这是一个创建于 1698 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
RT，前段时间被挖了，对面开的价码直接 double，然后我去提离职，被 ceo 提涨挡住了，说给我考虑到月底。
想离开的点：
1 、当前公司前段时间人员变动较大，包括我的直属 leader 也走了。
2 、目前情况时钱少活多且难。
3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...
顾虑的点：
1 、新公司情况不明，不知道情况
2 、和团队协作很默契，氛围不错
3 、目前产品在迭代关键期，职业操守有顾虑。
希望大佬们给点意见和建议
想离开的点：
1 、当前公司前段时间人员变动较大，包括我的直属 leader 也走了。
2 、目前情况时钱少活多且难。
3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...
顾虑的点：
1 、新公司情况不明，不知道情况
2 、和团队协作很默契，氛围不错
3 、目前产品在迭代关键期，职业操守有顾虑。
希望大佬们给点意见和建议
 | 1 bytesfold 2021 年 6 月 11 日  102 开弓没有回头箭，好马不吃回头草 |
 | 2 NotFoundEgg 2021 年 6 月 11 日 提过离职了 即使加钱 个人感觉还是走的好 |
 | 3 Ansen 2021 年 6 月 11 日 走吧 |
 | 4 AoEiuV020 2021 年 6 月 11 日 提过离职就别留了吧，相信自己，在提离职前已经确实认真考虑才决定离开的，那就不要再考虑留下了， |
 | 5 Ciicing 2021 年 6 月 11 日 6 咱纯属个人观点，其实对公司有感情，没啥大用。程序员趁着年轻就要多挣钱。要是和老板关系好那值得留下来。从公司角度看的话，其实只是需要和被需要的关系。向钱看吧！虽然这文化比较丧，但是我觉得比较接近现在的环境，经常看到为了公司拼死拼活，最后人事六亲不认。搞得很生分的。我觉得好聚好散，今日留一线日后好相见。 |
 | 6 lithiumii 2021 年 6 月 11 日 1 提都提了 留的话也就是帮公司训练一个你的替代品 |
 | 7 |
 | 8 rrfeng 2021 年 6 月 11 日 via Android 现公司能给你 double 吗？ |
 | 9 meathill 2021 年 6 月 11 日 走，别想太多，没用的。 |
 | 10 grizzly 2021 年 6 月 11 日 3 其他不敢说，就一条建议：不要考虑“职业操守”，在商言商，产品的进度不是你一个人应该负责的。 |
 | 11 um1ng 2021 年 6 月 11 日 double 不香吗？ |
 | 12 ianEros 2021 年 6 月 11 日 我和你情况可以说和你一模一样。。。 走 |
 | 13 jack778 2021 年 6 月 11 日 double 后 996 往死里用 就怕楼主会后悔 |
 | 14 lululau 2021 年 6 月 11 日 via iPhone 留下你就是 sb |
 | &nbp; 15 hsuvee 2021 年 6 月 11 日 double 不走是在等现公司的 double 吗 |
 | 16 luofuchuan668 2021 年 6 月 11 日 好马不吃回头草，直接走别考虑了 |
 | 17 leeggco 2021 年 6 月 11 日 跳出舒适圈 |
 | 18 qingeekk 2021 年 6 月 11 日 即使暂时留下，后面公司抽出空了也会首先拿你开刀 |
 | 19 sheshoushalu 2021 年 6 月 11 日 1 提离职的时候没有考虑职业操守吗 |
 | 20 niceyuri OP @sheshoushalu 点醒了，一针见血 |
 | 22 cwcauc 2021 年 6 月 11 日 via iPhone “部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...”那这不走还等什么 |
 | 23 niceyuri OP 谢谢大佬们的建议啊，想明白了。 |
 | 24 OHyn 2021 年 6 月 11 日 提职级+涨薪，可以考虑。 对项目不要有感情，如果老板和你有私交，那还能考虑一下。 |
 | 25 Jooooooooo 2021 年 6 月 11 日 提了离职一定走. |
