 | 1 Mohanson 2021-05-26 22:05:04 +08:00 "贫穷是如何使我每天坚持工作的" |
 | 3 iyaozhen 2021-05-26 22:13:24 +08:00 via Android 这个就需要你自己设想一个之前已经解决的问题 比如 KPI 中的一个 |
 | 4 raaaaaar 2021-05-26 22:26:11 +08:00 via Android 感觉还是能回答呀，总有在写项目时被卡住的时候 |
 | 5 renmu123 2021-05-26 22:26:52 +08:00 via Android 和产品经理沟通（ |
 | 6 impl 2021-05-26 22:30:47 +08:00 via Android  1 所以大概率你进去之后你的同事就是那种会吹的人 |
 | 7 0ZXYDDu796nVCFxq 2021-05-26 23:05:36 +08:00 百万并发 十亿消息队列 百亿营收业务 没唬住你就要 5K |
 | 8 yhxx 2021-05-26 23:05:49 +08:00 1 挑一个方向深入了解（八股文背熟），然后问到的时候就给他说说你工作中在这个方向的实践、成果、数据 最好深入到他大概率不如你的水平，这样基本就能唬住了 |
| 9 yhxx 2021-05-26 23:06:07 +08:00 唬住了就可以要 50K 了 |
 | 10 fiypig 2021-05-26 23:10:20 +08:00 via iPhone 不会随便编一个你做过的功能 |
 | 11 melsp 2021-05-26 23:43:19 +08:00 via Android 我觉着吧应该安于现状不想继续学习了，认真脸 |
 | 12 Jooooooooo 2021-05-26 23:58:53 +08:00 工作不可能没难题吧 跨部门协作难也可以说 不过注意, 提出的难题最后一定要有对应的解决方案 |
 | 13 Akiya 2021-05-27 00:11:21 +08:00 via iPhone 我觉得之前的工作对我来说没有挑战性，所以才希望能在贵司获得一些学习和成长的机会 |
 | 14 newtype0092 2021-05-27 00:31:00 +08:00 “工作中能解决的问题我都不觉得他有挑战性” 这还说不太敢吹，我觉得你在凡尔赛我。。。 |
 | 15 yoke123 2021-05-27 00:31:08 +08:00 沟通呗，沟通才是最有挑战的事，你永远不知道和你对接的人是个什么样的人。 |
 | 16 x940727 2021-05-27 10:05:35 +08:00 @newtype0092 能自己独立解决的都不叫难题... |
 | 17 everhythm 2021-05-27 10:39:59 +08:00 应该还是遵循 STAR 原则，工作中找到哪些问题，制定出解决方案，通过自己怎样的行动，最终达成怎样的结果 |
 | 18 Justin13 2021-05-27 13:41:41 +08:00 via Android 当然是回绝产品经理不合理的需求啦 |
 | 19 e583409 2021-05-29 18:00:48 +08:00 不会之前 挑战挺大 通过努力克服（跳出舒适区）找到办法 就容易了 这个过程 很值得说 |
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