产品创意：做一个帮助面试求职的网站，帮助求职者更好的应对面试，

为什么不直接去招聘平台面试，那样不是更真实

想法挺好，但是你这个网站多半推广不下去，建议开个 qq 频道

很多人求职或者换工作前，已经很久没有面试了。面试官并不会告诉你他要考察的目的以及候选人有这些缺失

模式上说不通。

“面试官提供面试服务”，面试官从哪来？
“真实面试场景”，“自己的经历”，怎么验证以及标准化？
“平台给予面试反馈和分析。” 价值怎么量化传递给消费者？
“同时还可以针对一些外企公司的的 AI 面试做训练和测试”，针对性面试，如果题目是真的，那就涉嫌腐败。如果是假的，那就是骗人。

offer 帮？

@Mogugugugu #5

小 lin 的 offer 帮和这个产品又本质上的差别。
小 lin 的产品主打的是北美职场与中国职场的信息差距。
帮你快速熟悉北美的职场特性与模式。

楼主这个是明确的面试内容指导。

不是一个适合大数量级用户量的网站，小而美可以，但是可预见的时间里无法盈利

没卵用。需要面试辅导的人靠面试辅导解决不了问题，他们要的是代面试作弊。

我了解的，很多培训机构的工作人员会代学员面试。学员只对口型，声音是培训机构的员工的。

和牛客网，脉脉，github 上的面经相比，有什么优点？

我觉得会有一定受众。
现在招聘市场是一个双向开盲盒的过程，候选人不知道岗位侧重考察的能力，公司不知道候选人的技能值都点在了什么上。

而一个人长时间的职场经历，能力成长也是有价值的。
面试官大可以通过兼职来引入资历得到认可的面试官，只要公司能够认可面试官的评估结果，为此付费，也算是能够减少面试筛选成本的一种企业服务。

同样如果能够培养候选人每年进行一次面试的习惯，逐渐积累个人技能的评估结果，会对候选人的能力评估有更全面的数据做支撑，更有利于给企业做人才筛选和推荐服务。
后续还可以根据市场需求持续对接其它技能培训的机构给候选人扩展相关领域的技能学习获得收益。

这种辅助面试的服务有很不少技术达人都在利用自己的人脉做，说明还是有市场需求的，只是市场需求是否能够养得起一家公司，还需要实际运营平台才能得到市场反馈。

@kop1989smurf
1.面试官也是平台注册,提供面试经验服务，资质审核确实会是一个问题
2.目前市场已经很多针对销售 管培生的 AI 面试，模式都是比较想通问的问题很多也已经被公开在网上，只是模拟这些招聘方式，让候选人提前准备一些经验，就像程序员都在刷题一样

@lecher 是的，我也是看到很多技术达人都在利用自己的人脉在做这些事情，感觉市场上应该是有需求的。

@lessMonologue 就是模拟面试场景，熟能生巧，体验面试感觉、临危不惧嘛，这个是很多候选人缺失的。
无论是真人、还是 AI 面试的模拟，帮你还原真实面试体验，而 github 这些都是静态的知识学习，这里重点让候选人在掌握面试技巧、面试流程以及市场考察的侧重点

感觉并没有用，比如我想去大厂不是我不知道面试问啥。我知道他一上来就会给我一道算法题。不需要你告诉我。所以我应该去刷算法。或者我知道他会问我八股底层。不是我不知道他问啥，是因为我背不过来也没法短期刷成算法高手。这才是最终矛盾。而不是要你指导什么面试体验。就好比高考，如果不上完高中的课程，就算天天做高考题也没用。体验能有啥用

牛客有类似的 AI 面试吧,虽然体验很一般,有时候会出现选择的其他语言的题(尤其是算法题)