 | 26 luoqeng 2021 年 6 月 11 日 提离职前如果考虑给同样薪资可以留下来，应该先提加薪，不通过再提离职。 |
 | 27 jandou 2021 年 6 月 11 日 1 相当于：被绿了，还要回头吗？ |
 | 28 bomb77 2021 年 6 月 11 日 你在这儿发帖了，那就一定要走了 |
 | 30 Lavventura 2021 年 6 月 11 日 1 ceo 虽然说给你涨薪，但说下这句话的时候就已经在开始准备招替代你的人了。 |
 | 31 ElmerZhang 2021 年 6 月 11 日 除非你在公司有不可替代性，否则只要提了就得走 |
 | 32 zm8m93Q1e5otOC69 2021 年 6 月 11 日 跑 |
 | 33 liuidetmks 2021 年 6 月 11 日 via iPhone 新人工资比你高，工作量还比你少。 这就是职场现状吗 |
 | 34 zzlatan 2021 年 6 月 11 日 这种情况千万别留。。。。 |
 | 35 ZeoKarl 2021 年 6 月 11 日 向钱看 |
 | 36 potatowish 2021 年 6 月 11 日 via iPhone 被新人倒挂，要离职了才给你提涨，大概率准备招人替代你了，不要有一丝犹豫，跑路吧 |
 | 37 xumng123 2021 年 6 月 11 日 via iPhone 提过了离职，自己心里不爽领导心里也不爽，还是趁早走吧 |
 | 38 qqqqqcy 2021 年 6 月 11 日 赶紧跑 |
 | 39 with 2021 年 6 月 11 日 想给你涨早就涨了，不会在你提离职的时候涨，快跑。 |
 | 40 ByZHkc3 2021 年 6 月 11 日 现在不走以后下场会很惨的 |
 | 41 iyaozhen 2021 年 6 月 11 日 开弓没有回头箭 还有，跳槽新公司也可能遇到各种不容易，你需要看看，如果这些问题团队想解决，你也能有这个意愿，就坚持住 |
 | 42 Lemeng 2021 年 6 月 11 日 如果是我的话离职肯定会有 |
 | 43 charlie21 2021 年 6 月 11 日 先稳住你 再找机会把你开掉 |
 | 44 itechify PRO 开 double 还不走留着过年呢 |
 | 45 exploreexe 2021 年 6 月 11 日 3 提离职了 想起来涨薪了？早干嘛去了，合着之前一直压榨呗。不走等过年啊，果断离职。 |
 | 46 Donahue 2021 年 6 月 11 日 “部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样” 你有职业操守，你公司可没有。公司只想压榨劳动力。 不走留着过年 |
 | 47 irytu 2021 年 6 月 11 日 via iPhone 提了 就走吧 而且你又不亏 |
 | 48 ZhaoHuiLiu 2021 年 6 月 11 日 via Android 走之前想想自己对得起已经拿的工资不，你做的东西真的赚钱了吗 |
 | 49 tonytonychopper 2021 年 6 月 11 日 虽然薪资是上去了，但是你现在这家公司缺点也挺多的。另外，只要你提过离职，下次 leader 想重用你之前就得掂量掂量了…… |
 | 50 xuzhzzz 2021 年 6 月 12 日 你这还想啥呢 用脚趾头都能想得出答案 |
 | 51 liuch 2021 年 6 月 12 日 离职说出口，天塌也得走 |
 | 52 r6Vm94FFk9u3W6XI 2021 年 6 月 12 日 这需要考虑？ |
 | 53 LxExExl 2021 年 6 月 12 日 如果现在也 double 了， 可以考虑和新公司说延迟 2 个月入职。 然后看下个月工资是不是真的 double 了。 如果真的 double 就再干一个月。这样 2 个月下来，基本都交接清楚了。 我是真没想到打工人还要提资本家考虑“迭代关键期”。 这和职业操守有什么关系吗？ |
 | 54 20015jjw 2021 年 6 月 12 日 via Android 现在公司能 match 就 match 不能就走 |
 | 56 johnsona 2021 年 6 月 12 日 via iPhone 跑 |
 | 57 a1562619919 2021 年 6 月 12 日 via Android 资本家的好儿子 |
