这个月校园招聘给我的感觉：找工作要7分靠运气？？

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你还不了解你的同学吧

@detailyang 同关注

很遗憾的告诉楼主，校园招聘里面，七分靠运气，三分靠实力，剩下九十分靠嘴皮子

普通技术市场是买方市场，供应远大于需求，企业有资格挑来挑去，挑顺眼的就行，技术什么的慢慢培养呗。。。。。。

通常来说太多的我感觉 这样的员工很自我~ 所以这也是你不如他们的地方~

尤其是 为什么你能感觉出 "他们什么都没付出"

@detailyang 貌似木有关注，但有收藏。

现在 大学里学的知识 和 用人单位的需求已经脱节。用人单位觉得 “什么都不会”的同学 和 "会一点"的同学 在技能上是一样的。

而且LZ眼里什么都不会的同学，没准有其他隐性才能。

@66450146 确实，80%的人技术都是不行的。
@juicy 很多公司不看技术的，因为很多公司也不需要多少技术。基本上也就熟练工的水平，只要随便一个人，有点基础，算是计算机专业，也就可以招了。
@justfindu 楼主这样说的依据估计是平常那些人大多数时间是在玩游戏，睡觉啥的，上课也没去。我也遇到这样的人。什么都没付出，但就是能找到工作。找工作70%是靠运气，特别是刚毕业的时候。

没有能力（假设lz的识人很准）也能靠运气找到很好的offer，这个是可能的

但是有能力的性格不错的，找不到offer，这个就是扯淡了，我没见过。

那有没有招有点基础算是计算机专业的往届生的？请联系我！

@justfindu 我知道为了找工作他们也付出了不少，但是他们大多都是因为感觉工作不好找了才开始恐慌，开始“付出”。
而且很多不是我的感觉，有些是朋友们都觉得“没什么技术，嘴皮子也一般般的”。
我感觉我其实是有那么点自我，但是一开始在求职的时候遇到困难我是先在自己身上找问题的，后来又遇到了几次相同的情况，就觉得很郁闷。


@eric_zyh 如此说法的话，除了那些学校里的“大牛”外，大家都一样了？这让我感觉真不爽。 唉。。。

@justfindu 严重同意！

@ZarkTAO 校招就跟考试一样~ 除非是特定校招, 比如 以前我的南京工程学院,是江苏省电力校招, 这是靠实力.

其他么,就跟你大学一样~ 考试前拼一周一样能及格一样~ 不是太多的看中你的学习过程.

@ZarkTAO 把标题里的“工作”换成“好工作”，你就会发现完全不一样了吧。

@felix021 感觉有点正能量了 ^_^

同意。一个没搞过iOS，没用过苹果的同学拿了iOS开发的offer……

负责任的告诉你， 有多少IT公司花钱让技术面试官去上面试培训课程的？

这个还是需要it企业的HR或者面试官来回答了
面试时除了笔试,大多数情况都是和面试官谈,所以嘴皮子好是能占一定优势的
另外也看是什么公司,自己做研发还是外包公司, BAT之类还是文思海辉之类,要求是完全不一样的,不了解楼主说的同学拿到offer是什么类型的公司
反正我以前呆过的外包公司,是不需要什么技术的,日本人把伪代码都写出来了,你就ctrl+C ctrl+V 然后改改就行了.

我只知道华为招了不少这样的人

我的感觉跟你相反，我觉得付出多的人在校招过程中能明显的看出优势来。牛人的offer跟一般人的offer就是不一样。

另外运气成分肯定是有，但是如果你面好多公司都没有offer，那就不单是运气的问题了，要考虑自己技术上存在什么缺陷，或者是behavior question是不是回答的不好？

祝楼主早日找个好工作。

@awsx 华为是人力密集型产业,不需要招大牛.要的是能干活的螺丝钉.进去之后3个月密集培训. 毕业考试要求考99分(不知道现在是不是这样,起码07年是这样). 你去之前会不会不重要的.

就我观察，确实如此...

