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每周的固定工作时间呢？

@hpan #1 标准工作时间（ 995 ） leader 和其他的小伙伴在国内，所以没有时差问题。

@Brixlabs #2 995 是标准工作时间？

这标准工作时间？？

标准 995 是什么鬼

995 ？一天 12 小时了

《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

看了 doc 是每天 8 小时的 估计手抖打错了

远程看样子不错

网络上资料好少啊，这是跨国外包么？

Q6：申请流程大致是什么样子的？
A6：整个流程是：简历筛选- Coding Test- 英文测试（如果有该岗位有英文要求）- 技术 /行为面试- 签署合同，每个岗位可能会有些不同，以通知为准。因为收到的简历量大，如果您 8 个工作日没有收到邮件或 IM 通知，则您可能和该岗位不太匹配，但后续有更合适您的机会，我们会通过您的投递邮箱或者简历上的联系方式联系您。

有可能是要骗简历吧

CNY

完全远程工作?

mark 一下 回头来看看 是 995 还是 965

外包吗？

mark 一下，看看是 995 还是 965 ，顺便问下 java 岗有英语要求吗？

@JasonLaw #3 妈耶要被扣鸡腿了，是 965 ， 打错了。。我们不加班。我本人也在 Brix 远程工作 2 年了。给大家带来了错误的信息不好意思。。

@stevenhan #9 对。。打错了不好意思

@dx3759 #11 不好意思刚看见您的消息。和您说一下，我们不是外包。
1. 我们主要的团队位于南加州，核心业务是帮助北美公司做全流程落地的远程团队搭建和转型服务（比如 B 端的税务管理，和 EOR 相关的服务，远程团队的招聘和管理咨询）。如果您有看我们的岗位的话，我们还有招 CTO 等核心岗位，这种岗位招聘怎么可能是外包呢？如果您想获得更多的信息可以见英文官网： https://en.joinbrix.com/
2.其实我们一直以来主要做北美的市场，从去年开始我们在国内开始比较系统的招聘对远程工作感兴趣的工程师。想和您说明的是，我们对于求职者信息会严格保密，核心盈利方式也是做企业端落地的远程工作人才管理流程咨询，所以不会对求职者收费，更不会 「骗」您的简历信息。。。
3. 正因为我们提供这样的服务，所以需要持续的迭代我们目前内部使用的 SaaS 系统，需要招聘 Java 的小伙伴加入 Brix 内部 Saas 开发团队来帮助我们更新。
希望我的解释可以回答您的问题，我本身也是 Brix 在国内的员工，目前远程工作 2 年了。

@wzcloud #16 不好意思，这个我确实是我打错了，是 965. 这个岗位对英文没有要求，这个岗位是做我们内部的一个工具，leader 也在国内。

@kouhe3 #13 是的，完全远程工作。大家都在世界各地。

@dongcxcx #4 不好意思打错了，这个确实是我没有注意检查，向您道歉。

@zmxnv123 #5 不好意思打错了，向您道歉。

@ittia #6 抱歉，之前打错了。

@ittia #6 之前回复的时候没有检查，打错了实在抱歉。

@eurry #15 不是的，关于我们的业务模式见留言回复。另外这个岗位是内部工具团队自招。

@JStone #7 因为手抖打错了，给您带来了错误的信息表示歉意。

@mosliu #14 不好意思，之前打错了，给大家带来了错误的信息。

hc 只有一个吗

看着还是不错的

@Brixlabs 你字多，态度好，信你一次。

顺便说一下，给出明确的回复，是对面试者的尊重。
你们既然做跨国远程，希望这点向外企看齐。

Hello, 请问一下招 full stack 吗？我这边是 react + Java ，不知道您那边招不招。英语流利沟通。

@NeroKamin #29 您好，我和 leader 确认了一下，目前确定计划招聘两位小伙伴，我在 JD 文档里也更新了。

@dx3759 #31 感谢您的建议。在文档写如果 8 个工作日没有回复也是给大家一个大致的预计处理时间 （因为人力的缘故，难免遗漏，也是我们想招聘 Java 小伙伴帮助我们 productized service ）。如果招聘的岗位因为已经招满，或者不太匹配的候选人，我们都会陆续联系给出反馈的。再次感谢您的建议，祝您生活愉快。

@Andy223 #32 您好，之前招聘过一个全栈的岗位，我需要同事确认一下。确认如果有合适的岗位，我会留言回复您，或者您可以添加 VX：BrixLabs_Jobs ，等确定有相应的岗位机会，您在投递简历，祝好。

Q9：我们是外包或者猎头吗？
A9: 必须不是。您可以把 Brix 看作一个工具。我们为想建立远程工作团队的企业提供全流程的团队搭建和招聘服务。所以当您入职后，岗位待遇和其他非远程工作的员工是一样的。比如，如有说明有期权的，您也会有的。所有岗位和合同都是长期的，除非这个公司业务有变动。如果发生这个情况，我们会根据您的意愿把您 replacement 到其他的公司的岗位中。Brix 更多的是通过 EOR 来承担名义雇主的责任，是保证您的工资按时发放。具体的工作任务和评估，Brix 都不会干涉


说实话，看了这段话，我直接看懵了。 刚开始的几句话，我理解贵司的业务是 toB 的，帮其他想远程的公司提供服务

但是看到最后几句，特别是 `具体的工作任务和评估，Brix 都不会干涉` 我在想，这不就是外包公司吗？还是人力外包，出人给别的公司或者项目什么的做事情，然后本公司给发工资，评定工作好坏也是别的公司或者项目什么的

@warcraft1236 #36 您好，感谢您的回复。我们目前承担的更多的是海外公司远程搭建服务，我们更觉得自己做一个「桥梁」的作用。这个服务其实就包含两块：1. 全球雇员的税务，和工资发放的问题。许多海外的公司，尤其是中小公司，他们是没有能力和精力去做全球的税务和雇员的跨境薪酬管理，所以我们会帮助他们解决雇佣海外工程师的顾虑，同时我们也会帮助工程师解决了工资发放的风险 2. 我们还为提供雇主提供工作团队的远程转型管理的「咨询」服务和根据特定公司的不同发展阶段，提供团队管理和搭建的解决方案。涉及到雇主公司的具体业务发展和方向，我们不做干涉。我们更多是在如果管理远程团队，如何适应让管理层和同事们适应异步沟通等远程工作协作，提供解决方案。当然我们也在探索更多的价值的可能性，可以让更多的公司把更多的团队，和更多的岗位都尝试进行远程工作的方式，这也是我们想通过「服务产品化」，给雇主带来更多的价值，这样我们在可以提供更多样的工作岗位和机会给工程师们。所以需要内部运营团队招聘 Java 小伙伴来加入我们来做这件事。希望我比较零散的回答，对解决您的疑惑有帮助，祝好。

前端可以吗，狗头

@my1103 #38 您好，可能和这个岗位不太合适，如果有匹配的岗位我联系您，祝好。

Java 技术要求高吗？

有 go 的需求吗？

@my1103 #38 那可能会不太合适，不过我们之后也会有一些前端招聘的需求的

@chuanliu #41 有的，具体您可以看一下这里: https://a10khaznyg.feishu.cn/docs/doccn7UxrLhCpUVzIL4eKMWuuEd?from=from_copylink 看看是否有合适您的，祝好。

还有 HC 吗

@Malone #44 目前已经招到小伙伴啦，之后相关的岗位您可以持续关注一下，祝好。