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昨天拿到了一份 Offer， 结果发现 HR 给我发送的录用通知邮件里， 是抄送给整个部门的， 邮件里写明了我的薪资待遇， 这是一件能被接受的事吗？
第 1 条附言 2021-06-02 10:49:08 +08:00
虽然每个开发岗位有对应的薪酬范围，也能直观的在招聘平台上看到
但头一回碰到这样的事，而且我也看不到各位“前人”的待遇， 感觉就像在这个部门里裸奔一样
所以才有这样的标题的提问
但头一回碰到这样的事，而且我也看不到各位“前人”的待遇， 感觉就像在这个部门里裸奔一样
所以才有这样的标题的提问
 | 1 shpkng 2021-06-02 10:08:51 +08:00  19 这个 HR 要被开除了 |
 | 2 dunn 2021-06-02 10:11:15 +08:00 1 感觉是工作失误了吧 |
 | 3 riggzh 2021-06-02 10:12:37 +08:00 国企表示根据岗级给工资，大家互相都差不多知道，但是不能接受这种邮件发圈部门的 |
 | 4 echoZero 2021-06-02 10:13:02 +08:00 其实我觉得这样挺好的。但是现在公司应该都不是这样吧，毕竟部门薪资倒挂太严重了。 |
 | 5 LINAICAI 2021-06-02 10:13:48 +08:00 这个 hr 是想让其他人离职吧。。心机 |
 | 6 qiaobeier 2021-06-02 10:19:37 +08:00 活久见 |
 | 7 ctrlands 2021-06-02 10:22:15 +08:00 虾仁猪心 |
 | 8 aogu555 2021-06-02 10:30:48 +08:00 如果每个公司都这样多好，同工同酬不是好事吗 |
 | 9 hsuvee 2021-06-02 10:34:02 +08:00 这种事直接问 hr 呗 |
 | 10 otakustay 2021-06-02 10:34:47 +08:00 11 有很大一部分工程师表示薪资不公开是资本家的阴谋是反劳动者的 现在我看到也有一部分工程师表示自己的薪资被公开是不能接受的 综合一下，我想应该是“在一个默认不公开的环境，特例地公开了我一个人的工资”这件事不能被接受 |
 | 11 NewYear 2021-06-02 10:46:58 +08:00 同岗位希望公开，明确贡献和差距 而我呆的公司没有任何人和我同岗位，公开的意义不大，还容易拉仇恨（这种拉仇恨的岗位不会少，表面上看工作容易做，但是招人不容易）。 |
 | 12 wr516516 2021-06-02 10:56:49 +08:00 太惨了...... 感觉是工作失误 |
 | 13 RicardoMrXin 2021-06-02 11:14:51 +08:00 活久见 |
 | 14 Thinginitself 2021-06-02 11:26:04 +08:00 密薪制度是对公司有利吧，要是都透明了其实是对打工人好 |
 | 15 liudaolunhuibl 2021-06-02 11:30:03 +08:00 不透明对大家是好事，比如说新来一个 985 的毕业生，工资倒挂来了一两年的你，有的人能想通毕竟人家 985 而且肯定很厉害，有的人想不通，凭什么他比我高啊，想不通的人就会闹，闹离职闹涨薪，好了有人闹成功了你知道他涨薪了，那本来想得通的你呢？那是不是所有人都会去闹了呢 |
 | 16 IvanLi127 2021-06-02 12:18:30 +08:00 via Android @liudaolunhuibl #15 这时候不就可以集体涨薪了？ |
 | 17 dcatfly 2021-06-02 12:25:48 +08:00 1 薪资透明对员工来讲是好事 |
 | 18 dlsflh 2021-06-02 12:43:22 +08:00 via Android 我一直认为薪资透明有利于打工仔。 |
 | 19 neutrinos 2021-06-02 12:49:32 +08:00 via iPhone 这只是你的工资对其他人透明吧？你又不知道其他人工资 |
 | 20 queuey 2021-06-02 12:49:39 +08:00 如果大家都是透明的，这个挺好。说明这个公司不会工资倒挂 |
 | 21 onlineismy 2021-06-02 13:48:59 +08:00 薪资透明，只会大家都低 |
 | 22 wangkai0351 2021-06-02 14:07:49 +08:00 @onlineismy 中华有句老话是不患寡而患 |
 | 23 dddd1919 2021-06-02 15:04:05 +08:00 6 如果入职后同事对你很友善，说明你亏了 |
 | 24 Desiree 2021-06-02 15:11:31 +08:00 工资必须保密，HR 太蠢了吧 |
 | 25 nxforce 2021-06-02 15:16:20 +08:00 虽说工资范围透明，但员工工资的具体数字是保密的，因为这涉及到个人隐私，暴露隐私是违法的哦。 |
 | 26 jr55475f112iz2tu 2021-06-02 15:23:21 +08:00 这..部门主管理论上基本是知道部门内其他成员工资的 但同级的员工之间，薪酬肯定是保密的啊..如果不是这 HR 操作失误了，这公司也挺神奇的 |