找工作的时候能力和关系对拿到 offer 的作用是不成比例的，有调查发现大部分的 offer 都是通过某些内部推荐或者介绍途径得到的，所以不要只看能力，多看看怎么获得更多人来推荐你。

我个人面应届主要看性格，思维，表达，技术只问基础，甚至说问技术问题也只为了看思维和表达，而不是问题的答案本身。
至于细节到某语言某语法这些一点也不看重。

you must be joking
今年应届生就业形势无比差，各公司都没什么headcount，"校园招聘"根本十分靠运气
反正招的都是commodity，无所谓你曾经如何
因为如果你能力突出，或者聪明，你根本不会沦落到这校园招聘渠道上

不要说什么运气，多找，机会多点。
牛逼的人，你不多找，早找，机会都错过了。

运气？别安慰自己了。。

我一直觉得去混校招的都可以归到loser的级别。

所谓“有能力”的同学其实也坑爹
大学确实认真学过，但杂而不精，学习没有规划。学了太多是陈旧的技术，基础也不扎实
这种人往往自视过高，牛逼哄哄的。。教训还不乐意，待着也不踏实，整天想跳槽
我宁愿要踏实，谦虚，肯学习的同学慢慢培养。

无所谓吧. 招聘会什么的都是 losers 去的地方. 牛人都是自己没说找工作呢就一堆人抢着要, 或者是看好哪个自己喜欢的地方直接内推就去了.

把什么都归结为运气的话，心里压力会小很多，人也会很舒服，赞美 ^ ^

我想说的是，能在同一个学校里，那么学习能力应该是差不多，至少不会差太多。当然个别是例外。
而有些公司会特别注重一个人的学习能力，而不是学了些什么。

前几天在微博上看到一句话“不是有机会才去争取，而是争取了才有机会”，送给LZ。

运气也许是一部分，但是校招针对那么多人，不一定能考察到每一个人的能力，很多时候是要靠自己去争取的。

感觉lz这不是疑问，而是在气愤。
“为什么每年每个应届生身边都有这种现象”，说出这话的时候调查了？还是自己给自己的结论找佐证。
这么关注他们不如自己努力。你比他们优秀10%，可能体现不出来你的优势。但是如果你比他们优秀%50， %100，%200呢？

不只是找工作，任何事情都是七分靠运气

首先这个世界当中，努力从来都是没办法定量计算的，一个简单的招聘活动就可以准确地去衡量一个人吗？

很显然不可以。

与其纠结为什么别人如何好运找到了工作，先考虑好自己是否可以争取到更好的吧。

感觉确实运气成分占挺多的，不过7分太夸张了点吧？？

努力什么的，谁也看不到，都是拿来安慰自己的。想找工作，就第一眼的事，情投意合才能一辈子。

没参加过校招一样工作好好的飘过～

是运气加实力吧？当机遇来了自己把握不住只能怨自己。

我来回复一下LZ的问题吧（阿里）。
首先，从技术岗位来说。这次能Offer的大多数都是技术上确实不错的同学，很多人虽然本专业非计算机，但自己学习钻研的能力很强。西安站甚至有一对美女双胞胎都拿到了offer，姐姐在图形算法方面的能力甚至达到了公司较高层级的要求。

再说说设计岗位，这次整个集团Offer的几十人中，有的人视野很开阔，思路很灵活；有的人专业技能已经很熟悉；有的人实习经验丰富；有的人已经有了自己的产品（apps）。

这些被Offer的人有些甚至手上有着ABT三家的Offer，他们的共同点就是都为自己加入一家公司做好了准备。符合企业的需求。

我相信LZ说的情况会有出现，毕竟这么人来自不同的面试官，每个面试官的看法和角度不同。一次面试不能代表他们的真实能力。但我所了解到绝大部分的人都有他发光的一面。毕竟这么多面试官不会是傻子，找回去的人还得帮自己完成业务的。

所以，LZ不用气馁。RP固然重要，但也只可能是加分项。看看那些被Offer的人，肯定有他好的一面，值得自己借鉴的一面。是金子总会发光，不用纠结于一次校招。加油吧~

@5key 感觉像是阿里的面试官？

笔试靠人品，面试看长相

如果楼主一直这样的心态，进入社会头两年会觉得很委屈。

@detailyang 可以收藏。。不过有关注就好了，再加上动态，基本就不要收藏了

楼主心态要调整好，好的offer掌握在20%的牛人手里，这个是真心的。例如：网易游戏，BAT这些。

@5key 您好，请问阿里北京的产品是否现场就签意向了？回去等消息的都是婉拒了吗？

@talentsnail 目前是这样子的...

以前我也像楼主这么认为,直到我找到了工作..

有时候就是这样啊~

没找到工作时候就想找到工作会是什么样呢?等签了之后觉得也没什么.
没女朋友时候同理.
没上大学同理