过分，你的申请充分考虑了家人的安全。但你的申请是否过分，和上面俩问题，是单独分开的问题，对上面俩问题不产生影响，就算你申请很过分，老板还是优先考虑公司收益。

我们这一代的父母 当时哪还去什么医院，在家自己就生了，月子都很少坐，前后都得干活。
更别提什么刚怀孕还要全天有人陪。苦日子过惯了 自然没那么矫情。

还是关系不够铁啊

我单位一个和老板私下关系好的不得了，人家媳妇生小孩老板直接给放了 6 个月假，期间普调工资人家还是满档。

看到诸多回答只能庆幸自己跑路了。原来不少人真觉得楼主矫情。

也难怪出生率低。

老板不会同情的，毕竟不是他老婆呀

是有点过了。是不是太爱老婆了。