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俺今天莫名被叫去, 公司要单方面解除合同, 俺说下俺的情况.
- 合同是固定期限合同, 3 年, 目前为止是 1 年 7 个月, 合同未终止.
- 公司没有考核制度, 不存在绩效不合格, 不达标.
- 本人没有违反任何公司的明文规定.
- 在公司没有犯罪事件
- 在今天之前的工作内容都按时完成, 不存在没有完成任务情况.
现在给出的解除合同理由是
公司目前有 3 个项目并发开发, 俺参与其中一个项目, 该项目一共有至少 7 人参与, 但今天突然告诉俺项目没了, 所以要精简人员. 而这个人员就是俺(该项目其它人并不精简)
在今天和俺聊之前, 并没有人找过俺, 问过俺是否要参与其它项目.
总结一下公司解除合同理由: 项目突然没了, 要精简, 精简的就是俺一个人.
俺看了一下<劳动合同法>,
- 俺认为这个项目没了就要解除合同的理由站不住脚(注意, 该项目只和俺一人解除, 俺理解的不是企业裁员这种情况)
- 这种裁员应该属于公司以(非法律规定的几种情况)解除合同
综上:
铁子们给点意见, 这种情况是要求多少补偿啊~~~~
 | 1 billlee 2022-05-07 19:29:39 +08:00  1 立刻离职 N+1, 一个月后离职 N. |
 | 2 asanelder OP 1 @billlee #1 这个一个月工资是指的合同上写的么? 还是到手的(扣除税和五险一金), 还是当地上一年的平均工资 3 倍 |
| 3 billlee 2022-05-07 19:40:11 +08:00 扣除个税和五险一金前的，不一定是合同上写的，因为可能有调薪的情况反映不到劳动合同上 |
 | 4 yhxx 2022-05-07 19:53:23 +08:00 1 立刻离职 2N+1, 一个月后离职 2N 贴了原文提示抱歉，内容中疑似包含敏感话题，请修改或者放弃发布 自己看吧 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm |
| 5 yhxx 2022-05-07 19:54:27 +08:00 1 |
| 6 asanelder OP |
 | 7 liuxingdeyu 2022-05-07 20:55:27 +08:00 via Android 立即离职 5 个月，不然就 4 个月，建议读读劳动合同法 |
 | 8 huadi 2022-05-07 21:02:42 +08:00 via iPhone n+1 。其中 1 是你的工资，n 是社平 3 倍或去年 12 个月平均工资较小的。1 年 7 个月 n=2 。 |
| 9 huadi 2022-05-07 21:04:59 +08:00 via iPhone 1 是税前工资，n+1 是你直接拿到手的，没有税。 |
 | 10 KMpAn8Obw1QhPoEP 2022-05-07 21:05:20 +08:00 via Android 4 每到这种时候 就需要再次祭出大杀器来： https://ai.12348.gov.cn/m/ |
| 11 huadi 2022-05-07 21:07:40 +08:00 via iPhone 2n 只有公司违法才会有，比如没给你 n+1 就让你走（保留好主动裁员证据，不要轻易签什么协议）或者你怀孕之类的。如果能好好给 n+1 是主张不到 n 的。 |
| 12 yhxx 2022-05-07 21:12:38 +08:00 @asanelder N 是协商解除，2N 是违法强制解除 一般都会按 N 给，如果你没有明显过错，就是不同意协商，是可以坚持 2N 的 |
 | 13 Jooooooooo 2022-05-07 21:12:53 +08:00 一般就是 n+1 |
| 14 asanelder OP @liuxingdeyu #7 老哥意思就是 2N+1 喽? 这个现实么, 就是可不可以真的拿到? @huadi #8 @huadi #9 感谢老哥解惑 @enchilada2020 #10 非常 nice @huadi #11 感觉好像 N+1 还是稳 @Jooooooooo #13 感谢回答 |
| 15 liuxingdeyu 2022-05-07 23:30:56 +08:00 via Android 我的经验是，保留好证据，你越刚，钱越多 |
| 16 asanelder OP @liuxingdeyu #15 谢谢铁子给的勇气, 俺不会感情用事, 就要求自己合法利益 |
 | 17 LaGeNanRen 2022-05-08 09:16:06 +08:00 恭喜这个逼，5555 |
 | 18 gglxh 2022-05-08 14:08:50 +08:00 via iPhone 恭喜楼主了，遇到不懂法的公司，要好好把握机会 |
 | 19 uSy62nMkdH 2022-05-08 17:59:38 +08:00 1L 正解，2N+1 没有依据。 |
 | 20 chrosing 2022-05-08 18:32:26 +08:00 按照我的经历 应该是可以拿到 N+1 的 没有满两年 N=1 所以是拿 2 个月的 2N 的话比较难,除非拿到证据走劳动局 |
 | 21 ParfoisMeng 2022-05-09 14:07:28 +08:00 问问公司，是给赔偿解雇，还是无赔偿强制辞退。前者拿了 N+1 走人拉倒，后者也别跟公司扯皮，劳动仲裁要求 2N+1 。 |
 | 22 justfortest 2022-05-09 23:56:19 +08:00 2N ，被忽悠 n+1 ，查过劳动法后才发现自己亏了，可惜已经签字了，后悔不已，n+1 只是国内忽悠打工人的潜规则，还是要多了解法律才能更好维护自己的权益。 |
 | 23 branchWater 2022-05-11 11:53:57 +08:00 现在这大环境，搞不到 2n 的 为了保经济，现在上面给出的信号是偏向保护企业的 就这么说吧，能给你 n+1 ，就算闹到底，最后的结果还是 n+1 n+1 其实也不错了，能爽快给 n+1 的已经算良心公司了 |
 | 24 en20 2022-05-11 15:30:24 +08:00 @branchWater 感觉真的经济不行了，仲裁委都偏向企业。 我前几天刚刚仲裁开庭，也是公司裁员只给 N 但是签了个解除协议，我仲裁请求支付另外的+1 和加班费未休年假仲裁员都不支持。 |
| 25 asanelder OP @LaGeNanRen #17 @gglxh #18 @chrosing #20 @uSy62nMkdH #19 @ParfoisMeng #21 @justfortest #22 @branchWater #23 @en20 #24 感谢大家, 已拿 N+1, 本次实践学到了很多很多 |
| 26 asanelder OP @branchWater #23 N+1 没爽快, 俺最后舌战群儒要到 N+1, 2N 俺也咨询律师了, 这个真的很难 |
| 27 asanelder OP @en20 #24 今天问了律师才明白, 有时法律实践并不严格按照条文来的, 实践过程中还是要考虑很多其它因素的. |
| 28 en20 2022-05-11 23:09:21 +08:00 @asanelder 我签的解除协议里有一条如果提起仲裁或诉讼就要退回所有已发放的经济补偿，仲裁员一直用这条威胁我让我撤诉。最后我查了一些类似判决书，这种返还补偿金的条款无法可依，他才答应给我下裁决书，但是+1 和加班费这些都不支持，哎气死 |
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