不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较

我是不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较，总是要卡在候选人的接受底线上，为了一两千块钱讨价还价，这样做除了降低员工的积极性，使员工更容易被挖走外没有任何意义。

你愿意花多少钱，就代表你愿意招什么水准的员工。给的稍微高点，就用更高的标准要求，要是达不到预期还有试用期制度可以劝退。

所以：

给的低：
- 降低员工的工作积极性和对公司的期望
- 员工在得到成长后会产生更强的跳槽倾向
- 员工更容易离职，每次离职都需要额外付出招聘新员工的成本

给的满足或稍微超出预期：
- 代表公司对个人的肯定和期望，员工会更加积极地对待工作
- 代表公司对人才的重视，增加员工的认同感并减少离职率
- 可以对员工有更严格的要求，让试用期、考核评级等制度更有意义。

祝天下所有抠门短视的老板早点破产歇业。