六个月试用期最后一周被辞退了，是我的问题吗？

x 公司，压榨你到最后一周

赔钱就行，不赔钱就劳动仲裁

别想太多，整理好之前的面经，继续面试吧，加油

直接去劳动仲裁吧，这样其实是有赔偿的，我亲历过

还有别自己发起申请离职和签离职协议，让公司出试用期不通过辞退证明就行

上海？

垃圾公司，真的能力不行早就劝退了，何必等到最后一周

@redmoon0825823 是的，有什么说法么

@helone #4 大佬请教一下细节。我还以为试用期说辞就辞没有责任呢。

明摆着故意的，6 个月是试用期最高限制（三年以上劳动合同适用）

别签任何东西，告它不签劳动合同，要求双倍工资

仲裁

网上找个律师咨询下需要什么证据，仲裁

白嫖 6 个月试用

国内六个月试用期，本来就是当临时工使用的，只要你没走到不可替代的地步，或者部门效益不好，到期绝对滚蛋。

你只要知道一点就行了，试用期考核不合格的举证责任，是公司。别主动提离职，别在考核上签字，没补上前 6 个月的全额工资外加至少 1 个半月的补偿（提前 1 个月通知加半年的半个月补偿）就不要同意协议。

@nothingistrue
求教：
1.实习期未转正，劳动法规定需要提前多少天通知雇员？
2.公司通知雇员实习不符合公司要求，是否需要在通知中举证？

@jadehare
白嫖谈不上，这种公司是自己犯 2 ，新员工刚进公司熟悉项目起码几个月，进公司 6 个月能干啥？
如果公司有项目比较紧急，会把任务分配到新员工手上？不怕产品到用户那里当场去世？

@LuckyPocketWatch 实习不属于劳动合同法保护范围，没有任何提前通知的要求

坚决不同意他们的说法，让他们赔钱，试用期，没正当理由，是不能开除的，这是劳动法规定的。让他们举证，否则，劳动局仲裁，不行在法院见。

@SingeeKing
如果我没记错的话，实习是符合劳动法，也受劳动法保护，实习期最长不超过 6 个月，实习期可以辞退员工而不用额外赔偿，仅需要支付工资。
员工如果实习期间提出辞职，仅需提前 3 天通知企业而不是正式工的一个月（这点确定），企业辞退实习期员工好像也只需要提前 3 天（这点记不太清了）

1 、实习期 6 个月没有问题
2 、实习期最后一周通知辞退也没有问题
3 、自己找找自己的问题，自己在实习期贡献了什么？有没有充分表现自己的能力，

@yanzhiling2001 做过管理，行政培训过，如果试用期不合适，一定要给对方评分，并有既定的评分标准，最后是否符合是制度决定的

@LuckyPocketWatch 你是试用，不是实习！

参考 14 和 18 楼的，不要签任何协议，谈话做好录音，试用期不合格是要公司举证的，收集证据走劳动仲裁。别听 20 楼的

别听 20 楼放屁

@Adamo #20 希望你实习 6 个月后被辞退也能这么想，尤其是现在这个时期

最后一周感觉是故意的。毕竟这么长的试用期

https://www.kdocs.cn/l/ciA2wpcIb49j
每当遇到这种问题，就该看看这个。

以前有百分之八十的概率是你不适合这个团队或公司（不管是哪方面的问题，无关对错）

但是今年，百分之八十的概率就是单纯的公司成本控制裁员。

另外楼上有说仲裁的，实话说意义不大哈，对六个月员工来说法定的赔偿很少。

民事法律行为还是得看成本（包括时间成本）和收益。举个简单的例子，交通事故对方全责定损五千，对方赖账不给让你起诉。这时候选择保险的代位追偿就比起诉要省心省力很多。

国内的法律实践是不鼓励诉讼的。

还是举那个 5000 元的例子，好你选择诉讼，一审二审最后法官不打折扣的给你判 5000 。首先大半年甚至一年多过去了，时间耗的很久；其次你的律师费假如是 2000 ，是无法让对方出的，这就是纯损失，对方也就承担一个诉讼费几十块钱。

而反观对方，只需要把 5000 块钱拖一年还你，没有任何额外成本。

@swulling 真恶心啊，这种操作...

