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目前七月份的工资还没发，据说会这一两个星期发，但是八月份呢？趁现在离职找工作还容易点，但是老板拒绝了我的离职申请，其实蛮难受的，在公司待了两年，公司发展的越来越差
 | 1 lxl1531 2021-08-26 15:53:54 +08:00  1 七月份的工资都拖欠了一个月还没发，提桶跑路吧，直接发离职邮件 |
 | 2 AlkTTT 2021-08-26 15:59:20 +08:00 离职还用申请？ |
 | 3 lekai63 2021-08-26 16:00:24 +08:00 via iPhone 离职是通知老板 写个书面的（邮件也行）注意写好落款日期 |
 | 4 erwin985211 2021-08-26 16:00:49 +08:00 直接找老板说明情况吧。你都不想干了，老板强留也没啥意思 |
 | 5 TuringGooner 2021-08-26 16:02:45 +08:00 17 离职是通知，不是申请 |
 | 6 sun1991 2021-08-26 16:43:57 +08:00 LZ 说的是拿 n+1 走人吧? |
 | 8 coderluan 2021-08-26 16:55:09 +08:00 楼主你是说有五个辞退名额, 你先占一个, 还是说你就是想自己离职, 这两个可是完全不同情况. |
 | 9 ling516 2021-08-26 17:07:45 +08:00 及时止损 |
 | 11 namelosw 2021-08-26 17:22:10 +08:00 老板没有权力留你，除非你是想要 N + 1 名额。 |
 | 12 leo108 2021-08-26 17:27:58 +08:00 11 有拖欠工资的情况都不需要等 30 天 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
 | 13 littiefish 2021-08-26 17:52:00 +08:00 via iPhone 法盲 |
 | 14 wanacry 2021-08-26 17:54:03 +08:00 via iPhone 法盲 |
 | 15 arthas2234 2021-08-26 17:54:40 +08:00 5 老板是想把别人开了，然后让你扛着。可能拖到后面再把你开了 拖欠工资还不考虑跑路？公司没钱了，越早去要钱越有利，拖到后面就没你份了 |
 | 16 fengfisher3 2021-08-26 18:04:20 +08:00 从过往的经历来说，快走！！！快走！！！快走！！！ 早辞退或是离职的还有补偿，还有工资，但后面的可能欠薪什么鬼都有。 亲身经历，我是早走那批，晚走的（或被公司留下的）欠了 2 个月，也要不回来（老板和公司真没钱了。） |
 | 17 lakehylia 2021-08-26 18:28:45 +08:00 快走！ |
 | 18 ifconfig 2021-08-26 18:42:47 +08:00 老板：能留(忽悠)一天是一天，真要走我还真结不起工资 |
| 19 coderluan 2021-08-26 18:45:00 +08:00 @ericZhuang 你想离职就能走, 不能走是碍于情面, 而是还是和一个欠你钱, 甚至违法解雇员工的人渣的情面, 只能劝你好自为之. |
 | 20 Elethom 2021-08-26 18:53:46 +08:00 via iPhone 法盲。 |
 | 21 component 2021-08-26 19:05:57 +08:00 点进来发现又是深圳的，不愧是奋斗逼之都 |
 | 22 potatosmith 2021-08-26 19:26:35 +08:00 1 # 21 奋斗比之都 成深圳了？ |
 | 23 qjbcnrs 2021-08-26 20:37:55 +08:00 3 欠薪超过一个计薪周期就能离职并且索要赔偿金。分享一个自己的判决书  |
 | 24 40EaE5uJO3Xt1VVa 2021-08-26 21:09:43 +08:00 马上找下家吧 |
 | 25 BruceXu 2021-08-27 07:39:56 +08:00 法盲. |
 | 26 xumng123 2021-08-27 08:22:55 +08:00 via iPhone 啥都申请，习惯了？ |
 | 27 dengshen 2021-08-27 09:07:57 +08:00 via iPhone @zhongjun96 比如合同约定每个月 15 号发工资，某个月 16 号发不算违约了吗？ 不违法？ |
 | 28 lsjhtang 2021-08-27 09:39:01 +08:00 2 @fengfisher3 同样的经历, 我也是早走的那一批. 后面走的同事还有好几个月工资没拿到, 而我们早走的那一批,工资已发,但是补偿金没拿到公司就破产了. |
| 29 fengfisher3 2021-08-27 09:49:22 +08:00 @lsjhtang 其实这种情况，确实是早走早好。 |
 | 31 lifeintools 2021-08-27 10:28:06 +08:00 我之前的公司是这样～我现在想起来 只是后悔为啥不早点走 |
 | 32 KouShuiYu 2021-08-27 10:38:20 +08:00 @ericZhuang "对于劝退的员工，老板不打算赔偿" 趁早走人 |
 | 33 macha 2021-08-27 11:00:14 +08:00 工资都发不出，早走早轻松。 |
 | 34 YNaN 2021-08-27 11:09:09 +08:00 这种公司，你待得越久风险越大，主动离职是通知不是申请 |
 | 35 sampeng 2021-08-27 11:09:29 +08:00 离职时不需要申请的。从你发起书面申请的一刻算起。30 天后。你就可以办离职手续了，公司不得以任何理由阻拦。 |
 | 36 Xcharles 2021-08-27 11:18:17 +08:00 说了多少次，离职不需要任何人同意 |
 | 38 Caan07 2021-08-27 11:19:30 +08:00 辞职无需申请，向 HR 或人事部门发出离职通知后一个月即可离职。 PS：楼主看来要多学习一下法律知识了。 |
 | 39 lift 2021-08-27 11:21:24 +08:00 公司开始拖欠薪资，作为部门负责人应该把裁员不赔偿的事情告诉大家，和大家一起商量如何降低损失商讨后路。 帮老板选择出来裁员哪 5 个是滑稽 |
 | 40 WriteCloser 2021-08-27 11:24:22 +08:00 我裁我自己？ |
 | 41 shareSK 2021-08-27 12:03:13 +08:00 早点走，早点拿到拖欠薪资 |
 | 42 jiayong2793 2021-08-27 14:42:05 +08:00 一年的不都是大项目吗？我们一个星期出一个系统 |
 | 43 ltruntu 2021-08-27 14:46:10 +08:00 除非你跟老板私人交情很好，你信任他，要不然赶紧走吧，只要拖欠工资了 赶紧走 |
 | 44 Alisson 2021-08-27 15:29:10 +08:00 @TuringGunner 我们的阿森纳是不可战胜的 |
 | 45 CodeCodeStudy 2021-08-27 16:04:27 +08:00 赶紧跑路，不要抱幻想，N + 1 就不要想了，能拿到工资就不错了 |
 | 46 momossdd OP 1 感谢大家的支持，今天早上已经通过邮件和钉钉重新发了一次离职申请，上次的被拒绝了。今天中午开完会议后，开发部那些老板本来想劝退的员工，全部私底下跟我提离职了，只能说越早走越好 |
 | 47 xingxiaoli 2021-08-27 18:28:21 +08:00 下月直接走人 |
 | 48 pjntt 2021-08-29 08:34:23 +08:00 提前 30 天通知老板，让老板按排人交接，到点走人。邮件、钉钉都行，发完记得截屏保存。 |
 | 49 ErwinCheung 2021-09-01 16:04:25 +08:00 @zhongjun96 高手很多 哈哈 |
 | 50 DelayNoMay 2021-09-13 15:41:26 +08:00 就是因为像楼主这些不懂法的人，才搞得现在深圳这么多公司不遵守劳动法 |
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