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上家司周末强制内卷加班，无补贴。骑驴找马 1 个月，薪资达到预期，且周末双休的公司是一家外包的。现在我该继续工作 /裸辞 /跳槽 /换行？
 | 1 yitingbai 2021 年 6 月 5 日  2 外包名声不好是有原因的, 你想赌一把的话, 大概率会输 |
 | 2 a1562619919 OP @yitingbai 不赌也是输。上家真呆不下了，不止加班问题，只是加班比较客观所以拿来说，裸辞不一定比继续留着差的 |
 | 3 limuyan44 2021 年 6 月 5 日 当年待过某家公司，得知坐旁边的外包同学比我们待遇高多了，赶紧跑路了。。 |
| 4 a1562619919 OP @limuyan44 单论工资外包不一定低于非外包的，但其他方面是有差距的 |
| 5 limuyan44 2021 年 6 月 5 日 最大的差距就是外包头衔，大部分公司用着老掉牙的技术，别说年终了，连个加班费都没有，能指望有什么差距。 |
 | 6 Mountain 2021 年 6 月 5 日 @a1562619919 #2 裸辞咋还能不一定比继续留着差呢，难道上班还赔钱了么 |
 | 7 JamesR 2021 年 6 月 5 日 外包不好，别去，不然过完年还得跳槽。 |
 | 8 ZinWUT 2021 年 6 月 5 日 如果是小公司自研的话，还真不一定比得上稳定外包。不过，外包工时一般都是和甲方爸爸们对齐的。所以，外包去银行这类金融机构应该有可能的（如果你目前在小公司的话）。 不过，即使是在外包公司，也是要听从公司项目安排的（专门对银行的外包可能好些，比如用友这种，部分业务会直接去银行驻场开发）。 |
 | 9 q8164305 2021 年 6 月 5 日 via Android 小公司，真不如外包 |
 | 10 dot2 2021 年 6 月 5 日 刚从小公司辞职，拿了个外包的 offer，下周入职，小公司技术不行，没人带，前后端、沟通客户需求啥都要干，无法专心深入，工资还不高。去看看外包咋样吧，不行再跳。个人认为没必要在不舒服的环境下委曲求全。要裸辞的话准备好后面三个月的生活费 |
 | 11 passerbytiny 2021 年 6 月 5 日 via Android 外包要看外包到甲方是哪个，但大体上，你到甲方那里的默认工作时间是 007 。 这个劳务派遣也就国内跟外包放到一起说，国外的叫做（甲方的）合同工。我不是太清楚，但很有可能国内的劳务派遣跟项目外包用得是一样的结算方式，所以不管是不是甲方直接管理，在人事关系上甲方跟你都没有任何关系，这种关系连临时工都不如。（可以参见骑手跟美团的关系。）这个时候，甲方让你 007 是正常行为，让你 966 那是真仁慈。 |
| 12 a1562619919 OP @Mountain 有前途谁不想在一家公司干到 cto 呢，里面甚至好几个身体暧昧不排斥的对象。去年无偿加班 997 单干 10 个月，项目进入维护阶段（主要剩下的就是界面优化和日志优化）无缝转接给自己的骨干下属，本人无奖金无补贴，过了 1 个月又让我帮他改 bug 。跪着帮资本家赚钱血亏，离职只是止损。新 offer 虽然是外包，薪资翻了一倍，技术不算很旧，面试官甚至希望我帮他用重构项目 |
| 13 a1562619919 OP @passerbytiny 倒没这么夸张，确认有双休的，领导鼓励不加班太晚，影响第二天工作效率 |
 | 14 Dkngit 2021 年 6 月 5 日 "新 offer 虽然是外包，薪资翻了一倍，技术不算很旧，面试官甚至希望我帮他用重构项目" "倒没这么夸张，确认有双休的，领导鼓励不加班太晚，影响第二天工作效率" 我开始羡慕了 |
 | 15 juniornpc 2021 年 6 月 6 日 via iPhone 北欧这边外包工资普遍比自己员工工资高 |
 | 16 CutieJohn 2021 年 6 月 6 日 平台， 项目， 薪资 |
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