 | 58 winglight2016 2021 年 6 月 12 日 先直接用邮件发离职申请，最迟 30 天就能走人了。开弓没有回头见，真的可以留，当初你就不会想着要走了，资本家留你只是为了他自己，与你无关，你千万不要自我感动了。最后，万万不要觉得项目 /产品缺你不可，没了你世界照转，有你没你项目一样除非你就是老板。 |
 | 59 sereno 2021 年 6 月 12 日 via Android 缓兵之计罢了，直接跑 |
 | 60 KHfqLAYYS6BKJT3R 2021 年 6 月 12 日 @lithiumii 真实，哈哈 |
 | 61 piloots 2021 年 6 月 12 日 小李，最近看你工作比较忙，这样吧，公司打算在招一个人，你呢就带带他让他替你做一些事情。 |
 | 62 abcbuzhiming 2021 年 6 月 12 日 6 你们提离职都是这么草率的吗？新公司都不明确为啥要提离职？ 离职没有回头箭，一旦提出你就是公司的负资产，公司所有行动都是要降低你这个负资产对公司的影响。所以离职是不能随便提的，一旦提了就必须走，别扯什么挽回，挡住，我提离职从来不申请，都是通告，任何人敢拿任何理由挡我就一句：你是不是需要我给你发 ESM 挂号信离职通告？这句话出来就没人敢来说无聊的骚话 没想好离职前千万不要开口说离职，不要拿离职作为压对面提薪的方式。这是非常错误的 |
 | 63 unlighted 2021 年 6 月 12 日 直接跑吧，我之前有个前同事年前提了离职，后面又留了下一段时间，后面就跑了。提了离职就说明你想走了 |
 | 64 stevenhawking 2021 年 6 月 12 日 赞同，话都说出口不要让你们 CEO 难做 |
 | 65 younghust 2021 年 6 月 12 日 跑，这有什么好挽留的，走的时候才挽留？ 早干嘛去了，不真诚的挽留。 |
 | 66 zushi000 2021 年 6 月 12 日 肯定是走的,你想想你是老板怎么做.人手不够肯定先涨薪挽留,顶住.然后再物色新人选. |
 | 67 dadama 2021 年 6 月 12 日 via Android 肯定走啊，不然为啥提离职才给涨薪，早干什么去了 |
 | 68 peezz 2021 年 6 月 12 日 去新公司，别傻不愣登的！ 先提涨薪，看公司怎么做，再提离职。 |
| 69 peezz 2021 年 6 月 12 日  1 都 double 了，迟早都是走，迟早都要适应新团队和新项目的。 |
 | 70 morningtzh 2021 年 6 月 13 日 我一个其他部门同事领导： 再三挽留了，然而等到提离职申请的时候，第二天就批完让他走了。 走自己的路，不要被人影响。 |
 | 71 Hakari 2021 年 6 月 13 日 via iPhone 自己之前提了，被劝留下来，现在疯狂后悔 |
 | 72 mrochcnnnnn 2021 年 6 月 13 日 开弓没有回头箭 |
 | 73 szsgz 2021 年 6 月 13 日 '3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...' 赶紧走 |
 | 74 cabing 2021 年 6 月 13 日 离职需要先发个邮件，礼貌和凭证啊。 |
 | 75 caliburn1994 2021 年 6 月 13 日 leader 都走了。。还考虑关键期 |
 | 76 kaffka 2021 年 6 月 13 日 via iPhone 提了离职就一定要走 |
 | 77 Jason111 年轻的时候会觉得自己很重要，不可替代，其实过几年你一看，大概就是个螺丝钉。有朝一日走上管理岗位，员工离职、涨薪、招人等所有这些无非就是成本大小罢了，破镜难重圆。 |
 | 78 MuBeiZhiNan 2021 年 6 月 15 日 赶紧走吧 |
 | 79 Aixtuz 2021 年 6 月 15 日 一边是主动开价，一边是被动挽留。 谁更看重你还不够明显么？ |
 | 80 julyclyde 2021 年 6 月 15 日 你和公司的关系是纯洁的金钱关系 除非你持股 |
 | 81 eric96 2021 年 6 月 15 日 意思是说：我可以给你 double，但是你不提离职就没有。你提了，我再给你 double 。 提了就走吧，留下也不舒服 |
 | 82 opoojkk 2021 年 6 月 16 日 via Android 走吧 |
| 83 niceyuri OP 回复所有关心的老哥，下周一去新公司报道。感谢诸位的建议 |
 | 85 beizhedenglong 2021 年 6 月 25 日 现在多少 |
Select Language