兄弟，任何事，都不要怀疑自己，需要正视自己的不足，但不要怀疑自己，加油！

@Danswerme 所以国内其实是鼓励使用非诉讼手段，简单说就是要么走关系，要么按闹分配。

我一个前同事五六年前吧，等红灯被追尾，对方就是不赔。那时候还没有代位追偿，他是找了个派出所的人，查到司机单位（某事业单位的外聘），直接上门要。好在是体制内，还要点影响，司机才还钱。

这要是别人不在乎，你说追尾也就修了几千块真不值当走诉讼。

我上一份工作也是六个月试用，当时也有点忐忑，不过最后自动转正了。很遗憾你的遭遇，请你绝对不要怀疑自己的能力！

@swulling 曝光社交平台上去，能影响到公司信誉，成本嘛，不一定是直接的金钱才是成本。

我上一家就是，玛德 拖到 6 个月 最后一周。跟我说不合适。。 那个傻逼小组长是我工作这么长时间来，见过最傻逼的玩意。最后只是把调休休了 没赔偿走了。

先问一句，你签的是三年的劳动合同吗？短于三年的劳动合同，试用期是小于 6 个月的。

你没过错就让他们赔钱

@swulling
国内虽然不鼓励诉讼，但劳动争议大多走仲裁就结束了。
考虑到双方实力差异，还配备了劳动行政部门和法律援助机构，对双方举证要求也是不同的。

大概率是你倒霉，碰到恶心公司

我想起了上家公司没给我试用期，但是合同是我上了三个星期班后签的。。

辣公司
直接报名字

这种应该赔偿 0.5 吧

@lanjun 我所知道的是上海地区，试用期不满 6 个月，是按照 0.5 来算的，公司需要提前一个月告知，注意试用期虽然你申请离职只需要三天，但是公司方面需要提前 30 天通知你，如果没有通知到，赔偿是 N+1 里的+1 ，简单来说常规补偿就是 0.5+1 ，有公司的劳动合同、辞退证明和工资流水这些常规的证据直接去劳动仲裁即可，试用期不合格这种判定不是靠公司人事几句话和一个评分表就可以的，你如果几天或者一两周试用期不合格可以理解，已经到转正日期还试用期不合格，这种的就需要公司举证了，而且证据也不能是胡编乱造，必须做到客观公正且仲裁部门信服，基本上除了你有重大过错，我想不到其他可能，对了，哪怕你一个月天天迟到，这也不是不合格的理由，必须有多次公司内部警告的记录，才能视为重大过错，楼主如果是其他地区可能需要咨询当地劳动仲裁部门

@LuckyPocketWatch #19 实习合同属于劳务合同，只受合同法保护、不受劳动合同法保护；实习合同几乎完全归于双方协商，只要合同里没写，不存在任何提前通知的情形

劳动合同法规定劳动合同签订为 4 年及以上才可以将试用期延长至 6 个月，试用期内辞退按照以下条款赔偿：

0.发放 offer 后违约的，赔偿半个月薪资（重点，至少，有发放 offer 后不录用导致劳动者空窗一个月赔偿一个月的案例）

1.少于 6 个月的，赔偿一个月薪资；多于 6 个月不足一年的，按一年计算

2.提前一个月通知的，赔偿 N ；要求立即走人的，赔偿 N+1

试用期和实习期不是一个东西吧？有些人是不是讨论错内容了？

@francis59 是的呢，op 很明显不是实习生，实习生还说啥试用期

@lanjun 上海没什么说法，就是互联网公司不够多，打工人太多；家乡省会更严重。

北京就好一些，毕竟互联网公司扎堆

试用期裁员, 0.5 个月?

tplink?

争取赔偿。这明显就是垃圾公司，能力不行早辞退了。

下次遇见这么长试用期的还是绕道走吧，他们可能自己也没能力招聘选出自己想要的人，就用这种方式广撒网，招进来不合适的就边缘化当劳工用 6 个月踢了。

如果试用期同薪同酬，那说明开始对你很重视可能本意不是想白嫖，这就要去聊聊看最后是哪里没做好导致不通过，一般不通过会有领导或者大领导和你谈话的吧，他们是怎么说的呢。

@Adamo 谁主张谁举证，公司觉得 OP 能力不行得证明。

公司要是觉得 OP 能力不行，要用 5 个月+3 周才能看出来？之前看不出来？

不要听 #20 扯淡，这种明显就是用完了就扔，不必从自己身上找问题。要求对方赔偿。

真能力不行不会等到最后

和 op 差不多，但是有一半属于作，一般是傻逼公司弄得，首先保留证据，不走辞职，让他们辞退，辞退是要给你赔偿的，试用期内是半个月到一个月的样子。如果公司让你走，答应给赔偿，就要一份书面的，必须有公司相关的。我当时是让人事给的邮件，然后找了好几个负责人，同时也录音了，最后拿到了半个月赔偿。

实际上试用期不合格是要出具无法胜任工作的证明材料的，如果你确实拉胯那就算了，否则可以争取一定的赔偿。

如果劳动合同的期限是三年以上固定期限或者无固定期限，则试用期 6 个月算合法；如果劳动合同的期限在三年以下，则试用期 6 个月不合法。试用期的最长期限是不超过 6 个月。

所以, 看公司给你的劳动合同上写的期限是否是三年以上固定期限或者无固定期限, 如果不是, 那就是公司违法了劳动法了.

