面试需要问 HR 哪些问题，判断公司坑不坑？

还有人员流动性 如何判断? 直接问肯定得不到真实答案。

实际上，很难的。如果你有内部人士可以交流，多少能拿到一些真实信息；

@Axibaba 可惜就是没有。

是否用钉钉?是不是阿狸系?有多少人?主营业务是啥?是否盈利?

HR 肯定挑好的说，最后你根本没法判断

问 HR 没用，跟直接 leader 聊的时候倒是可以问出些东西

大点的公司去看准网查查，夫妻店不一定查得到。
另外最好去规模大一点的公司

用钉钉的一律别去就对了

@PerFectTime 看准网现在公司评价遮屏了，只有面试评价了。

和 leader 聊聊软性的东西，有些东西是遮掩不住的。如果是和 bp 聊，请在能保证 offer 情况下（毕竟小鬼难缠），让对方聊聊 OD 方面的内容，如果是纯粹的假大空，大概率要坑

@anyxchachapoly 老哥，你出现的频率太高了，到处都有你（滑稽）

@Nightmares13 这两天主要在开会讨论架构，开会中间的空挡刷 v2 当消遣了

@anyxchachapoly 哈哈哈哈，我在等外包报价，所以也很闲

每月薪资的组成。问清楚是基本工资+绩效还是全是基本工资。
还有公积金缴存比例。

@linghucq1 为啥，老哥

@linghucq1 为什么用钉钉就不去了？

@linghucq1 老哥我没早点看见你的消息，只能说 996 我真的是去 tmd 。
@catchecken
@idragonet

关注公司的主线业务，实际的销售情况，盈利情况，特别是技术面或者 TL 谈的时候，多少还是能了解到一些；

@idragonet 夺命连环 ding 体验过么?就是 ding 你后发的消息会通过电话和短信方式让你已读,不然一直 ding

@qq73666 我以前公司就是钉钉，只是打卡而已。

和 hr 聊天只关心几点，工资是否按时发放以及组成比例，公积金是否全额缴纳，上下班时间及打卡迟到问题，假期及请假相关，总而言之就是谈利益就可以了。

@Sain 是否按时发放问了只有一个答案。

感觉 V2 上对钉钉妖魔化了呀。以前公司也用的钉钉，没那么恐怖。还是要看别的方面决定。

不要听上面不负责任地说用钉钉就不去的话。又不是他们找工作，他们口嗨完就完事了。

@qq73666 #19 这个还得分公司吧，现在公司就是钉钉，来了快 3 个月，只遇到一次有人用 Ding

有一个点可以看面：迟到怎么处理以及加班怎么算。加班含糊、8 点以后才算、或者满 4 个小时才算，基本是坑，如果再搭配迟到 1 分钟扣几百、迟到 3 次算矿工一天，那绝对是天坑。

公司厕所有几个坑位

去过一家公司，一个月都不迟到有 100 的奖励，但只要有一天迟到，哪怕只是一分钟也要扣 100，真恶心人。还有年假，正常来说最少都有 5 天，那公司规定是每年元旦的时候计算一次，元旦那天在这入职满一年给一天，也就是说第一年没年假，第二年 1 天年假

@wqhui #28 我怀疑你在说我司

@wqhui

每次迟到都扣 100 吗，还是每个月中只要出现迟到，不限次数一共只扣 100 ？

那我主动给他 100，然后天天迟到行不行？



最后，这种公司制度很憨，希望大家准时是好事，但不是这么搞的，管理曾估计是老古板，建议走人

想通过几个问题就判断公司坑不坑，并没那么容易，还不如去某乎上搜“在 xx 工作是一种怎样的体验”，以及脉脉等职圈儿平台多看看。
像你的这些问题，太直接了，完全都不需要考虑就能回答得你滴水不漏，并且具体到某个部门、某个团队，HR 根本不了解情况。比如我知道的一个团队，从来不打卡，但是他们忙成狗，弹性上班，但基本上上午 10 点前人都到了，下班早的 10 点 11 点，晚的到凌晨，甚至公司年会的时候部门负责人还说“也没什么好看的，你们不用去了，赶一下进度吧”。

@qq73666 #19 夺命连环钉是用户的问题，不是钉钉的问题吧？
比如有的不用钉钉的公司（比如用 Teams 的），有时候出现紧急问题了，然后就“我 book 了个 meeting，大家都进来吧”，岂不是比夺命连续钉更可怕？然后层主是否得出个结论“用 Teams 的一律别去就对了”？

@yxcoder #27 坑位+1
之前一个写字楼 一层有四百多人
三个坑位 基本上抢不到
如果突然规模扩张，我觉得人员数量可以翻倍

@PerFectTime #7

看准网我怀疑在 19 年后，改版收钱删评论，很多负面的删掉了，狗东西，原谅我的说这个词

为什么我能发现到？

在 18 年，19 年，还在那家公司上班的时候，我们办公室上班摸鱼吐槽，就发现经理也就是老板不好相处，然后我打开看准网，发现了好几条差评，我的同事直呼：卧槽，我知道是谁写的这个，那个是 XXX

流动性大，老板黑脸，不好应付，强制加班

然后，没了

不更新 app 还不让登录，狗东西

最好和 team lead 聊，比较出东西。比如，我们是外企，灵活上下班时间，但我们组的大头头要求 9.30 点名？这种你问 hr 肯定不能知道。所以，公司大环境是一方面，小环境更重要

@anyxchachapoly 每次扣 100，还有一些其他很蠢的规定，导致三十人的小公司呆一年及以上的人都没 5 个（包括几个领导），我呆了没一个月就走了
@yl666 在广州广州东站的写字楼里

我是工资太花里胡哨的不去（比如各种绩效各种百分比），标榜自己阿里系的不去（比如长桥，其实我挺喜欢他们产品的，但是他们太过于标榜自己跟阿里的关系了）

@abvatous #33 是的 一年前左右有次大改版 大量真实评价都删除了

入职之后如果怀孕了，你们开除不开除？

有怀孕自由的公司才是好公司：如果我是要怀孕的 我绝对只去有怀孕自由的岗位
没有怀孕自由的公司才是好公司：如果我是老板 我绝对也开除怀孕员工
v2ex.com/t/797565?p=3

照照镜子

1. 问公司年人口流动情况
2. 问公司人员年龄构成
3. 问公司业务情况

基本这 3 个就够了，不过取决于你问题的深度，还有对这个公司的了解（功课）

我周六有空，能来面试么？

面试问问题？挑点自己感兴趣的 https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh

@charlie21 #38 我还真问过我们公司这个问题，如果有员工入职之后在试用期内怀孕了，公司会如何做，得到的回答是“当然是恭喜她啊”。

@linghucq1 这个是为什么呢？钉钉？