涨薪 1/3，全职变外包，值得吗？

干的时间长么？怎么看都像是变相裁员。

@kop1989 没描述清楚哈，外包是新公司

跳槽除了看薪水，也要看职业生涯发展。

不要去外包

也要看时薪

尽量不要外包.

得看外包干什么了

如果一个公司想要做很有价值的业务，那基本都会考虑招总包来自己做，不会去让外包公司来分一杯羹
如果外包公司能接手到很有价值的业务，那这么有价值的东西外包公司干嘛不直接自己做
我这么说你能明白吗

傻孩子，你都没明白人家把正式切成外包的目的是啥，这不就是为了节省开支，随时裁员不给赔偿嘛

外包大概率是避税的，社保交最低，你涨的薪资搞不好就是这块省出来的费用

小回复不需要手机？

@Anshi
@lakehylia
@Leonard
@Jooooooooo
@Ehend
@mxT52CRuqR6o5
@seven001
@BreezeInWind

感谢各位，可能再补充一点，外包是华为 OD ，近两年好像是停了低级社招，全部走 OD ，据 hr 说现在累计转正率有 30-40%了。因为看到了转正的可能，所以才纳入了考虑。但是过去技术栈和工作内容都要换，目前的工作还算是个人想发展的方向，唯一的缺点是公司确实没有华为那么大。

@aak [累计转正率有 30-40%] 是指外包转成总包吗？如果是的话不要太相信 hr 的这句话，你在外包上班后，直接 hw 社招面试转总包转正可能都比通过外包公司和 hw 的内部通道去转总包要靠谱

@aak 华为 OD 啊，那工作时间应该涨了不止三分之一

hw 预计未来十年一年比一年差，三思

这是多想不开干外包，你只看外包的工资，没看外包的离职率

再说一句，都 od 了为啥要给你转正，如果转正了那 od 的意义何在，hr 的话你也信，hr 口中的转正率要除以 100

公积金呢？

@mxT52CRuqR6o5 没有太明白你说的总包是什么，1/3 的涨幅是薪资总包。如果你说的总包是转正，我目前了解到的是，华为低级别已经 几乎 停止社招了，几乎都是走 OD 然后内部转正。在两年前没有停止低级别社招的时候，OD 确实转正率很低。这句话不是给 OD 洗白，只是讲下我了解到的情况
@sagaxu 那边的工作环境也让我有点慌，听说最近才给员工开外网权限
@tuomasi 最近两年华为停了低级别社招，几乎 全部走 OD 了，所以单论转正率，可能没有那么多水分，但是确实挺恶心人的
@DaveMo 公积金还在确认，应该会是和正式员工一样。说是因为停了低级别社招，目前内部逐渐 OD 和正式员工的区别会更小

@Nasei 工作时间特意问了问，据 HR 和面试官了解，比我现在 995 还要好一点，周末有加班费，但是在华为的不同事业线的朋友看起来 99 不止，5 还是 6 不太清楚，不知道是不是事业线的区别

@aak 一个同事在 od 9127

@aak 不过也有好处，可以吃住在公司，或者回家也不用担心堵车。反正下班早，马路空无一人。

@fengjianxinghun 这个作息听起来比 hr 和面试官说的真实

@aak 不同组不一样，996 是跑不掉，9126 还是 9127 看运气。

外包基本上不能转正。HR 骗人的话也信。

@aak 怎么说呢？其实被告知社招不招低级算是被骗的，大概率是学历背景不符合