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不知道触发了哪个关键词，一直不让发，偶然看到有老哥贴了外链。
 | 1 BiChengfei 2022 年 2 月 24 日 看完了，一定要保持学习 |
 | 2 eijnix 2022 年 2 月 24 日 via Android 看完了 有点感触 多谢分享 |
 | 3 xuyang2 2022 年 2 月 24 日  5 > 还是那句话，保证自己的唯一性。 要做到“舍我其谁”的境界，那就不用怕了。 地球离了谁都照样转 |
 | 4 laojiaqing 2022 年 2 月 24 日 谢谢楼主 |
 | 5 qhh096 2022 年 2 月 24 日 多谢分享 |
 | 6 E0421 2022 年 2 月 24 日 感谢分享~ |
 | 7 eric96 2022 年 2 月 24日 感谢分享 |
 | 8 7911364440 2022 年 2 月 24 日 感谢分享 |
 | 9 quietDown 2022 年 2 月 24 日 感谢分享 |
 | 10 F281M6Dh8DXpD1g2 2022 年 2 月 24 日 挺会 pua 的 |
 | 11 murmur 2022 年 2 月 24 日 让你开源不要节流，意思不是省钱是省不了的，要找高薪工作？ |
 | 12 sunwang 2022 年 2 月 24 日 挺好的，谢谢分享 |
 | 13 duduaba 2022 年 2 月 24 日 这不算 pua 吧，算是很明确的指点了。 |
 | 14 daiqiangbudainiu 2022 年 2 月 24 日 说实话，你组长说他经手的每一件事都能吃透，别人问他他都能应对。 在我看来这不是基本操作嘛？这个东西在我刚毕业开始工作的那一两年就意识到了，反而觉得做不到的人是混天的 也许可能我刚毕业遇到的领导比较好？把我带入了这种思维 |
| 15 daiqiangbudainiu 2022 年 2 月 24 日 换个 pua 的说法就是，你得能解释 你做这件事的底层逻辑是什么，有没有提炼总结出方法论，能不能反哺其他方面 所以说实话，我从来没觉得 阿里味 的说法有什么不对，想保持竞争力，就得这么卷 |
 | 16 Davic1 2022 年 2 月 24 日 1 @warcraft1236 #15 确实. 保持独特的竞争力才是自己要达成的目标. |
 | 17 cryboy007 2022 年 2 月 24 日 挺好的 |
 | 18 zhuangjia 2022 年 2 月 24 日 感谢分享 |
 | 19 RioDoubleD 2022 年 2 月 24 日 感谢分享 PS：规划-我的疑惑：~~呆在~~ --> 待在 |
 | 20 mscsky 2022 年 2 月 24 日 最重要的我觉的还是学会理财 |
 | 21 hello2090 2022 年 2 月 24 日 via iPhone 想来想去，我独特的竞争力只有吃饭特别快了 |
 | 23 luckyrayyy 2022 年 2 月 24 日 @warcraft1236 我有点疑惑，就没有自己想不到的地方？刚毕业思考深度也足够？ |
 | 24 ChrisFreeMan 2022 年 2 月 24 日 @Daiwf 连吃饭都要卷 |
 | 25 lc4t 2022 年 2 月 24 日 这组长挺好的啊，怎么就 pua 了，乱给别人套 pua 的标签干啥 |
 | 26 q474818917 2022 年 2 月 24 日 3 不光 pua ，还挺会装，做技术千万不要狂妄，什么学不到东西？这也能当做理由 |
 | 27 freemoon 2022 年 2 月 24 日 看到头像，我笑了 |
 | 28 stefanhuang 2022 年 2 月 24 日 很中肯，和我领导的观点基本一致，为了短期内的薪资提升换工作，不如提升自己形成个人的影响力。除非说在公司里努力不会被看到，不然只是换个地方搬砖而已 |
 | 29 mmmfj 2022 年 2 月 24 日 节流很重要，由俭入奢易 |
