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1.工作内容就知道以老板为上，从不考虑下属、不考虑实际情况。不管老板要的合理不合理直接就答应。 2.不同用户反馈问题 响应态度都不一样
真是服了这种人，怎么当上的小组长。憋得太久了吐槽下。。。。
 | 1 lurker 2021-09-24 18:45:52 +08:00 via iPhone  11 可能这就是人家当组长的原因吧 |
 | 2 dqzcwxb 2021-09-24 18:58:29 +08:00 人都会变成自己最讨厌的人 |
 | 3 243205964 2021-09-24 19:01:09 +08:00 能怎么办呢？ “克服一下” |
 | 4 christopheredwar 2021-09-24 19:13:39 +08:00 只有向上管理的，才能成为领导啊 |
 | 6 xtx 2021-09-24 21:21:16 +08:00 via iPhone 说句不好听的话，不舔老板难道舔下属么？谁是发工资的。 |
 | 7 leicool520 2021-09-24 21:24:20 +08:00 via iPhone 是的，以前我也认真负责，以公司为家，奈何比不过拍马屁的人，到后来我只舔老板了，其他人都去不在乎 |
 | 8 eason1874 2021-09-24 21:25:25 +08:00 既考虑上级也考虑下级的，不能说没有，但是很少，温暖的人总是很少。 大部分中层管理人员都是双面人、舔狗，习惯就好。 |
 | 9 vvsystem 2021-09-24 21:29:35 +08:00 via Android 我觉得是体制的锅。先举个例子：2020 年春，疫情缓解了，老师及其家属都可以出入教学楼了，我去学校拿几份做了笔记的论文，写毕业论文用。保安死活不让进，最后逼急了保安说：打电话叫你老师、你不要害我丢了工作 blabla...可见疫情的时候层层加码确实很常见，并不限于管理层。我有个观点：如果投诉、反馈机制畅通，那么这种不合理的事情不会发生。权威之下，各人只用向领导负责。 |
| 10 vvsystem 2021-09-24 21:33:04 +08:00 via Android @vvsystem 想起句话，单位是一颗吊满猴子的大树，往上看全是红屁股；往下看是笑脸；左右是耳目。 |
 | 11 byzf 2021-09-24 21:49:46 +08:00 你说的这种人属于工作能力有问题，也属于公司管理有问题。 这样的人留两年，下属跑光，啥都没干成，部门亏钱，比比皆是。 |
 | 12 norland 2021-09-24 23:27:29 +08:00 看看冯道的荣枯鉴吧 |
 | 13 MartinWu 2021-09-25 10:09:55 +08:00 其实你说的也不大对,如果他真的以老板为上,绝不能忽略下属的实际情况.不然只会长期让上司的预期与实际结果出现偏差,这个组长也干不长. |
 | 14 ryh 2021-09-27 12:39:26 +08:00 这种人属于关键位置的坏螺丝，稍不注意整个机器都可能坏 |
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