入职时 hr 说 9 点半上班， leader 说 10 点上班，实际上大家 10 点半才陆续到齐，我跟着随大流，会有风险吗
koor 2022-06-29 11:11:10 +08:00 8074 次点击这是一个创建于 1213 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
担心公司如果裁员，会以上班经常迟到为理由不给补偿
45 条回复 2022-06-30 17:47:21 +08:00
 | 1 bghtyu 2022-06-29 11:12:57 +08:00 有书面文件写上班时间吗 |
 | 2 var1122 2022-06-29 11:13:06 +08:00 看公司的员工守则 |
 | 3 LxExExl 2022-06-29 11:14:50 +08:00  4 前三个月带着早点九点半去，然后带薪拉屎刷 v2 到 10 点半。 |
 | 4 sun1993 2022-06-29 11:16:57 +08:00 弹性的就不用担心，比如我刚入职 hr 说 10 点必须到，不然视为旷工，但实际上大家都是 10:30 以后到，有的晚的都 11 点才到，早到早下班，晚到晚下班 |
| 6 bghtyu 2022-06-29 11:19:28 +08:00 我们写的是弹性时间，一天 8 小时 |
 | 7 Bazingal 2022-06-29 11:19:47 +08:00 没转正之前苟一点 9 点半到，转正后随大流 |
 | 10 mamba 2022-06-29 11:26:58 +08:00 我差点以为你说的是我们 |
 | 11 NoNewWorld 2022-06-29 11:30:00 +08:00 转正前准时正常上班，转正后随大流，当然要是你怕裁员把柄，就不要随大流 |
 | 12 vincentxue 2022-06-29 11:30:53 +08:00 2 处理好同事关系比这些更重要，别人十点半你九点半，很容易被老板树立为积极典型把同事得罪个遍。 |
 | 13 CaptainD 2022-06-29 11:34:24 +08:00 我们公司写了 9.30 上班，晚上 6 点下班，实际上 10 点还有一半人没来，另外一半在工位吃早饭 |
 | 14 fredli 2022-06-29 11:35:25 +08:00 1 听 leader 的，新人就老实点，说 10 点就 10 点 |
 | 15 misaka19000 2022-06-29 11:38:13 +08:00 没转正之前老实点啊 |
 | 16 LaGeNanRen 2022-06-29 11:54:15 +08:00 开不了他们还开不掉你？.jpg |
 | 17 mohulai 2022-06-29 11:58:33 +08:00 以前九点上班，不打卡大家天天晚来，离谱一点的比如我，十点多才到。项目经理每隔一段时间就要强调下按时上班，为了做表率第二天他自己九点就到，看看谁来得最晚，然而，经理每次最多坚持早来三天又恢复原样。 |
 | 18 seres 2022-06-29 12:14:50 +08:00 360 裁员就用过这招，仅供参考 |
 | 19 GP1 2022-06-29 12:18:46 +08:00 试用期老实点 |
 | 20 hertzry 2022-06-29 12:34:03 +08:00 via Android 早来早走呗。 |
 | 21 EscYezi 2022-06-29 12:35:28 +08:00 via iPhone 按 leader 说的就行，hr 说九点半不一定是你们部门的，有的部门上班时间可能不一样。等试用期过了稍微晚个十分钟应该也没什么事，还是看公司抓不抓考勤 按 v2 的说法从宽松变成严抓考勤就该准备提桶了 |
 | 22 anzu 2022-06-29 12:39:47 +08:00 2 哈哈，刚在隔壁看到裁员宝典。 「...这个缓和期里，主管就要去想办法了，比如去查员工有没有不合规记录。可以查考勤，好多同学平时迟到个半小时，没人管，但这些记录关键时刻都能查；... 」 |
 | 23 deplivesb 2022-06-29 12:44:25 +08:00 我司，合同写的是 10 点上班，可弹性半小时，也就是允许 10 点半来，但是夏天还好，大家一般 10 点到 10 点半之间基本上都到了，但是冬天。11 点前几乎没人 |