 | 30 0xLittleFi 2022 年 2 月 24 日 有点感触 感谢分享 |
 | 31 kiko12324 2022 年 2 月 24 日 感谢分享，一个好领导 |
 | 32 russ44 2022 年 2 月 24 日 多谢分享 |
 | 34 Anshay 2022 年 2 月 24 日 via iPhone 一个 4 年的 cv 选手，看了也有点感触。可是只想躺平打游戏，无心学习。 |
 | 35 duhb 2022 年 2 月 24 日 via iPhone 说了一大堆没啥用的东西，总结一下就是你的绩效不满意，心里不爽，想看新机会，想挣更多的钱。 |
 | 36 Macolor21 2022 年 2 月 24 日 via iPhone 谢谢分享 |
 | 37 itree 2022 年 2 月 24 日 感谢分享 |
 | 38 zackwu 2022 年 2 月 24 日 看下来的唯一感受是，组长情商很高，不愧是组长 |
 | 39 Cielsky 2022 年 2 月 25 日 via Android 1 @warcraft1236 阿里味，你指的是赋能这些话吗。 说实话能把自己做的东西复述出来应该是基本操作，但很多人显然缺少这方面的锻炼 |
 | 40 ilovebaicai 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 41 llz0919 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
| 42 daiqiangbudainiu 2022 年 2 月 25 日 @luckyrayyy 难道别人就能帮你深度思考？ 而且最关键的问题是，你自己做过的事情自己要复盘，这个意思难道还需要什么深度思考才能意识到？ |
| 43 daiqiangbudainiu 2022 年 2 月 25 日 @Cielsky 是的。但是不做这种基本操作的人，显然是混日子，并不是想认真的做好什么事情 |
 | 44 asanelder 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 45 sdushn 2022 年 2 月 25 日 非常中肯的建议 |
| 46 sdushn 2022 年 2 月 25 日 保持学习态度，让自己不断升值，机会来的时候能抓住 |
 | 47 X0ray 2022 年 2 月 25 日 因为自己工作也涉及 ES 这块，想请教下楼主，负责 ES 搜索那个人是达到啥程度了？能仅靠这个拿到 A+ |
| 48 luckyrayyy 2022 年 2 月 25 日 @warcraft1236 自己复盘不等于“每件事都能吃透，别人问都能应对”。 |
 | 49 encro 2022 年 2 月 25 日 5 搞个搜索，就不可替代了？？？ ES 最多 2 周，就能研究差不多-----毕竟文档 2 天就能基本看完，动手试一下也就一周足够。 就如 @warcraft1236 所说，每一件事都能吃透，别人问他他都能应对，这个应该属于基本操作。--------- 可以确实很多人不会。。。 又想上面有人罩着，又不服，你想哪样？ 归根结底，没被社会毒打够，没有想到自己其实已经没有退路了。 现在年轻人，但凡多一点血性，勇气，担当和独立思考，都随便去哪里做一个小 LEAD 不成问题，因为太多人被教育成不会独立思考、不会反抗的“猪”了 ---- 有感而发，请勿对号入座。 |
 | 50 nicebird 2022 年 2 月 25 日 写的有点散了 |
 | 51 tedmosby 2022 年 2 月 25 日 创业公司（至少在 C 轮之前都算）在管理上会有诸多的不完善，尽量适应，如果不能适应就先专注把自己的核心竞争优势做好。 |
 | 52 iamdaguduizhang 2022 年 2 月 25 日 感谢分享，组长人挺好的，楼主也很有想法。加油~ |
 | 53 mound 2022 年 2 月 25 日 也的确，除了自我学习。不被淘汰，没有别的了 |
