打绩效领导问两个同事的个性化缺点该怎么回答？

工作和生活界线不清，工作太忘我。

工作中优先级取舍不明，所有的任务都在加班的条件下完成了。

@LxExExl 你这是缺点么

@LxExExl 大佬下辈子要是我俩还打工的话，记得拉我做同事

不遵守规章制度，经常来得早、走得晚，节假日也擅自工作。

不注意身体，废寝忘食，若累垮了身体，会给党和国家造成重大损失。

处事不公正，对自己严，对别人松，自我批评多，批评别人少。

架子太大，员工请客不去，总是吃食堂。

@Devine 也可以实际点


不注重个人卫生，衣服有汗味。

不注重身体健康，经常点外卖不按时吃饭。

不注重体育锻炼，越来越胖。

不爱看书看报，对时事了解不多。

不注重投资理财，股票亏损很多。


反正别说工作产出低，质量差，人际关系欠佳就对啦！

告诉他们 让他们自己写缺点

之前也被问过，我的回答是“他技术影响力不够”