另外, 现在公司招聘, 一般都不会给 6 个月这么长的试用期. 如果给了这么长的试用期, 就得特别注意和小心, 最好上企查查, 看看公司的劳务纠纷是否多.

另外, 也需要反思一下, 试用期内, 自我评价表现如何, 工作上有没有做出成绩. 有没有给其他同事挖坑, 造成麻烦之类的. 自我评价, 自我反思, 自我改进, 自我提高. 最后提升的终归是自己. 即便离开这个公司, 相信在外面也能找到更好的.

1.你胆子大的话，就给他说，想辞退你就给辞退通知书或友好协商给补偿，给了辞退通知书就去劳动仲裁要求双倍工资和违法辞退赔偿。协商的话就双倍工资 从入职到现在的工资再给你发一遍。
2.他不跟你协商的话，就谈话录音、打卡记录截图、工资流水要有公司名字。以上证据整理完毕后，公司把你踢出群就截图，不让你进办公地点就报警拿回执去劳动仲裁，通过 EMS 给公司发被迫解除劳动合同通知书，百度百度法条。

这种基本就是利用完了，顺手干掉

心里气不顺就肛呗，我之前在小米专卖店，就是授权店。公司恶心干的不爽，离职了，又找了两个离职的同事一同起诉。历经郑州两次疫情，两次开庭一次撤诉，最后还是赢了！赔了我们三个 8W 多

@ABCDiSDR 将近一年时间吧

以后那些超过 3 个月试用期的就要警惕了

仲裁吧，争口气也是好的

你转正日期是 11 月 6 号，如果他的辞退通知晚于这个时间，直接劳动仲裁就好了。

所以 OP 到底是试用期，还是实习期
如果是实习，好像国内很多互联网知名企业都是这种做法，把人用完就甩了，企业得到了廉价劳动力，实习生得到了名企实习履历，可谓双赢。。。

不要怀疑自己，如果你不好用，他们不会让你干六个月才把你开除，就是个 xx 公司，建议仲裁

把公司名发一下

就是赔偿半个月.

楼主啊，别质疑自己！
你想想，要是真的能力不行，100%的公司会在一两周内辞退你，你从企业身份换位思考就知道，试用期不用付很多钱就能有一个劳动力，然后不给你转正，最后一周让你走人，就是想恶心你。反正什么文件什么协议都不要签，直接索赔 2 倍工资，(6 个月工资总和 * 2)，不行就劳动局 -> 劳动仲裁一条龙，这种企业不需要给脸。加油！！！ 我也是过来人

分别来解答 OP 和 @LuckyPocketWatch #15 的问题。

To OP：试用期同样受劳动合同保护，用人单位辞退你的时候需要提前 30 日书面通知，或者是赔付 N+1 。“试用期提前 3 日”仅使用于劳动者，用人单位是没有此权利的。具体可参考劳动合同法条文： http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

To @LuckyPocketWatch #15 你首先需要明确的是“试用期”还是“实习期”，本贴都在讨论试用期的情况。如果是实习期，不存在“转正”一说，同时也并不适用于《劳动合同法》，此时应适用《职业学校学生实习管理规定》（具体内容请搜索原文阅读）。

虽然骂也没用，但还是想隔空骂一句，垃圾公司赶紧倒闭破产

#20 是个什么品种

试用期最后一天被辞退，到底是我的问题大一点，还是公司的问题大一点？ - Sean Ye 的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/549012841/answer/2652995881

你应该可以判断公司是不是试图白嫖。

我也是 6 个月试用期，今年 7 月 1 号入职的，12 月初就要转正答辩，现在真的很忐忑，每天晚上都睡不着觉……

如果你产生了是你的问题的疑惑，那么就是你的问题

我还碰到过三个月试用期最后一天谈离职的，就是为了骗方案或者临时解决一些问题。

什么公司 6 个月试用期，这么拽？