 | 54 cocong 2022 年 2 月 25 日 听听就好，没有谁是不可替代的，再牛逼的技术也是，技术更多时候不是被自己取代的，而是其它技术。 |
 | 55 fml87 2022 年 2 月 25 日 我也想知道 ES 做到啥程度导致出了全体全公司就这一个人能解决？ |
 | 56 pzs 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 57 youyang 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 58 ai277014717 2022 年 2 月 25 日 注意保密。 |
| 59 encro 2022 年 2 月 25 日 1 不可替代，太 LOW 了，太幼稚了。 稍微有点常识的老板成立公司的准则里面都有类似这么一条“除了自己外，其他人都可以被替代”，否则还培养啥人才？狠点的老板是自己都要可被替代。 所以不可替代天生和公司方针是错误的，也进不了正规点的公司。 所以正确的思路是： 选择是双向的----我如果不在这家公司了，马上能找到一家更好的公司。我不追逐影子，影子自然随我。 |
 | 60 sun1991 2022 年 2 月 25 日 1 没有谁是不可替代的, 只是成本问题. 公司是平台, 不是家. 自己的健康最总要, 所以该躺平就躺平:D |
| 61 encro 2022 年 2 月 25 日 就像你文中的那位同事，现在他在你们公司靠搜素就能一直 S ，如果环境变了，他还能 S 那才牛，否则就是将自己作死了 所以我们不能看别人能打 S ，而是看他是否能随便换一家公司都能 S ，就像你组长说的那样，毕业不久就能成为组长，是因为他的努力。 别人比你厉害，打 S 不是应该的吗？莫非大家都 S ？那才是对人才的不尊重和侮辱。 我以前在 V2 发过的鸡汤，再发一次： 什么是全能程序员？全能程序员怎么来的？ https://c4ys.com/archives/2669 |
 | 62 xfriday 2022 年 2 月 25 日 好中二 |
 | 63 psklf 2022 年 2 月 25 日 > 保证自己的唯一性 不是什么好的值得追求的东西 |
 | 64 Mark24 2022 年 2 月 25 日 2 其实有点鸡汤。善意的过来泼个冷水 你更要明白的是，如果公司业务不行了，除非你是老板亲戚，否则再卷、再全能的打工人也要被裁员。 没有谁是不可替代的，程序自动化工作的目标就是让谁都可以被替代。 掌握生产资料实在一点，一般人又无法触及。 简单的讲：你见过哪个挖煤的，因为挖煤挖的好，成为煤老板的。 哪个扫地的，因为扫地扫的好，成为领导了。 :D |
 | 65 xiaowzp 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 66 24match 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 67 aaronlam 2022 年 2 月 25 日 多谢分享 |
 | 68 nicksors 2022 年 2 月 25 日 榜样的力量很重要，经常说跟对人或跟对公司； 跟对领导的最终目的是自己成长，以及给到你的机遇，成长和机遇的结果就是薪资匹配你的成长。 |
 | 69 chenyu0532 2022 年 2 月 25 日 这组长真不错。每一件事都能吃透，别人问他他都能应对-->这个太秀了。 或者做到 "保证自己的唯一性"，或者 找其他开源的路子，就这两点，根据自身情况选择就是了。 |
 | 70 HardStone 2022 年 2 月 25 日 评论里好多导师, 不怕遇不到了! |
 | 72 InvincibleDream 2022 年 2 月 25 日 项目管理里有一条就是要保证人员的可替代。一般这种“唯一性”人才不太敢放在核心岗位上。当然小公司资源不足就另说了。 |
 | 73 gaoxiaoxin 2022 年 2 月 25 日 感谢分享 |
