帮同事问问，裁员的流程

先签协议协商赔偿方案，然后再提离职。合法解除 N 或者 N+1 ；违法解除 2N

@cokepro #1 明白，就是说，签了赔偿方案，后面再主动提也是没关系的对吧

主动离职应该不能拿失业保险金

正常是先找你谈话，说你工作能力达不到公司要求，不认同公司企业文化等等……。既然是正常，有 N+1 。说多了都是废话。然后签协议，办理交接，给离职证明，等到发薪日票子到账，一切结束。
不正常的，也是找你谈话，要求你主动提出辞职，不答应就威胁你，胳膊拧不过大腿，可能老板还专门聘请的“专业的 HR 和法务”来干这个坏事。答应的话，跟主动离职一样。如果不答应，就让你领略下法律流氓的厉害，起诉你，说你工作失误，给公司带来多少损失，最后你还得赔一大笔。当然也有很多找仲裁，让老板乖乖赔钱的案例。哪种情况，就看老板流氓到什么程度。
不管是什么情况，HR 或者上面单独找谈话，一定要录音录音录音！！！

1. 最正规的话裁员就不应该再写什么申请离职了。
2. 劳动法第二十一条是规定试用期最长不得超过六个月，试用期满用人单位继续用工的话就直接视为已经转正的。

@wencan #4 疑惑的是，被裁的员工，签订了协议，交接完成后，HR 要求主动提交离职申请，这一步正常来说不需要的吧？签完协议就行？

就一次经验。先签协议，员工在某月某日前提出离职的话，赔偿多少多少。签完了，再走系统提离职。

@linil #5
@wencan #4
看了上下文，正常来说，不需要再主动提交，签完协议，给离职证明，就 OK

经验：谈好赔偿的金额后，HR 会给解除劳动合同同意书的文件，签字就好，文件上会写上赔偿的具体金额，然后如果有年假的话，裁员年假是双倍的

@linil 纠正个无关的

离职不需要申请，通知公司就好了

@neutrinos 嗯嗯，是的。
本来做得好好的，个人原因离职，习惯上还是会写个「离职申请」，对上司多少有表示尊重的意思。
严格来说一心要走写个「离职通知」就是，公司也不能不同意的。

@digimoon 是的

@oneisall8955 是的。协议只指，你跟公司协商，个人原因离职，同时给相应赔偿。没有你签字，公司想合法解除劳动合同比较困难，需要去劳动部门报批才行。

主要是先签 补偿协议 后面申请离职没问题 因为交接内容相同

@linil #11 我记得不知道在哪看到的，还就得写通知，写申请的话好像会被钻法律漏洞

我这边是签个协议 n+1 补偿 oa 自己提离职（个人原因） 还行吧，感觉就是自己主动离职一样

每个公司可能有点不一样的，我以前见过的是：
人力的会找你谈话，说明公司要裁员，你是否接受，接受的话会当场签协议，协议里面会写明赔偿多少钱，签完字就你什么都不用做，人力的人会替你发起离职流程，你只需要在在离职前做好交接，等 last day 即可。
后面会给你离职证明，次月发工资的时候你会收到与合同金额一致的赔偿金。

按腾讯的做法，是先协商，单方签署协议，表示员工同意公司提出的赔钱方案
然后员工在系统里提离职，离职理由选“因组织变动”
到办理离职证明的时候会重新签一遍，公司盖章的

当然这个能够前后这么长时间，分多个步骤执行完毕的前提是腾讯还要点脸，在第一次签署但是没盖章的时候承认公司自己提出的赔钱方案，不会翻脸，保障将来的赔钱待遇；且事后承认“因组织变动”而非别的原因导致员工离职，保障将来员工回流的待遇

如果用人单位不要脸那就是另一回事了

裁员，人是上午来的，谈完话，上午就走了（某虾）

首先！一定不要签主动离职，就算说这事正常程序，必须要做也不要签！

一般先谈话，先会说让你自己找工作，找好直接可以走，不卡人；这时候就需要说，这时候就要说赔偿的事了。一般是 N+1 ，但是扣一点的不会给全的，全看自己能要多少；

合适的金额谈妥了签一个协议，最好说明离职证明不要写主动还是被动离职（有些会在这恶心人）但是如果写主动，可以直接仲裁了。

谈崩了公司如果不想赔钱，那就会开始穿小鞋，这时候要抓紧收集证据，如果权限被关，那么记得每天到公司打卡，然后在门口坐着；或者在其他工位上工作，不要旷工。

还有那位老哥的试用期不合法的；一般是 3 个月；超过了得有说明什么的。这种也是个漏洞，可以仲裁