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一朋友在上海的一家 B 轮小公司，今天被 CTO 私聊，降薪 15%，同意的话，就重新签订劳动合同。不同意的话，hr 会在法律法规的范围内解除合同（原话） 一家做数据安全的公司。
第 1 条附言 2022-11-15 14:48:41 +08:00
今天下午开了全体大会，全体降薪 15%。不同意的，协商离职。
第 2 条附言 2022-11-16 17:49:46 +08:00
拿了 N+1 走人。
 | 1 wxdiy 2022-11-14 17:52:13 +08:00 拿赔偿不好吗 |
 | 2 fffffhan OP @wxdiy 意思是 hr 会出方案，在法律法规范围内，不赔偿的解除劳动合同。 上两周，已经裁过一批了。这一批被裁的人有赔偿的。 |
 | 3 q474818917 2022-11-14 17:56:00 +08:00  2 一朋友是不是就你自己 |
 | 4 passon 2022-11-14 17:59:28 +08:00 早离职，早脱离苦海 |
 | 5 AngryPanda 2022-11-14 18:06:14 +08:00 via iPhone 死磕，拿赔偿 |
 | 6 lingalonely 2022-11-14 19:27:41 +08:00 3 有没有想过重新签，再裁赔偿会少很多么，既然走到裁员这步了，就不要考虑太多企业的底线问题。另外，hr 还没 nb 你所说的，证据留好 |
 | 7 taresky 2022-11-14 19:32:49 +08:00 笑死了，有这种能力的 HR ，年薪少说一千万吧。 记得问下你们 CTO 有没有拿到这个数。 |
 | 8 zhouyg 2022-11-14 19:38:04 +08:00 只要你确保签的是正常的劳动合同，肯定是能拿到赔偿的 |
 | 9 a566 2022-11-14 19:39:16 +08:00 那就拿赔偿走人 |
 | 10 Tumblr 2022-11-14 19:40:07 +08:00 请问有这个 HR 的联系方式么？我朋友公司说需要这个 HR ，薪资是 open 的，可以谈。 |
 | 11 neutrinos 2022-11-14 20:40:41 +08:00 via iPhone 哪位同学能做个 github repo ，记录一下这种下三滥的 cto |
 | 12 cxh116 2022-11-14 21:18:29 +08:00 via Android 录音，收集证据，做最坏的打算。 |
 | 13 alexnone 2022-11-14 22:00:20 +08:00 有赔偿就可以走了 |
 | 14 Aloento 2022-11-14 22:02:33 +08:00 拿赔偿走人 |
 | 15 just4id 2022-11-14 22:33:16 +08:00 via iPhone 好啊，n+3 |
 | 16 dumbass 2022-11-15 00:54:47 +08:00 via iPhone 拿赔偿 |
 | 17 YSMAN 2022-11-15 09:22:58 +08:00 有这次还有下次， 降薪不是一个好选择 |
 | 18 3032 2022-11-15 09:31:51 +08:00 个人认为，他能这样问，其实代表他所谓的在法律法规的范围内解除合同其实很难操作，或有一定风险。明白这一点的楼主何去何从自己考虑吧。 |
 | 19 xueyangkk 2022-11-15 09:33:18 +08:00 这明显就是公司给的两条路 要么 降薪 要么裁员。 这就要你怎么考虑 要好找工作 拿赔偿 该走就走 不好找 那就猥琐点吧 市场不好 公司收缩成本 这也是正常事 |
 | 20 wowo243 2022-11-15 09:40:50 +08:00 不赔偿裁员的话可以去仲裁，记得保留好各种证据 |
 | 21 grissom 2022-11-15 09:41:48 +08:00 那就拿方案呗，他就是不方便拿方案才来吓唬人的。有仲裁托底不用担心 |
 | 22 fiypig 2022-11-15 09:49:11 +08:00 HR：我神仙 打钱 |
 | 23 yoshiyuki 2022-11-15 10:12:18 +08:00 1 不必理会，你可以说把这条 HR 牵出来我看看长什么样 |
 | 24 Renco 2022-11-15 11:30:12 +08:00 "不赔偿的解除劳动合同" 我不信有这本事，维权固然麻烦，但不至于能直接废弃劳动法吧。 |
 | 25 dukaiapp 2022-11-15 15:12:06 +08:00 看你签的合同 1 、互联网公司都会把 工资分成好几份的 ，比如说工资 3800 提成 12000 补贴 10200 那就准备好拿 3800 合理合法合情 2 、贼讨厌在那喷 hr 的，就是没有能力的大 ds 对着楼下的保安大哥大叫 3 、可以看下政策，疫情之下，现在是偏向企业的 降薪也是 不信可以自己去查 4 、如人饮水，冷暖自知 5 、搞副业搞副业 |
 | 26 7911364440 2022-11-15 16:33:03 +08:00 @dukaiapp 工资不是那样算的，是按照最近 12 个月的平均收入计算的 |
 | 27 KcKXpykSg2777f5I 2022-11-15 18:13:56 +08:00 如果重新签合同，再裁员赔偿的时候 N+1 是从老合同开始算，还是新合同开始算？ |
 | 28 Twan 2022-11-15 20:11:39 +08:00 谈赔偿 跑路. 重新签合同两个问题, 啥都没了.跑路吧 1: 工资问题 2: 工龄问题: 2.2;签约主体 2.3: 年假 |
 | 29 xyaly 2022-11-16 00:57:20 +08:00 可以把你朋友推给我，安全厂商，有数据安全方向的 HC ，可以 base 上海。 vx 联系： 4E66A50590BD1EE3B616CE9AE20A5A45 |
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