 | 74 sorakylin 2022 年 2 月 25 日 不如先说下自己的工资， 然后反推一下组长的工资。 让大家看看这个人说话有多少说服力， 算不算好为人师…… |
 | 75 sunny2580839896 2022 年 2 月 25 日 没看过瘾，还有吗 |
 | 76 KuroNekoFan 2022 年 2 月 25 日 via iPhone @encro 有血性反倒不太容易做小 leader 吧，有血性难道不意味着不会愿意被需求方 /老板随意压榨么 |
 | 77 xratzh 2022 年 2 月 25 日 最开心的就是有个不错的 leader ，但是作为年轻人，学不到东西了，真滴内心没有底，那种不安稳的心情也很是折磨。 唯有专注和保持学习。努力吧！ |
 | 78 txoooy 2022 年 2 月 25 日 我觉得 "2. 结婚后，收入肯定要增加" 这个逻辑 对公司不成立啊, 你结婚 和 公司给你的钱多少没有关系, 有关系的是你的职级, 能力, 绩效. 也不能说我结婚了 绩效就要给高点, 工资就要涨一些. 我看文章中没有说打这个绩效不合理, 而只是说这个绩效让你很难受. |
 | 79 ysweics 2022 年 2 月 25 日 不明白楼上有些为啥认为这是 pua ，我感觉楼主这组长算不错的，至少结合楼主情况做了一些分析和建议，很正常呀 |
| 80 encro 2022 年 2 月 26 日 @KuroNekoFan 血性 ---- 我理解是敢拼，愿意拼，不一定就要蛮干。 不存在不被压榨和剥削的情况，只要拿工资上班，一定会被压榨和剥削，最可怕的是没有剥削的价值。得像让自己具备被利用的价值，比关注是否被剥削更重要。 我这里的血性，可以理解拼搏精神。 |
 | 81 TimeRain 2022 年 2 月 26 日 认同这个组长所说的一部分，不过让自己不可替代这句话，这句话是放狗屁，还真当自己是颗葱呀，如果公司出的钱足够多甚至比你想的还要多几倍乃至几十倍，你看别人能不能替代你，重赏之下必有勇夫 |
 | 82 alexsunxl 2022 年 2 月 26 日 |
 | 83 Cpilipala 2022 年 2 月 26 日 via iPhone 感谢分享 |
 | 84 Notzuonotdied 2022 年 2 月 27 日 @liprais 我觉得这不算 PUA 了吧，这是指点了。 |
 | 85 hahaba 2022 年 2 月 28 日 1 做一个简单评论吧，首先，我的标签和你一样：孩子的父亲、有个全职带孩子的妈妈、消费高。 即将 30 的我告诉你：不要把宝全部压在工作上，也不要全身心投入，精力 70%给工作，20%给外快，10%给家庭。 并不是说不爱工作，我也是核心成员之一，自己也随着公司业务的成长获得了许多收入上的回报，但是我这个人是悲观主义者，凡事都会想到最差的结果，所以事事都留两条路，一边工作，一边外快。为什么 10%给家庭？活着已经很难了，呵呵。 孩子学费、全家人吃喝购物、一线城市租房、双向车位这些月费用很容易超过 1 万 5 。我不知道你的情况怎么样，我是二十多，15 薪还有其他奖金。但这钱说实话也就够花，想要安居落户遥不可期，现在房车的钱都是外快赚来的，就算原地离职，我也不会恐慌，因为手里有点小钱。 上面这个“炫富”是什么意思了，警告后来人，不要吃饼、不要相信自己有多厉害、手里有钱才厉害。程序员有钱的唯一出路就是搞外快。你天天 996 ，这辈子也就没了。多和有想法的同事、有鬼点子的同学沟通沟通，盘出一个小东西，不说大富大贵。运气好弄个小几百万就行了。 另外要说职业规划，你们的组长未来规划，我估计他都很迷惘，真正的规划是：打工仔 -> 高级打工仔 -> 30 以前存点钱 ->. 30 以后搞点小本生意 -> 了却此生 |
 | 87 zhangjiayi1095 2022 年 3 月 1 日 最近我也在想保持唯一性的问题。我一直都想成为像章文嵩大佬那样的人。出世能搞出 lvs ，入世当得了 CTO ，但是都已经干到他这样了，仍然保持不了唯一性。 |
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