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8 月随便投了几份简历，结果被猎头找上顺水推舟面试了两轮结果拿到了一家同行业公司的 Offer，确认了邮件以后现在反而辗转反侧犹豫不决了
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现况
- 现在的这家公司一年多一点
- 虽然公司规模很大各种福利也很不错，但无奈是疫情入职走的是外派合同所以无福消受，只有法定的 10 天年假，经理也没有暗示过转正啊调薪之类的，不过可以在家办公，不一定要每天都去公司
- 项目基本我一个人来扛，Project Owner 还有别的项目所以只负责最低限度的管理
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发 Offer 方
- 同行业，但是排名比现在这家低一些
- 整个 Package 大概涨幅35%的样子，年假 14 天，病假 12 天
- 岗位和现在一样，也是 Senior Software Engineer
- 纠结点
- 最近在筹办婚礼，如果离职的话意味着要在离职的一个月内，迅速把婚嫁休掉，然后再进行仪式（那时候已经在下家了），虽然妻子表示理解并让我自己抉择，但不排除到时候时间紧凑不好安排的状况
- 现在公司完全可以说是我一个人 One Man Army 的状态，压力大的同时还没有相对应的支持，虽然和周围同事相处的都不错，但是都有点处于爱莫能助的状态，现在项目走入瓶颈，如果我离职的话短期之内没有任何 Backup，可以说项目虽然不一定会立马垮台，但是最起码会深陷泥潭，如果走的话感觉有点对不起同事
- 这个 Offer 有点属于无心插柳，本来想随便试试水，结果一路走到了终面发 Offer 环节，脑子一热确认了 Offer，想来也没多面几家比较一下
基于以上几点，有没有走过来的 V2er 能够给予一点建议？实在是感激不尽
第 1 条附言 2021-08-24 13:02:15 +08:00
比较好玩的事情发生了，昨天离职邮件发出来，结果之前关系比较好同事直接把我引荐给了他部门的领导，正式编制，薪资可以谈，现在来问我意愿了
这样的状况是去新东家还是平行跳槽比较好？
这样的状况是去新东家还是平行跳槽比较好？
 | 1 Perry 2021-08-21 22:42:17 +08:00 via iPhone  14 关于第二点，不要觉得对不起同事或者公司，这个主要原因还是公司为了省钱导致 bus factor 很低，不是你的问题。更何况经理没有很看重你，没必要反过来觉得对不起。 |
 | 2 vaas 2021-08-21 22:45:59 +08:00 via Android 外包还不快跑，想啥呢？如果能转正，一年了不至于连个消息都不给你。更别说还能涨薪，我想不出有什么不跑的原因。 |
 | 3 Newyorkcity 2021-08-21 22:57:24 +08:00 2 确认下加班情况算下时薪，时薪确实有提高肯定走。 拿着外包编制操主人翁的心大可不必。 至于同事，换工作后几个月一两年就再也谁也不记得谁了吧、 |
 | 4 Ehend 2021-08-21 23:05:14 +08:00 via Android |
 | 5 tuomasi 2021-08-21 23:08:43 +08:00 via Android 你去新东家待够一年，第二年可以直接面你现东家，你要不走还干着外包，猴年马月都不给你转正 |
 | 6 TOZZ OP @Newyorkcity 的确，作为最边缘的人反而操着最大的心，那想来唯一的障碍就是提离职以后婚假给不给批了 |
 | 7 Fading2276 2021-08-21 23:24:11 +08:00 个人建议是走，没看出哪个是你需要担心的问题 |
 | 8 512357301 2021-08-21 23:35:31 +08:00 via Android 婚假不是一年内都可以吗，去下家休了不就行了 |
 | 10 lightjiao 2021-08-21 23:50:52 +08:00 外派快跑 |
 | 11 ZRS 2021-08-21 23:51:33 +08:00 via iPhone 跑 |
 | 12 richardZhao 2021-08-22 00:03:29 +08:00 关于第二点，完全不应该考虑，一人干一个项目，还不给转正，公司裁你的时候，也不会顾及这么多。 如果其他问题可以接受，跑~ |
