世界500强 华为技术有限公司 智能终端平台现有中高层的技术管理岗位空缺(测试及研发)，欢迎各级高人加入~

华为现在允许员工自己出来贴招聘帖了？

请先把 世界500强 去掉！

@sgissb1 为什么？华为不是么

@sinxccc 有类似 香农 的实验室吗？

我觉得仅看数字的话，那 两桶油 和 四大淫行 开始全球最伟大的企业了。

@sgissb1 2012实验室,里面很多分部,研究不同方向

@sgissb1 很遗憾，世界500强就是排的营业额，跟伟大无关。然人家排上了，就完全有资格用这个称号。

@shenyuanv 华为学会了大公司的给员工带高帽子的特点。
但没有多少真正静下心来搞研究的。创新倒是还可以说一下

@sinxccc
你这回复。。。。。。唉。。。。
500强里面，还有多少公司没有研究能力的？

@sgissb1 设备从软件到 NP 能完全自产的通信企业没几个，你就这么确认华为没有研究能力？

base 哪里 是否有期权

@sinxccc 你是华为的人？还是花粉？

不想争啊不想争，等我开公司了，我一定要坐上世界吹牛500强！

世界500强..........

@sgissb1 我在华为的竞争对手干活

喷子无处不在…

@sinxccc 数通还是手机啊？你说华为的竞争对手。。。。

怎么说呢？
数通这个圈子有
朝外多了，其实我知道的就是：爱诺思，还有一些已经倒闭掉或者被收购的。
朝内：中华、烽火（这个算不算我不清楚）、XYT(这个也不知道算不算)，迅捷（这个我也说不上，貌似教育局域网这块，这个做的有点火爆），然后我就说不出来了。

目前TPlink，Dlink这些不在同一个细分客户层面中啊。


看你回帖感觉你是做数通的。。。。。哥们你是做啥的？

说实话，爱思是模板的～～～～

至少爱的发明了电话，有历史的！

另外一个我说的是研发，不是制造。NP自产不等同于NP研发。

@sinxccc 另外世界500强有很多类型的，这个你可以去查查。

所以在这里就因为营业达到500强范围内，就很轻易的吹嘘说自己500强我是觉得过分了。

应该要看综合实力500强！

54公司，吃了多少朝内的份额？你可以感受下，就连第三世界国家的份额也都是有人罩着的前提下拿下的。

华为的竞争对手不是Ericsson么？ XD

楼上很多人的思维还停留在上世纪呢.

HW现在有3大BG.

运营商这块, 竞争对手爱立信,NSN,ALU,ZTE

手机终端: 竞争对手 三星,苹果,联想

企业网BG这块,竞争对手IBM HP, 思科

再说挣500强的名字太无聊了,他就是500强,这是福布斯杂志评的.

你招人也不说base在哪里,什么要求,这怎么投简历啊

华为500强也有喷点？
现在喷子已经可以自己生产喷点自己喷这种机制了？

@paulagent 在这里发消息就是向高人们发布下现在有岗位空缺，如果有意向的高人，欢迎发送邮件、简历，会再正式发送JD~~ ps 这次的工作地是北京~~~

华为的工作好像不够酷啊。

E///er飘过...

加班巨狠，不要考虑！

要不要这样，简直是喷水壶

曾经的HWer飘过，不知道那些兄弟都还活着吧。

@moroumo 这么黑

hw非常累,这在行业里已经很有名了,一周上6天班, 随便上通信论坛里看看就知道了,不过真的挣得很爽.

工作5.6年以后有了股票,每年分红就不少

@paulagent 大概两年以后就有股票了。厉害的（当然很少很少……Orz）一年之后就有。每周都上六天班的应该是一线的吧。闲的部门还是有正正经经每天8小时的（当然目测也很少……Orz）。

千万不要去华为,尤其是没有小孩的同学,很多从杭州华为跳槽到我所在公司的人都抱怨,华为一周六天,每天加班到12点多,没有生小孩的同学长期这样会影响生育的,而且薪酬区分也大,不是外面传的那么多,一般承受不了高压强的人是薪水是非常一般的

是不是外包啊？华为的薪水是挺可观，就是进去就得洗脑，然后很多外包子公司，经常要外派非洲，中东等地

@eggacher 外派不好去的，待遇非常好

喷子真心自己制造喷点了。。。好犀利

@sgissb1 华为不仅仅是世界500强！ 看下华为在通信领域的地位吧。

曾经的HWer飘过，曾经的老领导现在变成中医黑天天在微信朋友圈发科普文。

@sinxccc 个人行为，但是确实有高端岗位空缺~

有木有大牛有兴趣啊？热烈欢迎大牛们热情投简历哈~ 工作地 北京海淀区~

@ada123 女友即将从HW离职，想内部转岗到北京 那边同意接收了 这边不放人。。。

@seeker 如教科书般经典的喷子。

@qy170 我一朋友原来也是这种情况，想去B产品线，A不放，战线拉了很久，最终绕过了A的直接主管，通过B的部门主管，最终搞定的。 不知是否可以借鉴一下。。。

@moneycat 杭州的兄弟那么惨么？那还不如转我们这呢，反正我们部门可没那么多加班，项目紧的时候也没那么夸张哦。。。

@sgissb1 加油~ 看好你哟~~ *^^*

@ada123 关键都跨2级部门了。。。绕不过去。。。话说她现在工作其实挺好的，都不怎么加班，做客户培训。唉。。

@qy170 我说的案例是跨产品线，也是二级部门了。理论上说如果员工宁愿离职也要走，又有部门肯接收，这种情况应该是肯定能成功转过去的啊。