如何招聘 UI 设计师

直接上手，解决你们的一两个页面，就好

@longalong 多谢答复

说实话，很难，我最近招设计师，简历很多造假，作品集优秀的很多，但大部分都是培训班的批量产物，假的不能再假。内行人都很难分辨，外行基本就是被忽悠。

@leeeeec 是的，我们已经中招了。。。现在打算换，小公司招聘真的有点儿像抽卡

@darkengine 设计师耗费的时间按照对应职位的时薪给付就好，低成本试错

@tangds99 口误，学历相比审美

筛了 200+ UI 简历，一点小建议，不一定正确：
1. 美术生大概率会好一点（注意：是概率[我面的不多{200+个面试}，不一定准确]）
2. 现场手绘界面
3. 拿着作品集一个一个讲。
4. 讲设计原因，讲用户体验。
5. 给个槽点多的页面，优化看一看。

@longalong 嗯，目前只能这样了。如果遇到不合适的，除了付出试错的时薪外。还有自己重新招聘消耗的时间，这个在小团队里代价也是挺大的。

@NasirQ 感谢，实操性很强

出个测试题，回去做，限时交上来。几个比较下。

让完成小作业的有可能被认为是白嫖设计方案哦

@polaa
我女朋友就是 UI，死烦这种出题的，费神费力还不一定要，后来见一个交作业的就 Pass，还好现在去了国企，能安稳了。

UI 的工资是多少额。

@tangds99 没办法啊，普遍现象是作品掺水严重，招研发还可以现场耍一手，设计师只能出个小作业了。

@ns20 多谢指点哈。


@polaa 不要设计原稿，只要截个图发来看看。

@podel 没有答案，就像问“程序员工资多少一样”。

找一个做 UI 的资深朋友把关

远程考虑吗？

@Microi 暂时不考虑远程，不好意思啊

讲真，测试题都可以找枪手做...除非现场做。
现在简历作假的鱼龙混杂比较多，比较明显的就是直接截图其他 app，说是自己做的。

建议找一位在职熟悉的设计师帮忙一起把关下会比较好。专业人士能够筛选掉大部分假简历作品集。。。

@tangds99 前提是作品是他自己的，但是现在很多作品都是假的，而且外行很难看出一份作品的优秀，光凭感觉肯定是不行的

@darkengine 建议找个熟人推荐，或者找设计朋友帮忙面试，外行很容易被忽悠，毕竟现在培训班就教人怎么造假简历，怎么忽悠面试官，另外做题...除非职位诱人，不然有点水平的设计师都直接 paas

考虑新手吗？不过会三维和平面，没接触过过 UI，不过上手应该挺快的，UI 比较简单。
目前在职硬件厂的 PM，美术生出生。

熟人介绍，或者有认识的靠谱的设计师帮忙面试，或者创始人自学设计

@Cbdy 创始人说他要去撞墙

@z919zzz 团队太小了没有其他设计师带，其实对于新人的成长也不利。

我就是 UI，我给你说一下具体情况吧，我觉得最重要的几个点，1 是简历作品集造假真实度问题，2 是 tobtoc 的方向以及是否为艺术生科班出生问题，3 是原来的工作经历和设计流程问题
1.简历造假其实没什么特别好的办法，大公司也许会花钱让第三方被调，但一般都没有被调，你最多让他提供最近半年的社保证明（银行流水不合法吧但也有公司这样要求），再往前的工作经历你也不好调查了。作品集以真实工作项目为主，那些 behance 追波站酷 ui 中国网站上的个人作品你看看就好，说实话国外概念性的设计和国内日常工作设计没啥关系，国内都是项目为主，不像国外公司有闲心让设计师去探索：）实际项目多问问，包括负责项目的产品设计前端后端都有几人啊，当时的流程啊，有没有遇到什么具体的问题啊怎么解决的。真做的和虚假的其实比较好分辨的，越日常越细节的东西越不好捏造（特别是 B 端，因为 b 端产品比较垂直，不像 C 端一个人都是目标用户）
2.tob （包括 tog ）和 c 端还是很不一样的，如果是 c 端的话，可能更偏向艺术生一点，因为 c 端各种花里胡哨，真的要点艺术细胞。虽然科班出身肯定是加分项，但 b 端或者 g 端还真不一定，理科生有理科生的逻辑严谨等特点，相对于 c 端的花花绿绿，更有体系流程的设计师可能设计、沟通起来更流畅。c 端更注重样式，b 端更注重交互、流程、逻辑，这个你面试时聊天就能聊出来，特点还是很明显的（没有谁好谁坏的意思，根据公司业务方向各取所需）
3.工作给一个人的成长也是很不同的，如果原来在大厂或者大公司呆过，你会发现他设计时很注重设计思路，设计方法等方法论，流程上也会分的很明白，分工明确。小公司待的一般不讲太多方法，就来干活的很实在。这个面试时你只要问问什么设计方法设计思路，就会知道了，大厂经历过的人熟门熟路，小厂的哥们支支吾吾（生活不易打工人叹气）这个也看具体公司需求吧，小厂的打工仔相比之下也有优势，就是更会擦屁股=。=前面产品给的东西不全啊，原型图有问题啊，流程上是不是不对啊，小厂打工仔比较会擦屁股，因为小公司流程本来就不明确（叹气）
我自己就是理科生出身 B 端业务小厂打工仔，也许我说的时候会有偏向，都是打工的轻喷=。=

@LaGeNanRen 感谢 结合这几天的面试情况来看，很真实了。不少应聘者吐槽，自己既当设计师，又当产品经理

我和你一样，同理科生出身 B 端业务小厂 UI

招一个牛逼的设计师不如招你一个你目前产品团队更适合的设计师。

狭义来说，都会把美、图形化、视觉能力当作 ui 设计师的基础能力，但是这种视觉科学往往是一个人受到的审美、教育、设计经历一步步塑造出来的，不同的人看待同一个设计都有不同的看法，而你更不是专业的美术专业，何以去评判一个设计师的作品好坏呢？

所以回答你这个问题，不如思考一下自己团队的诉求：
当前产品需要精细化设计嘛？需要到什么程度？和我们产品竞争对手的 ui 水平都怎么样？问题是出在设计上还是程序员根本不重视基础 ui 呢？

如果现在招一个 ui 进来，能否在产品获利上能覆盖这个人的支出呢？

我相信你思考完这些问题以后，应该明白现阶段真实的需求，再去找对应的队友就会轻松很多。 另外，学历和艺术生的确能帮助你过滤一些简历，但是也不全然，UI 说到底是一门科学设计并非完全的感性设计，找到能帮助自己团队度过现阶段产品问题的人就可以了。

面试的时候多聊聊吧。而且由于我本身也是 UI 设计，所以看简历还是能大概看出来哪些很水的。
让人大跌眼镜的是，我们一个小公司，之前都几百几百的简历投过来，而且一看产品筛出来的，一个个说自己 5+年经验的作品集，真的都看不下去，假得很。甚至同一天发现两个人用一模一样的作品的。
其实培训出来的本来根本不可怕的，只能说那些无良垃圾培训班败坏了整个 UI 培训市场的名声。

嗯 找非常资深的设计师 /总监帮忙是最好的
假简历作品集 越来越多了