 | 24 asfas1246 2022-06-29 12:52:35 +08:00 其实这个问题，和“同事们都上班跑出去玩，我随大流有风险吗”？ 一样的。 答案肯定是有的。 之前呆过的某家公司，因为管理松散，有些同事，就形成了下午去喝下午茶 2 小时，再回来的情况。 大家都这么做，我觉得是不能成为，自己也不合规的理由的。 感觉最后法律也不会支持。 |
 | 26 secsilm 2022-06-29 13:07:42 +08:00 via Android 这什么行业公司，这么舒服 |
 | 27 fighte97 2022-06-29 13:13:23 +08:00 九点半到 然后吃早饭上网冲浪不是美滋滋 |
 | 28 lison007 2022-06-29 13:26:31 +08:00 先九点半到转正，之后再试试？ |
 | 29 qwertqwert12345 2022-06-29 13:31:46 +08:00 别想这么多，没人在意你 把自己的任务做到位 |
 | 30 azhangbing 2022-06-29 13:52:55 +08:00 关键时刻裁员的时候就要找这个证据，查考勤，好多同学平时迟到个半小时，没人管，但这些记录关键时刻都能查；还有泄露信息，内部规定不能通过第三方通讯软件发公司的东西；再比如日常报销发票有问题 这些都能作为离职证据 |
 | 31 alexHong 2022-06-29 13:53:34 +08:00 不要看几点到，你要看大家都几点走 |
 | 32 dengshen 2022-06-29 14:25:28 +08:00 via iPhone 一直提前 15 分钟左右上班和下班。偶尔晚一点走。弹性不好 比如需要联调接口找不到人 |
 | 33 oppoic 2022-06-29 15:15:21 +08:00 跟你情况差不多：HR 说 9 点上班，之后才知道 9 点是除了研发部的其他所有部门，研发部都是 9 点半 |
 | 34 Sting1226 2022-06-29 15:32:11 +08:00 看公司的情况，公司如果快不行了，最好跟领导和人事沟通一下，确认上班时间。当然， 不打算长呆，那就无所谓了。 |
 | 35 didala 2022-06-29 17:16:54 +08:00 建议 10:00~10:30 之间到，新人随大流。如果每天 9:30 到，在大家眼里会认为又来了一个奋斗逼，如果奋斗逼在你眼里是一个褒义词，当我没说。 |
 | 36 AltairT 2022-06-29 17:22:47 +08:00 @anzu 都是看公司管理者人品了，类似的手法还有查打车是不是提前打了、查补卡是不是真的补卡还是没来。人资恶心人的手法很多，用这些手段很没品，但可能人资自认为是自己能力的体现，能帮公司省钱。 |
 | 37 w0017 2022-06-29 17:29:35 +08:00 问你的直接上级。 |
 | 38 mbooyn 2022-06-29 19:11:53 +08:00 via iPhone 上一家公司打卡不作为考勤依据，还没转正已经学会了迟到配合早退除了工资低，其他都好 |
 | 39 hawhaw 2022-06-29 19:16:44 +08:00 via Android 试用期还是按员工手册走吧，保险一点 |
 | 40 invalid 2022-06-29 19:25:23 +08:00 via Android 正常，每个部门可以自己安排作息。 我司是早 9 晚 6 但是我部门 leader 是按早 10 晚 7 作息 因为部门不打卡，大家普遍 11 点之前到，leader 中午吃完饭一点左右才来 |
 | 41 cangcang 2022-06-29 19:27:30 +08:00 公司最多待几年，同事情谊可以很长久。想避免失业可以多多加强业务能力，此处不留爷自有留爷处，而不是依靠兢兢业业换取的同情心。 总结：试用期乖一点，听 leader 的话。 |
 | 42 chiu 2022-06-29 21:20:58 +08:00 余华: “我从医院到文化馆工作时，我的调动文件上盖了十多个大红印章。我第一天到文化馆上班时故意迟到了两个小时，结果我发现自己竟然是第一个来上班的，我心想这地方来对了” |
 | 45 frzh 2022-06-30 17:47:21 +08:00 按自己的节奏来呀。习惯早起就早点来，晚起就晚点来，哪有什么来早了像做错了一样。 |
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