拿了年终奖之后，离职该怎么“温柔”一点？

提加薪，老板马上叫你走

背调一般不都是你自己提供电话吗，给个你在公司玩的好的同事，让他帮你不温不火的说下不就行了吗

和老板关系好的话应该提前和他说, 迟早的事情, 越早越温柔, 越晚越尴尬
但是也无所谓, 反正要走了, 要什么温柔呢, 后面大概率也没什么交集了

关系好不更应该提前说？

@DingJZ #3
@superchijinpeng #4

听你们这么一说，情理上确实是需要提前讲。但是我这年终奖相当于 7 个月工资，我还是有点慌，要是拿不到了就尴尬了。

要看你这个老板是什么样的人吧。有的提前说了，奖金找借口就给你扣掉了。但是有的老板，为了以后还有机会继续合作，即使跑路了，也会把奖金、股票等能兑现的都给兑现了。

7 个月工资的年终奖，年前发？
这公司说实话还是对员工可以的。。。
我这里要是几个月工资的年终奖，起码要明年 6 月才能发。。。

你说了年终奖大概率没了

HR 建议拿到手再提加薪，再对比手头 offer ，差不多的话还是不离稳妥

直接走，僵硬什么， 和公司谈什么温柔， 哪天他让你走，也是不给余地

半年的钱啊 那不如让下家等等你

7 个月的工资？大哥啥公司啊 这么 6

上一家公司有同事没发年终之前提辞职后，年终奖就无了，记得当时还去仲裁了，楼主就大方提呗，只要发年终奖的时候你还在公司，那就没有正当理由不发吧，真没有了就去仲裁

@yeqiu 最好不要提前说，不信你试试。别问我怎么知道的，因为我就是为公司着想，提前说的，结果 1 毛都没拿到。

@yeqiu 离职才见人品，你觉悟高。但是在老板角度，你提出了就是路人甲，你愿意给路人甲 7 个月工资吗？要不给我点？^_^

提前提，做好文档和过往工作的梳理，做好交接，给自己在行业内留个好口碑。
现在已经这样比较急，就两边探探口风，看新单位能接受你最晚啥时候到岗，看旧岗位希望你交接多久。
你也可以把 offer 描述得比较意外，比如你也是刚收到 offer ，权衡之下觉得新单位更适合自己。

那就等到晚上再发邮件

@libook #17 请教一些针对现公司“探探口风”实操的方案，我非常不擅长这方面

建议拿到年终奖再说，你以为的未必是你以为的。

@857681664 #14 你这是个馊主意

只要你提离职，年终奖 99%就没有了，除非是写在合同里面，为什么不把奖金给愿意继续在公司干的员工呢？
仲裁在时间上精力上都很折腾，特别不划算。

拿了年终奖再跑是最稳妥的

和公司相处就像谈恋爱一样，谁也不欠谁

拿到手再走

咱公司叫啥名啊

@yeqiu #19 这个不好说，主要还是需要情商，随时根据对方的反应来调整话术，比如你可以尽量把交接工作描述得很容易，然后探一探一两周是不是 ok 。

拿到钱再提离职

拿到钱提加薪到现在 offer 到现价比较好，如果能接受，也可以不用提离职了，不接受就借此提离职就好。

直接提，我就是发年终的当天晚上提的离职，别想太多

拿到再发邮件吧，把主动权放到自己手上-。-之前看到好多提前说了结果不给年终奖的。
提完离职好好交接一个月，到时间就可以走人了

钱到账之后，正常提就行了。

散伙饭多请几次就完事儿了。

钱到账之后再提

钱到账后再提，那边催的很急的话，你就说等年终，他能给你签字费你就过去，不能就让他等等，说发了会尽快提。先定入职时间，年终奖往后延一个月的时间

既然急的话吃相难看一点也无所谓，到手的钱才是真的

大声念三遍：
年终奖是对你过去一年工作的奖励！
年终奖是对你过去一年工作的奖励！
年终奖是对你过去一年工作的奖励！

拿了再提。 好聚好散，互不相欠，没必要有心里负担。

@yeqiu 绝不能提前说，谁说谁 sb.

@libook 呵，害人没年终了你给他发？

别听他们乱说，你提前讲可能同时丢了钱和关系，大家都是打工的，除了老板谁在意你是不是拿钱就走

让提前说的真是....不过楼主肯定没这么傻

现在的大厂年终都要到来年的 3 ，4 个月才发，你猜是为了什么？

打工要有打工的觉悟

啥子公司，发 7 个月

那就过一个周末再说，和下家讲清楚情况

@thinkeryu #37 人不说领完了年终奖了吗？

还什么温柔啊，拿了年终提离职

为啥七个月年终奖还要走， 我理解不了~！@#￥%

@nah 但是这东西并不是写死在合同里固定多少个月的，就算合同里写了，也是写的绩效奖金，也就是看你的绩效，可能比合同里多，也可以比合同里少，老板就认为你今年干得不好，绩效是 D ，没有年终，这种情况起诉公司有用不？

@YSMAN 有没有可能是，新公司给的更多。。。

@libook 以一个第三方视角看帖
op: “我想等拿了年终奖之后提离职”。
libook: “提前提，做好文档和过往工作的梳理，做好交接”

钱到账再提是对的
你可以提前私底下准备交接文档、交接的工作梳理，但千万别表现出来
6 个月的年终奖除非明文写进合同里，否则公司可以以任何理由克扣掉

哎，我们都是这样，自己应得的东西，却还是做不到心安理得。

我换个方式问 OP ，假如公司将年终奖分 3 次发放，年底发 2 个月，2023 年 4 月份发 2 个月，2023 年 10 月份发 3 个月，你是不是要问候老板的祖宗？

钱到手了，就提离职，没什么大不了。

@thinkeryu #48 人已经拿完了，穿越回去提？提前，往前提，也就是说尽早；越拖越被动。

这么大方的公司，和老大关系又好，不一定非要走吧。

如果真要走，还是拿到年终再说。

我算是跟下属都处的比较好了。但如果谁要走，我难免年终奖给他打个折，发给其它人。

@littlewing 有用！就和公司在试用期快结束说你试用期不合格一样，怎么不合格？有具体的规定和考核吗？不是老板认为就能随心所欲的。

看来我还是有点太老实了，当时领导是学长，跟着干了几年，辞职之前年终谈话直接就说出离职意向了，后面果不其然年终发的不多，目测应该少了 2w 左右吧。不过也早有心理准备，当求个心安咯。
不过后面打死不干这种蠢事了

@lookStupiToForce 是的，狠一点的直接给你全扣掉说效益不好也不是不可能