入职新公司 20 天就被告知跟公司不合适，这种情况我能不能要求补偿？

首先不是你自身的问题,肯定要补偿,公司调整业务关你什么事

这太好了。让他重新复述一遍就好了。早知道当时该带个录音笔。其实录音最后法庭也是承认的。只要过了面试，签了试用合同或者什么合同。正式来公司上班了，就一定是受法律保护的。对方也是个法盲。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际上公司很难证明你不符合条件，按条例是要补偿半个月工资的。
不过现在疫情时期，很多地方发文摆明不依法办事，即使企业明显违法，法院都不支持劳动者了。

深圳还不知道啥情况。

弄反了，员工试用期提出离职 3 天以后可以走人。公司裁人的话试用期也需要补偿，只是只有一个月，没有 N+1 的 N 。

@lion9527 “很多地方发文摆明不依法办事，即使企业明显违法，法院都不支持劳动者了”

比如？

@ncepuzs
徐州：疫情可延迟 30 天支付工资
北京：疫情期间工资不得低于最低标准（ 2320/月）
上海：对因为疫情未能足额支付报酬，申请赔偿，一般不予支持
江苏：对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚

@lion9527 感谢！今天最后一天，现在还要交接，时间比较赶，大佬能不能帮忙给个链接？

@kgdb00
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

直接仲裁

如果深圳有自己的规定，会不会是按照深圳的标准来？

另外就算赔偿一个月，由于合同上写的是深圳最低工资，我这次估计最多也就拿 2000 左右的赔偿，是不是只能认栽了。

@kgdb00
法条是一回事，司法实践是另一回事。
比如劳动法规定不足额缴纳五险一金是违法的，但很多地方实践中只要按最低标准缴纳就合法。

你可以咨询当地的劳动维权律师，他们实践经验丰富。网上咨询不贵。

@kgdb00
如果之前没收到过实际工资，那只能按合同上写的办。因为你没法证明你的实际工资。

好好找下一份工作吧，试用期你怎么搞得过老板，分分钟一份试用期不符合录用报告书就出来了。

@lion9527 这四个还真是从上到下一个比一个离谱

@FakNoCNName #4 有的，试用期是 N+1 的子集，只是试用期最长 6 个月，所以 N=1 ，然后试用期的交接是 3 天而不是 1 个月，所以不需要支付未提前 1 个月告知的 1 ，所以最后是 1 。

@ncepuzs 我告诉你吧，YY 学车，2 个月没发工资了，打电话去劳动局，税务局，信访，12345 ，市长热线，都没用，明确表示不受理或无动于衷，目前疫情，老板可以踩踏劳动法而不用任何代价

@WilliamYang 不惜一切代价清零。你其实就是那个代价。

现在优先救民企业，企业愿意扩张了，岗位就多啦。所以。。

入职 20 天要什么补偿，我也是打工的，没办法，试用期提前 3 天通知，双向的，你和单位都可以说。

有录音就好办了，不是你的问题就可以让他们赔。

20 天，业务调整，还交接啥

不管是不是最后一天，你要找个录音或者邮件或者聊天记录，让老板或者 hr 承认是因为公司问题，导致要裁员。
假如你想去起诉，才有证据。
不过从我个人的角度，除非你现在处境还不错，短期不工作也可以，才考虑去起诉，不然起诉开庭以及后续一系列事情所付出的时间成本，应该不划算的。

想问下是深圳哪家公司，避免 V 友踩坑。

可以赔偿半个月工资，我上一份工作是试用期最后一天被辞退的，一开始要求我主动离职，我要求他们辞退我并且赔偿，他们不同意，后来找到法律条款他们才同意。
公司肯定是知道的，是在试探你知不知道而已，坑一个是一个

郑重承诺：任何人找企业的麻烦，我们就找他的麻烦！

半个月补偿

这个就相当于试用期辞退，一般来说不赔也不违法的，看协商了

从公平角度讲双向选择，应该不用赔偿吧，之前招个员工，在转正前 2 天辞职，2 个月刚培训好熟悉业务，能独立干活了，工资加社保快 6 万对公司来说就是打水漂了。。。。。不要说我精神资本家，公平环境要大家一起维护，你要觉得不合适早点说，非要骑驴找马占别人便宜，也就要允许别人类似操作