外包真的这么毁简历？

有没有一种可能，是整体行业招人比例下降了。

招人时，我一般跟 hr 说先滤掉培训和外包

我就喜欢招在外包呆过的人，抗压能力及其的出色

真就一天外包，一生外包？

确实，能不做外包就不要做，会有一定减分

是的，所以有选择的情况下不要去外包，就算工资高点

除了外包毁简历，大专学历也毁简历，非 985,211 也毁，非一流硕士也毁，性别也会毁。

说白了，任性的资本就是因为有的选。哪里来那么多只要一个标签就全毁的。

反正没得选的时候就会选了，双方都是一样。

@xiaofeifei8 公司招了个外包出身的产品总监，把老板哄的服服帖帖，结果 1 年里啥事也没做，今年看着公司业绩不行拍屁股走人了，啥也没留下。这货非常自豪自己在外包公司干过的经历，巨能说。
当然也许是个例，反正我招人肯定滤掉外包出来的。

自研也不见得比外包好。

没办法，现在供给大于需求。
也就是打工仔多，就业岗位少。

需求方有的是简历可以挑，外包经验自然看都不看。
能做的就是继续提升自己，让自己卖个好价钱。

外包不是毁简历，是你做了啥外包。
具体写清楚。

没必要。。。没必要。

有的老板，xx 生肖的不要，xx 地方的不要，手机号码 xxx 的不要。
你若是问他，他也能理直气壮的和你说出一堆理论。

根本原因 1 楼说了，大环境不好。
你没进过外包，你确定就有人要了吗？

就算不信市井见闻，上市公司的财报总有可信度了吧。
能上市已经是强者了，可盈利是什么情况呢？公司没钱赚，还能扩招不成？

还是供大于求，墙外现在缺人严重，大厂都招半路出家的自己培养。

最近越来越不想写业务代码了，人生苦短，大半光阴都在写这破业务代码。。。。

@gazi 我知道存在这个因素，但是对比去年，仅仅是这一条不可能下降这么猛

@yogogo 那就干点喜欢的事情，就算是发呆也好过无休止的内耗

@zlkent 人都是形形色色的，有合适的也有不合适的，我是不会因为各种标签排斥，人有所长，必有所短，量才适用。

阿里 P9 有妇之夫生活作风不检点，网友：阿里都是渣男、官僚；
人一般都只愿意相信自己看到的或者说是自己认为的结论，所有的的理论分析都只是佐证自己认为的观点。却不肯承认是自己的问题或者选择性忽略。

@AlkTTT 看来确实存在这个因素，导致邀请面试机率下降

@xiaofeifei8 外包也分情况，并不是所有的外包都苦逼

@Trello 这我个人感觉不至于，但简历上一定需要拿的出手的东西，就正常写维护代码，以外包看来就是减分

@xaplux ，多少有点不懂事了

@tomczhen 讲穿了，就是供给太大了，人还是太多

@iwh718 部分情况是这样的，小公司有的还赶不上外包

@GP1 还是积极努力的学习，提高个人市场竞争力

@DeWjjj 我感觉我写的很清楚，我的活也不算那种天天增删改查，涉及 UI 重构，框架改版。

@Roanapur 环境是一方面，估计简历也是一方面

@salor 还是得润是吧？

@mikywei 还是人菜找理由

@nobody1234 主要是外包的梗太多了，导致外包被人看不起。比如：公司零食，学技术到软通。。。

要不试试换成空白一年，如果效果更好，那确实算是毁简历，不然就只能算是能力匹配吧

@Roanapur 手机号码 xx 的不要这个牛逼啊。

@Daniel17 不存在“就算”吧？
人家请外包不就是为了省钱？怎么可能工资高呢？

@julyclyde 去外包开的工资一般要比自研高点。

@xiaofeifei8 #17 因为我只滤产品的简历，大部分外包的产品经理做的东西都很浅，或者说完全为了交差而做。目标不同。

第一学历不是 985 也毁简历，比做外包毁得更厉害。外包经历可以不往上写，但第一学历没法不写，一生的污点，想洗都没得洗。

别总觉得都是自己的问题
就是大环境不好，你说面试少，你看看招人的多吗？
我现在找了一份工作，然后这两个月一直在刷，招人的其实就那么几家，好几天才多一家新的，这就是大环境

资本家有的挑肯定，学历、经验都有要求，但是我看到一个 20 多人的公司 要求 硕士，就很离谱了吧
不是说他不配要求这么高，二是他没准备给那么高的工钱呀，只是可以选择的多了而已

还是人太多，给老板惯的。

不是面试邀请少, 而是根本不招人. 你看到搜索出来职位, 实际上人家可能早就招到人了, 只是 boss 不把发布和更新时间标出来, 你点进去看的话, 找人那个负责人, 有些甚至活跃时间是半年前...

@Trello 大规模用外包员工的单位，一般都已经不存在自聘同级别员工了，所以谈不上工资更高点，根本没办法比较

今年很多公司都开始招外包干活了，就是规避裁员