 | 13 xylxAdai 2021-08-22 00:08:57 +08:00 不用比较啦。外包的坑先跳出来，到了新公司再慢慢投其他的更好的，现在货比三家没啥必要。 拿着外包的待遇，就不要操主人翁的心了。 |
 | 14 NotreDame 2021-08-22 00:40:46 +08:00 法定的 10 天年假，楼主工作 10 年了？ |
 | 15 YoRuo 2021-08-22 01:37:04 +08:00 我特么除了不是外包 其他的几乎一样。。。 |
 | 17 MonikaCeng 2021-08-22 02:07:37 +08:00 via Android 楼主要相信，这个世界上没有谁对不起谁，员工和公司之间也一样 |
 | 18 catror 2021-08-22 02:20:21 +08:00 via Android 工作是为了生活，多考虑下对生活有好处的因素 |
 | 19 Pichai 2021-08-22 04:31:05 +08:00 第一，你是外派人员，并不是和这家公司签定直接的劳务合同。 第二，项目没有 backup，说明是管理出了问题。 在职的时候尽心尽责就好了。 |
 | 20 harwck 2021-08-22 06:59:15 +08:00 不过是拿钱办事，没什么情分好讲 |
 | 21 Eytoyes 2021-08-22 09:36:23 +08:00 除了结婚这件事需要安排清楚外，其他的都不是事。 拿钱干活，不要和资本谈论感情，无论在哪工作都要自私一点 |
 | 22 lovelive1024 2021-08-22 09:45:40 +08:00 打工人的命就别操资本家的心 可以参考一下这个，https://www.zhihu.com/question/21234709/answer/122164900 |
 | 23 darkcode 2021-08-22 10:02:45 +08:00 [外派合同] [如果走的话感觉有点对不起同事] |
 | 25 Cloud9527 2021-08-22 11:12:29 +08:00 时薪高，就走啊，别犹豫。外包有啥干头，说裁你就裁你了 |
 | 26 loveour 2021-08-22 11:29:35 +08:00 第一点是很现实的考虑，第二点是公司的问题。首先不要觉得自己真的很重要无可替代，其次如果真的无可替代，那就是公司的问题，没有给你满意的待遇。 |
 | 27 lscho 2021-08-22 11:30:00 +08:00 第一点需要双方沟通吧。 第二点还考虑？一看就是年轻。 年轻人都会过分高估自己的重要性，实际上离了自己，地球一样转。 第三点看个人需求，涨薪 35%基本上也可以跳槽了。 |
 | 28 djFFFFF 2021-08-22 11:50:25 +08:00 “如果走的话感觉有点对不起同事” 完全不需要考虑。 另外第三点也完全不需要考虑。 第一点就给不出建议了…… |
 | 29 nicocho 2021-08-22 12:07:56 +08:00 自己选择最合适的吧，不需要站公司立场换位思考，因为 公司不会为你的未来负责，离了你公司要是塌了，那也是他活该 |
 | 30 thesharjah 2021-08-22 12:23:52 +08:00 先提休假申请，批了再提离职不就行了 |
 | 31 TUNGH 2021-08-22 19:05:57 +08:00 via Android 不要同情别人，先同情自己吧 |
 | 32 brucep 2021-08-22 21:31:27 +08:00 via Android 一个从外包跳到正式涨薪资 35%，没啥不能去的。 觉得要少了可以再面几家对比下讲讲价，同时抓紧用掉婚假。 你说的项目没有 backup 是管理的问题，或者你负责的项目其实没那么重要，不影响你跳槽。 |
 | 33 yogogo 2021-08-22 22:29:37 +08:00 外包有啥好留恋的 |
| 34 TOZZ OP |
 | 35 7ucky 2021-08-23 09:05:12 +08:00 10 年没有转正吗?...... |
| 37 TOZZ OP 比较好玩的事情发生了，昨天离职邮件发出来，结果之前关系比较好同事直接把我引荐给了他部门的领导，正式编制，薪资可以谈，现在来问我意愿了 这样的状况是去新东家还是平行跳槽比较好？ |
 | 38 morizawatt 2021-08-24 18:22:35 +08:00 emmm 新 offer 不会是埃森哲吧... |
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