楼主在某不知名小企业，企业一直投钱基本没收入，所以延发工资。 时间起因：11 月和 12 月延迟发放工资。11 月 5 天。12 月是 24 号发(至今没发)，在公司大群讲话讨薪。 然后就盯上我了，接着刚刚被叫过去面谈。 辞退原因:
- 其一：这期的项目周期 8 天写了 python 作图的项目，500 多行。给到老总(技术经理，一个人做人工智能，都是用 py ，项目给他集成，然后给到业务技术部那边调 api 用。)。那边给出的反馈是这东西 1 、2 天就能写完，并且全是网上抄的，都是用了成熟的库，没有处理异常等等。 拿这个事情来说我工作内容不饱和，2 天的任务要用 8 天完成。实际磨磨蹭蹭我好歹写了 5 天，摸鱼了 3 天。
- 其二：在群里散播负能量(大群发讨薪，技术群作了两张歌单图宣泄不满)，并收集好证据。
- 其三：某些工作任务态度过激，对上头口出狂言，已收集好证据。(上头主管年初通过领导介绍进来，是 PHP 写了 10 年然后写 java 半年指导工作，各种不规范，程序，代码 git 分支管理，数据库设计等都不规范，已得到客观公认)
- 其四： 仅三个月来迟到过多，24 天上班迟到 10 天，每个月迟到累积记起来 110 分钟左右。
接着是问我你这边最低的要求是什么，我说 N+1 。 然后 balabala 给我说了一堆，说现在有两条路可选: 1.给我一定的时间作为观察期，好好干好自己的事，别在群里散播负能量，大群讨薪等行为。 2.若不改正行事方式，直接辞退，没有赔偿，若仲裁，收集好所有证据证明你工作态度不好等之类的，你胜诉概率很低，并且离职证明写的也是不好的，对你以后找工作有困难。
额外话：主管对于我分配的任务实在是少之又少，但是能分配下来的我都完成了。虽然有时候开需求会给的时间长了，例如实际 5 天完成，我要了 8 天（其他各位小伙伴都是这样子，整个项目部都是松懒开发的状态，所以各种把柄都能被抓到）。其他同事上下班迟到的也跟我差不多。就做事来说，我比较偏激，我知道自己在做什么，因为我不在乎，唯一在乎的是能不能拿个 n+1 。
那如果我走被辞退的路，样可以拿到 n+1?
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