(不同国企性质不一样，体量和市场规模不一样，所以不能完代入哈)
上周末跟朋友（前同事、老乡）咨询一下在老家的国企的情况，给自己找找后路。
他在某大型 A 股上市央企的地方分公司，做货运领域的。普通合同员工，编制是不可能想的了。在公司做 web 开发方面团队，整个就是边缘团队打打杂，对公司战略和目标贡献不大。
最近几年领导发现了财富密码，把他们整得半死。而在这种企业想把领导给弄走是基本不可能的。
公司是上市公司，如果分管公司财报营收好看，领导仕途就更加通畅。导致领导接了一大堆外包的活给他们干。为的是创收，把这批“闲人”利用起来。据说现在这种骚操作已经形成一种公司之间广泛的风气。
说回外包，垃圾外包项目利润大啊，导致垃圾外包项目铺天盖地地被接进来做。国企一旦参与外包市场“市场化竞争”马上体现出竞争劣势，涉及方方面面，恶性循环，付出高回报少。
在地方招聘人才补充人手困难。导致即便有招聘名额，也只会把坑比队友招进来，能实干的人很少。这种完全受人摆布的难受状态，不知道要再持续多少年。
在当前国企 PUA 丝毫不比私企少，能做事的人少，领导瞎指挥，权力也大。如果是毕业没几年社招进来，完全就是浪费青春。
理解理解，年纪大了，明年就 35 岁。生活压力很大，家里烦心事多，想跑也跑不动。朋友说曾经在该企业也有辉煌的几年，打通内部系统、替代旧技术栈、给系统换了面貌，升职加薪所以待了几年。而现在是想跑也跑不动了。
古人云“三十不惑”。明知绝望，还要挖掘希望。
这番经历，道来，骚操作的确是震碎了我的三观。本来我还想以后干不动了就投靠这个朋友的，但是这种团队换谁都顶不住啊。
勉强度日，只能说这种坑是存在的。唉。
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