这个星期在 BOSS 上面沟通了 200 多个,主动要简历的都是外包,剩下就投出去 15 份简历,就一个邀请面试( 20 人的小公司),还得先在线上做题后才面试。 一方面确实存在环境问题,但这邀请面试比例多少有点感人呀。 心灰意冷,当时想着在外包呆一年出去了,现在看起来暂时是出不去了。
![]() | 1 gazi 2022-09-16 17:24:43 +08:00 有没有一种可能,是整体行业招人比例下降了。 |
![]() | 2 AlkTTT 2022-09-16 17:25:42 +08:00 招人时,我一般跟 hr 说先滤掉培训和外包 |
3 xiaofeifei8 2022-09-16 17:27:27 +08:00 ![]() 我就喜欢招在外包呆过的人,抗压能力及其的出色 |
![]() | 4 Trello 2022-09-16 17:28:19 +08:00 真就一天外包,一生外包? |
![]() | 5 xaplux 2022-09-16 17:29:15 +08:00 确实,能不做外包就不要做,会有一定减分 |
![]() | 6 Daniel17 2022-09-16 18:44:22 +08:00 是的,所以有选择的情况下不要去外包,就算工资高点 |
![]() | 7 tomczhen div class="badges"> 2022-09-16 18:54:53 +08:00 via Android ![]() 除了外包毁简历,大专学历也毁简历,非 985,211 也毁,非一流硕士也毁,性别也会毁。 说白了,任性的资本就是因为有的选。哪里来那么多只要一个标签就全毁的。 反正没得选的时候就会选了,双方都是一样。 |
![]() | 8 zlkent PRO @xiaofeifei8 公司招了个外包出身的产品总监,把老板哄的服服帖帖,结果 1 年里啥事也没做,今年看着公司业绩不行拍屁股走人了,啥也没留下。这货非常自豪自己在外包公司干过的经历,巨能说。 当然也许是个例,反正我招人肯定滤掉外包出来的。 |
![]() | 9 iwh718 2022-09-16 19:07:05 +08:00 via Android 自研也不见得比外包好。 |
10 GP1 2022-09-16 19:40:18 +08:00 没办法,现在供给大于需求。 也就是打工仔多,就业岗位少。 需求方有的是简历可以挑,外包经验自然看都不看。 能做的就是继续提升自己,让自己卖个好价钱。 |
![]() | 11 DeWjjj 2022-09-16 19:44:05 +08:00 外包不是毁简历,是你做了啥外包。 具体写清楚。 |
12 Roanapur 2022-09-16 19:46:46 +08:00 ![]() 没必要。。。没必要。 有的老板,xx 生肖的不要,xx 地方的不要,手机号码 xxx 的不要。 你若是问他,他也能理直气壮的和你说出一堆理论。 根本原因 1 楼说了,大环境不好。 你没进过外包,你确定就有人要了吗? 就算不信市井见闻,上市公司的财报总有可信度了吧。 能上市已经是强者了,可盈利是什么情况呢?公司没钱赚,还能扩招不成? |
![]() | 13 salor 2022-09-16 21:21:18 +08:00 via iPhone 还是供大于求,墙外现在缺人严重,大厂都招半路出家的自己培养。 |
![]() | 14 yogogo 2022-09-16 21:55:11 +08:00 最近越来越不想写业务代码了,人生苦短,大半光阴都在写这破业务代码。。。。 |
![]() | 15 codenotkey OP @gazi 我知道存在这个因素,但是对比去年,仅仅是这一条不可能下降这么猛 |
![]() | 16 codenotkey OP @yogogo 那就干点喜欢的事情,就算是发呆也好过无休止的内耗 |
17 xiaofeifei8 2022-09-16 23:13:36 +08:00 @zlkent 人都是形形色色的,有合适的也有不合适的,我是不会因为各种标签排斥,人有所长,必有所短,量才适用。 |
![]() | 18 mikywei 2022-09-16 23:16:40 +08:00 阿里 P9 有妇之夫生活作风不检点,网友:阿里都是渣男、官僚; 人一般都只愿意相信自己看到的或者说是自己认为的结论,所有的的理论分析都只是佐证自己认为的观点。却不肯承认是自己的问题或者选择性忽略。 |
![]() | 19 codenotkey OP |
![]() | 20 codenotkey OP @mikywei 还是人菜找理由 |
![]() | 21 nobody1234 2022-09-16 23:26:03 +08:00 via iPhone @mikywei 非常赞同,很多人将外包一杆子打死,真的没必要 |
![]() | 22 codenotkey OP @nobody1234 主要是外包的梗太多了,导致外包被人看不起。比如:公司零食,学技术到软通。。。 |
23 wtdd 2022-09-17 00:24:58 +08:00 要不试试换成空白一年,如果效果更好,那确实算是毁简历,不然就只能算是能力匹配吧 |
![]() | 27 zlkent PRO @xiaofeifei8 #17 因为我只滤产品的简历,大部分外包的产品经理做的东西都很浅,或者说完全为了交差而做。目标不同。 |
![]() | 28 xuanbg 2022-09-17 13:43:58 +08:00 第一学历不是 985 也毁简历,比做外包毁得更厉害。外包经历可以不往上写,但第一学历没法不写,一生的污点,想洗都没得洗。 |
29 QlanQ 2022-09-17 14:01:09 +08:00 别总觉得都是自己的问题 就是大环境不好,你说面试少,你看看招人的多吗? 我现在找了一份工作,然后这两个月一直在刷,招人的其实就那么几家,好几天才多一家新的,这就是大环境 资本家有的挑肯定,学历、经验都有要求,但是我看到一个 20 多人的公司 要求 硕士,就很离谱了吧 不是说他不配要求这么高,二是他没准备给那么高的工钱呀,只是可以选择的多了而已 |
![]() | 30 kett 2022-09-17 15:23:43 +08:00 还是人太多,给老板惯的。 |
![]() | 31 wu67 2022-09-17 15:40:36 +08:00 不是面试邀请少, 而是根本不招人. 你看到搜索出来职位, 实际上人家可能早就招到人了, 只是 boss 不把发布和更新时间标出来, 你点进去看的话, 找人那个负责人, 有些甚至活跃时间是半年前... |
33 jpzhplj 2022-09-20 13:45:58 +08:00 今年很多公司都开始招外包干活了,就是规避裁员 |