从大厂跳槽到创业公司的程序员们，你们后悔了吗？

小公司表示内部破事也不少（但不知道相比大公司如何），想去大公司磨砺下。。。

@NotreDame 果然是围城了

从大厂跳出来大多都是有目的的，比如我是为了肉翻

@timelessg 有明确目标就很好了，我没什么具体目标，只是不满意现状

进去后发现更加坑，做的事情跟入职前说的不一样，得不偿失。已辞职，希望能再找到一家大厂。

没去过大厂，一直很渴望，不过楼主一毕业就在大厂，肯定实力很强，选择范围要多很多

还有就是小公司的技术是真的烂。主要原因是找不到高水平的人来，导致整体都上不去，好不容易来个差不多的，呆不到一年就走了。

@litor 小厂确实易踩坑，祝好运

@AngryPanda 前辈方便展开讲讲么

没后悔。离开大厂进入一个 几十人的创业公司，虽然公司技术沉淀几乎为零，但是也正是没有技术沉淀，一上来就直接拥抱开源，拥抱最新的技术趋势，最新的项目管理流程，最新的协作流程。开阔了眼界。

以下回答有主观性，也有运气成分。不代表适合你，也不代表让我再实操一次，依然能够找到小而美的公司。
1.怎么选择创业公司：
a.我个人是看创始人、合伙人、基层员工的背景。
b.看对方的项目(是否是行业未来的趋势)，对方的愿景(是否有野心)
c.看对方的福利：最基本的，五险一金全额交(刚起步的公司，可能最低缴纳。但 X 轮融资之后，还是非全额缴纳就不考虑了)
d.面试时，看每一个面试官的沟通，是否会存在日后 pua 的可能性。
2.刚加入时，做的事情是不符合我的预期的。后来经过本人、leader 对于工作、岗位的认知提升，才逐渐走上轨道。
公司创业阶段，目标、岗位都是模糊的。比如我这个岗位，分不清 devops 和后台开发，招了 devops 的人来做后台开发，然后 devops 的人又招了后台开发的人来做 devops 。半年后才调整过来，分清了 devops 和后台开发的界限。
3.不会。
a.国内的大公司，压榨劳动力，不遵守劳动法。pua 、push.
b.部门墙，山头林立
c.人多势必带来沟通成本上升
e.公司大了，对于员工、项目的成长没有耐心。

@cxytz01 太感谢您的回答了，正是我需要的。和我之前大概想的很相似，但是前辈的思路明显更加清晰，再次感谢～

呆过大厂，也同样有楼主的担忧。经常加班，负责的模块小，技术成长感觉也停滞不前了。不过小厂一般基架基本没有，经常需要去整些其他问题。小厂经常管理上也很不成熟，绩效管理和晋升等。个人认为去小厂要去那种面试 bar 高，给钱多的(至少同水平下不低于一线大厂)。bar 高至少同事大概率不坑，给钱多说明融资顺利或者经营良好，另外 bar 高钱多之后跳槽也方便。

@tonytonychopper 另外就是需要在网上看下该公司的风评（认真脸）

江湖气候都差不多

看你怼创业公司的定义和创业公司对自己的定义
20 年跳到一家所谓的创业公司。
五险一金，招人预算都按照创业公司和你算。
工作质量标准按照大厂和你算。
我赶紧跑了。

宇宙的尽头是公务员

看运气的，建议重点关注核心人员的技术背景

不管大厂小厂，都需要看公司看部门。