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如题，谢谢。
 | 1 DavidDee 2021-05-21 10:21:14 +08:00 建议出点咨询费问律师。 |
 | 2 coderluan 2021-05-21 10:35:20 +08:00 依照法律, 公司没权利单方面降薪的, 所以你直接向公司说不接受降薪让公司补钱给你, 公司要么补给你, 要么开除你, 真开除你了才轮的到仲裁. |
 | 3 mekingname 2021-05-21 10:37:15 +08:00 应该是依图科技？ |
 | 4 toma77 2021-05-21 10:54:59 +08:00 依图？丛云？ |
 | 5 IvanLi127 2021-05-21 12:17:49 +08:00 via Android 只要你不同意，公司少发工资了，有证据支持你应得工资是多少，就能去监察大队举报了。 |
 | 6 yuecheng320 2021-05-21 13:46:12 +08:00 这个其实没什么好收集的，公司单方面降薪就是法律不允许的。 准备走仲裁，肯定是不打算在公司干了？那直接找公司领导 /HR 谈就完了，让补钱，不补就仲裁。 他们一般会怂的。 非要说，要收集的材料有： 降薪前后的历月工资单，最好还能拿到同事的工资单（就是不忿又不敢发声的同事）。 个人的绩效表现，证明不是因为绩效之类的降薪。 再检查一下劳动合同，看看之前有没有留坑（比如规定工资多少的基础工资，多少是绩效工资之类的） |
 | 7 awenwhy 2021-05-21 14:44:52 +08:00 建议咨询律师先 |
 | 8 drackzy 2021-05-22 02:47:03 +08:00 小公司带绩效的合同不要去，太坑。 |
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