 | 27 luckyrayyy 2021-06-02 15:28:46 +08:00 公开对打工人来说是好事啊，就不会有这么多工资倒挂了 |
 | 28 PqZS58MLPBHFpEqm 2021-06-02 15:35:28 +08:00 工资透明会加剧内卷。。。 你的公司在深圳吗？ |
 | 29 kera0a 2021-06-02 15:45:55 +08:00 透明这个词有意思 技术文档里说底层对上层透明，是看不见的意思 但一般我们说话，薪资对大家透明，却是能看见的意思 |
 | 30 sanqian 2021-06-02 15:46:30 +08:00 难受的不是你 是老员工 |
 | 31 KcgJxx6FT4JJWgpk 2021-06-02 16:01:26 +08:00 @liudaolunhuibl #15 替老板着想的好员工 |
| 32 liudaolunhuibl 2021-06-02 16:14:25 +08:00 @vegan2xue 知道了又怎么样，要么走要么忍，不知道不挺好的 |
 | 33 nancyintokyo 2021-06-02 16:37:40 +08:00 应该是部门 leader 和员工本人，还有 HR 知道 |
 | 34 shenqicai OP @PqZS58MLPBHFpEqm 是的， 是在深圳 @neutrinos 没错 @dddd1919 这。。 @sanqian 老员工比我低会难受, 比我高会不会出现带着级别的态度对待我啊.. @nancyintokyo 在深圳这边碰到的都是 HR 、老板， 少部分上司是知道的，没有出现过这种同事也能知道的情况 |
 | 35 4u2et 2021-06-02 17:43:09 +08:00 负责 C&B 的表示这种情况 99%的概率是那个 HR 乌龙指了，薪酬这块几乎是最敏感的了，出了这种事他们的 HRBP 估计想把发 offer letter 的人给扬了。其实薪资新旧倒挂永远是常态，毕竟首先招人你得按市场行情走，但绝大多数公司的内部薪酬涨幅都是落后于市场的，同时公司给出的薪资、职位溢价也是在对冲求职者换工作的风险；另一方面但凡能跳槽的人在市场上是有竞争力的。对资本家而言老员工甭管有没有能力，不走自然有他们的理由，用薪资保密捂着还不是美滋滋 |
 | 36 atwoodSoInterest 2021-06-02 17:58:13 +08:00 这个 1000 天的限制是怎么触发的？ |
| 37 atwoodSoInterest 2021-06-02 17:58:38 +08:00 @liudaolunhuibl 证明：薪,资透明对打工人有利。 因为： 1. 薪,资透明总有一方收益，如果不是打工者，那就是公司。 2. 公司不是民,主的，是可以主动选择行政策略的。 3. 公司是资,本的代表，只会为了资,本的利益考虑，而不会为了打工人。 综上所述，论点得证。 |
| 38 atwoodSoInterest 2021-06-02 17:59:22 +08:00 原来是 皿煮 二字触发的。。 |
 | 39 daysv 2021-06-02 18:41:49 +08:00 真正稳定的架构, 都是薪资透明的. 公务员 事业单位, 哪个不是透明的? 只有资本家需要剥削的才不透明 |
 | 44 Swimming 2021-06-02 23:55:15 +08:00 不公开纪委就要来了…… |
 | 45 skull 2021-06-03 07:03:09 +08:00 via Android 透明的话，人都跑光了 |
 | 46 LiuJiang 2021-06-03 09:02:37 +08:00 应该是 HR 工作失误。 |
 | 47 no1xsyzy 2021-06-03 10:12:03 +08:00 |
 | 48 sdushn 2021-06-03 10:17:14 +08:00 我感觉可以找其他 hr 咨询一下，不同公司的制度不同，不过大多数公司都是密薪制 |
 | 49 TypeError 2021-06-03 10:21:31 +08:00 via Android |
 | 50 312ybj 2021-06-03 10:46:20 +08:00 透明个屁，如果透明，多少人都不干活了。 跟我干一样活的，工资是我的 3 倍的比比皆是，我干嘛要知道人家的工资。 好好做自己的事情，跑路就行啦 |
 | 51 wupher 2021-06-03 11:03:05 +08:00 我们公司不是，而且我觉得透明薪酬很好的。 你觉得你拿少了，提出来；你觉得他拿多了，说出去。 发现别人干着差不多的活，拿着双倍的报酬，是不是心中也有点数了？ 多些信息，总比少些信息好。 当然，前提是你不是老板。 |
 | 52 xiaoyang7545 2021-06-03 17:02:50 +08:00 应该是失误。。。 |
 | 53 ccastill 2021-06-03 18:31:32 +08:00 绝对是失误，不可能公开的 |
 | 54 hhjswf 2021-06-04 11:06:18 +08:00 透明对打工人好啊，前东家招了个两年经验，能力各种拉跨我一直以为他是应届的，直到我知道他的薪资我就在准备离职了... |
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